Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Трудовые споры: урегулирование, рассмотрение, разрешение, актуальная судебная практика. Курс повышения квалификации.

Курс повышения квалификации
06 - 07 июня 2019
Онлайн участие
Документ об окончании

Россия, Москва,
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.
  • 10:00 – Начало мероприятия

Программа мероприятия

Трудовые споры неизбежно возникают в ежедневной работе компаний, правовая грамотность работников растет, они смелее вступают в конфликты с работодателями, иногда злоупотребляя своим правом. Конфликты перерастают в трудовые споры, отнимая много сил, а иногда и средств у работодателя.

В настоящее время от специалиста в области трудовых отношений требуется знание системы и видов трудовых споров, четкое представление о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, знание судебной практики по различным категориям трудовых споров.

В ходе семинара будет проведен разбор сложных ситуаций, возникших во взаимоотношениях с работником от найма до увольнения, будут подробно рассмотрены возможности применения новых положений трудового законодательства и способы защиты интересов работодателей в сфере урегулирования трудовых споров и конфликтов с учетом актуальной судебной практики и практики ГИТ.

Приглашаются HR-директора, руководители и специалисты отделов кадров, специалисты по управлению персоналом, руководители и специалисты юридических департаментов, специалисты по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.

Показать полную программуСвернуть
Зарегистрироваться
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке.
  • Стратегия и тактика поведения работодателя на этапе досудебной работы. 
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров. 
  • Особенности проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем в целях урегулирования индивидуального трудового спора. 
  • Урегулирование индивидуальных трудовых споров при помощи посредников (медиаторов). 
  • Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция, организационное обеспечение, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений. 
  • Обжалование решений.
Показать весь разделСкрыть раздел
Рассмотрение индивидуального трудового спора судом.
  • Основания и сроки обращения в суд. 
  • Способы защиты прав работодателя в процессе рассмотрения трудового спора судом. 
  • Выявление обстоятельств, имеющих значение для дела, распределение обязанностей по доказыванию. 
  • Сложные вопросы исполнения судебных решений по трудовым спорам.
Показать весь разделСкрыть раздел
Рассмотрение индивидуального трудового спора органами ГИТ.
  • Полномочия ГИТ при рассмотрении заявлений работников о нарушении их трудовых прав. 
  • Подготовка к проверкам ГИТ по заявлению работника. 
  • Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника. 
  • Критерии оценки документов работодателя, актов; анализ документов, выдаваемых государственным инспектором труда; объективная оценка поведения инспектора труда с позиции соблюдения им порядка осуществления надзора и контроля и предъявляемых к работодателю требований. 
  • Судебный порядок обжалования решений органов госнадзора.
Показать весь разделСкрыть раздел
Меры по предупреждению трудовых споров.
  • Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства. 
  • Основные риски при ненадлежащем оформлении кадровой документации или отсутствии обязательных документов и возможные способы их устранения. 
  • Трудовой договор: обязательные условия трудового договора, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. 
  • Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора.
Показать весь разделСкрыть раздел
Практика разрешения трудовых споров.   Анализ судебных постановлений 2017-2018.
  • Споры, связанные с оформлением трудовых отношений. Нарушения в оформлении приема на работу. Подмена трудового договора гражданско-правовым. Отказ в приеме на работу. Особенности защиты прав и законных интересов работодателя в ходе оспаривания работниками локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Оспаривание последствий аттестации работников на соответствие профессиональным стандартам.
  • Трудовые споры, связанные с режимом труда и отдыха. Интересы работодателя и споры при выборе режима рабочего времени. Графики сменности. Суммированный учет рабочего времени. Сверхурочная работа. Установление ненормированного рабочего дня, установление неполного рабочего времени и их последствия. Споры, связанные с предоставлением отпусков. Ошибки в учете рабочего времени.
  • Трудовые споры, связанные с изменением условий трудового договора. Основания для изменения трудового договора. Изменение должностных обязанностей. Уменьшение заработной платы.
  • Трудовые споры о частичной либо полной невыплате зарплаты, незаконных удержаниях из зарплаты. Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы. Судебная практика по взысканию премий и бонусных вознаграждений. Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой зарплаты.  Практика взыскания с работника средств на его обучение.
  • Трудовые споры, связанные с возмещением причиненного работодателю ущерба. Споры, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. Незаконное применение дисциплинарных взысканий.
  • Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Охрана труда в организации. Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве.
  • Споры, связанные с увольнением работника.
  • Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника.  Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за алкогольное опьянение. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику.
  • Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
Показать весь разделСкрыть раздел
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
  • копию паспорта;
  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась)
  • Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес conference@profitcon.ru.
Показать весь разделСкрыть раздел
Схема проезда
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Отправить программу на E-mail

Отправить программу
на E-mail


* - поля обязательные для заполнения

Спикеры курса

Абрамов В.Ю.
Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан
Кофанов Д.И.
Практикующий юрист. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов.

Преимущества

Учебный материал, закрепленный в вашем личном кабинете или в бумажном издании
Знания, готовые к применению, бизнес-методики, успешные бизнес-кейсы
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Возможность посещения дополнительных курсов со скидкой
Отзывы
АО "Мосводоканал"
Москва
май 2018
"Семинар полезен. "Живое" общение, разбор конкретных случаев. Большое спасибо".
ОАО "МЕТРОВАГОНМАШ"
май 2018
"Лектор высоко компетентен в вопросе трудового права. Работает в диалоге с аудиторией, теоретические выводы подкрепляет обширной судебной практикой из личного опыта".
Другие мероприятия по направлению
17 - 18
декабря
Москва
НАЛОГИ И НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ В 2019 ГОДУ: новые правила, проверки, судебная практика по 54.1 НК РФ
ПОДРОБНЕЕ
275
26
20 - 21
декабря
  • 20 - 21
    декабря
  • 25 - 26
    апреля
  • 19 - 20
    декабря
Москва
ПРАКТИКА АНТИМОНОПОЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ: актуальные вопросы применения и судебного толкования новых норм, разъяснения ФАС России
ПОДРОБНЕЕ
233
8
20 - 21
декабря
  • 20 - 21
    декабря
  • 14 - 15
    ноября
Москва
ЮРИСТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ: актуальные вопросы правового сопровождения деятельности с учетом реформы законодательства и новой судебной практики
ПОДРОБНЕЕ
206
25
23 января 2019
Москва
Безопасность обьектов критической информационной инфраструктуры: новые требования, практические вопросы категорирования, ответственность
ПОДРОБНЕЕ
14
2
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
28 500

* - поля обязательные для заполнения