Курс "Новое в трудовом законодательстве - 2020: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика"

2019-ый год принес очередные многочисленные изменения в трудовое законодательство. Переписаны правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. Работодатели начали готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.

Происходят глобальные изменения в пенсионной системе России. Вводится уголовная ответственность в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста.

С 1 апреля 2019 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные "зеленые" карточки СНИЛС. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

Приказом Минтруда России от 27.02.2019 N 125н со 2 апреля 2019 года расширен перечень производств, работа на которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.

С января 2019 года работодатели должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда, и иностранец своевременно выезжал из страны. За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб.

Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. За нарушение режима труда и отдыха водителей транспортным компаниям будет грозить штраф от 20 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на 90 суток.

Что поменяет риск-ориентированный подход   к трудовым проверкам?  Каковы первые итоги и практика?

Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников?  Какова судебная практика?

Курс предназначен для Руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.

________________________________________

• ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ -2018-2019 г.

Пенсионное законодательство. Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.   Нужно ли работодателям отчитываться по лицам предпенсионного возраста? Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников

Рабочее время.  Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления. Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.  Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика

Персональные данные.  Новая ответственность Работодателя. 30-кратное увеличение штрафов.  Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.  Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок 2017-2018 года. Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Новый порядок хранения кадровых документов. Переход на электронные трудовые книжки

Охрана труда.  Планируемые изменения в Трудовой Кодекс РФ в области охраны труда. ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).  Новые требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда в организации.  Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры - новое регулирование. Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров.  Локальные акты, регулирующие охрану труда в организации - обязательность и ответственность Работодателя.  Особенности правового регулирования труда работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Влияние результатов специальной оценки условий труда на трудовые отношения с работниками

Оплата труда.  Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты.  Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Оплата труда в выходные и праздничные дни - изменения от 07.2018 года.  Новые возможности по выплате заработной платы Работникам.

Иностранные работники 2019. ФЗ от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Новые требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.  Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.  Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан

Проверки ГИТ. Новый порядок проведения проверок: риск-ориентированный подход. Использование проверочных листов - как подготовиться к проверке.  Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений – авторская судебная практика 2018 год

Трудовой договор - заключение, изменение; авторская судебная практика 2018 - 2019 г.  Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски. Заключение трудового договора, использование job offer - риски для работодателя.  Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат. Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

• УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать

Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику

Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: новые правила, ответственность за нарушение законодательства, судебная практика (Санкт-Петербург, 21-22 августа 2019 года)