Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Курс повышения квалификации. Новое в трудовом законодательстве в 2018 году. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

Курс повышения квалификации
30 - 31 октября 2018
Онлайн участие
Документ об окончании

Россия, Москва,
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.
  • 10:00 – Начало мероприятия

Программа мероприятия

2018-й принес очередные изменения   в трудовое законодательство: внесены поправки в Трудовой кодекс, изменены сроки хранения кадровой документации, значительно повышена ответственность за нарушения в работе с персональными данными, у компаний появились новые обязанности по гражданской обороне.

Очевидно, что 2019-й год не будет спокойнее. С будущего года запланированы глобальные нововведения в пенсионной системе России. Уже утверждены важные изменения в трудовом законодательстве РФ с 1 января 2019 года. В частности, переписали правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами.

Что поменяет для предприятий риск-ориентированный подход   к трудовым проверкам? Как    оформлять кадровые документы по новым требованиям, перейти на электронные трудовые книжки? Как должна работать система управления охраной труда? Как без негативных последствий для предприятия уволить нерадивого работника?

На семинар приглашаются Директора по персоналу, Руководители и специалисты отделов кадров предприятий, Юристы, специалисты по управлению персоналом, специалисты по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.

Зарегистрироваться
1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ -2018. ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2019 ГОДА.
  • Пенсионное законодательство. Законопроект № 489161-7. Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.   Нужно ли работодателям отчитываться по лицам предпенсионного возраста? Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
  • Рабочее время.  Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления. Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.  Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.
  • Персональные данные 2018.  Новая ответственность Работодателя. 30-кратное увеличение штрафов.  Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.  Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок 2017-2018 года. Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными  соискателей.
  • Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Новый порядок хранения кадровых документов. Переход на электронные трудовые книжки.
  • Охрана труда.  Планируемые изменения в Трудовой Кодекс РФ в отношении деятельности Работодателя в области охраны труда. ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).  Новые требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда в организации.  Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры - новое регулирование. Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров.  Локальные акты, регулирующие охрану труда в организации - обязательность и ответственность Работодателя.  Особенности правового регулирования труда работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Влияние результатов специальной оценки условий труда на трудовые отношения с работниками.
  • Оплата труда.  Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Оплата труда совместителей. Компенсационные и стимулирующие выплаты.  Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Оплата труда в выходные и праздничные дни - изменения от 07.2018 года.  Новые возможности по выплате заработной платы Работникам.
  • Иностранные работники 2018. ФЗ от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ (вступает в силу с 16 января 2019 г.). Новые требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.  Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.  Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан. Новый порядок уведомлений об иностранных гражданах.
  • Проверки ГИТ. Новый порядок проведения проверок - введение риск-ориентированного подхода с 2018 года. Использование проверочных листов - как подготовиться к проверке.  Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений – авторская судебная практика 2018 года-Трудовой договор - заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018.  Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.  Заключение трудового договора, использование job offer - риски для работодателя.  Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат. Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. 
Показать весь разделСкрыть раздел
2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
  • Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
  • Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  
  • Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
  • Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику.
  • Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.-Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.
Показать весь разделСкрыть раздел
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
  • копию паспорта;
  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась)
  • Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес conference@profitcon.ru.
Показать весь разделСкрыть раздел
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 №0008561 Рег. №037737 от 08 августа 2016).
Отправить программу на E-mail

Отправить программу
на E-mail


* - поля обязательные для заполнения

Спикеры курса

Абрамов В.Ю.
Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан
Кофанов Д.И.
Практикующий юрист. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов.

Преимущества

Учебный материал, закрепленный в вашем личном кабинете или в бумажном издании
Знания, готовые к применению, бизнес-методики, успешные бизнес-кейсы
Удостоверение о повышении квалификации государственного образца в объеме 16 ак.ч.
Возможность посещения дополнительных курсов со скидкой
Учебно-методические материалы будут доступны после завершения мероприятия в Вашем личном кабинете.
Отзывы
Акционерное общество "Главное управление обустройства войск"
10 августа 2018
"Интересный, информационный семинар. Все подробно изложено, полные ответы на вопросы. Важен обмен опытом, информация о новом в законодательстве".
АО "Международые услуги по маркетингу табака"
10 августа 2018
"Интересный, познавательный семинар. Большое количество примеров из практики. Сравнение разных редакций законодательства, законопроектов. Разбор ситуаций слушателей семинара. Быстрые и аргументированные ответы. Большая подборка судебных решений. Прекрасная теоретическая и практическая база, грамотная речь, подробные ответы на вопросы".
ООО "СПФО"
10 августа 2018
"Хороший семинар для обновления знаний по кадровому делопроизводству и знакомству с судебной практикой. Хорошая практическая база. Замечательный профессиональный лектор. Спасибо!"
Зарегистрироваться
Другие мероприятия по направлению
23 - 24
октября
Москва
Долевое строительство: проблемные вопросы работы по 214-ФЗ, переход к проектному финансированию, практические решения
ПОДРОБНЕЕ
43
18
26 октября
Москва
Проверки в сфере гособоронзаказа: практика применения риск-ориентированного подхода. Методические рекомендации по внедрению комплаенс-контроля на предприятии
ПОДРОБНЕЕ
23
2
29 октября
Москва
Валютный контроль 2018: новые правила предоставления отчетности, усиление административной ответственности, минимизация рисков проведения валютных операций
ПОДРОБНЕЕ
26
2
29 октября
Москва
Персональные данные: новые правила, ответственность за нарушение законодательства, судебная практика
ПОДРОБНЕЕ
39
1
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
28 500
Уже зарегистрировалось 5 человек(а)

* - поля обязательные для заполнения