Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Курс повышения квалификации. НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2019 году. Сложные вопросы УВОЛЬНЕНИЯ работников. Проверки ГИТ. Судебная практика. Тренинг УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ КОНФЛИКТА

Курс повышения квалификации
23 - 25 января 2019
Онлайн участие
Документ об окончании

Россия, Москва,
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.
  • 10:00 – Начало мероприятия

Программа мероприятия

Зарегистрироваться
1 и 2 – ой день
  1. ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ:
    • Новые условия установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных работ
    • Новое в порядке работы с персональными данными работников в 2017 году.
    • Новые обязанности кадровой службы по гражданской обороне.
    • Новое в порядке приема на работу в 2017 году.
    • Новое в кадровом делопроизводстве и ведении архива кадровых документов.
    • Ужесточение контроля за уклонением от оформления трудовых отношений.
  2. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГИТ. Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок с 2018 года (Постановление Правительства РФ № 197 от 16.02.2017). Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство). Возможности по изменению присвоенной категории риска (Письмо Роструда № ТЗ/1330-11- 2от12.04.2017).
  3. СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ в 2018 году. Процедура прохождения, обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя.
  4. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. Обязательность применения независимой оценки квалификации для разных категорий работников. Центры оценки квалификации. Порядок и результаты проведения оценки. Последствия оценки для работника и преимущества для работодателя. Новые документы, по оценке квалификации. Обязательные квалификационные экзамены для кадровиков с 2019 года.
  5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. 
    Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. 
    Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора. 
    Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул. 
    Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения; 
    Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику.
    • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
    • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
    • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
    • Прекращение деятельности филиалов и представительств; Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии; Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
    Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. 
    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 
    Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.
  6. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот.
  7. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.
Показать весь разделСкрыть раздел

3 – ий день

УВОЛЬНЯЕМ БЕЗ КОНФЛИКТА (СЕМИНАР – ТРЕНИНГ)

Увольнение персонала: основные подходы

  • Цели и причины увольнения персонала. Мягкая и жесткая оптимизация затрат на персонал
  • Моббинг при увольнении: преимущества и риски
  • Бесконфликтное увольнение: преимущества и обязательные требования к технологии увольнения

Психологические типы сотрудников и особенности их поведения в стрессовых ситуациях

  • Психотипы сотрудников: особенности индивидуальности и реакции на стресс
  • Выбор стиля беседы об увольнении с учетом психотипа увольняемого сотрудника
  • Способы профилактики и предотвращения агрессии и манипулирования со стороны эмоционально неустойчивых сотрудников

Подготовка к разговору с сотрудником

  • Психологическая настройка сотрудника службы персонала перед увольнением. Преодоление чувства вины перед увольняемым
  • Формирование навыков уверенного поведения сотрудника службы персонала в ситуации проведения увольнения
  • Подготовка к проведению переговоров об увольнении: сбор информации, планирование динамики беседы
  • Организация беседы об увольнении: выбор места и времени

  • Правила беседы при увольнении: что желательно сказать при увольнении и что не следует говорить
  • Начало разговора: приветствие, формулирование цели, приглашение увольняемого к переговорам
  • Основная часть беседы при увольнении: сдержанное и корректное сообщение об увольнении, обсуждение условий увольнения, мотивация сотрудника к увольнению, работа с претензиями и возражениями увольняемого
  • Типовые возражения увольняемых сотрудников и ответы сотрудника службы персонала
  • Если увольняемый сотрудник манипулирует – что делать? Способы преодоление манипуляций увольняемого сотрудника
  • Завершение беседы. Согласование договоренностей об увольнении
  • Психологическая поддержка увольняемому: инструменты и техники сопровождения при увольнении и после увольнения
Показать весь разделСкрыть раздел
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
  • копию паспорта;
  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась)
  • Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес conference@profitcon.ru.
Показать весь разделСкрыть раздел
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 №0008561 Рег. №037737 от 08 августа 2016)

Спикеры курса

Абрамов В.Ю.
Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан
Кофанов Д.И.
Практикующий юрист. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов.
Наталья Самоукина
Входит в Золотую десятку   бизнес-тренеров России по рейтингу Информационного портала «Business Seminar» и в Top-5 бизнес-тренеров десятилетия по результатам Первого Всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004-2014» в номинациях Управление персоналом и Тайм-менеджмент. Автор тридцати известных книг и аудиокниг: «Настольная книга директора по персоналу», «Настольная книга менеджера по персоналу», «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах», «Офисные битвы по-русски и др.

Преимущества

Учебный материал, закрепленный в вашем личном кабинете или в бумажном издании
Знания, готовые к применению, бизнес-методики, успешные бизнес-кейсы
Удостоверение о повышении квалификации государственного образца в объеме 16 ак.ч.
Возможность посещения дополнительных курсов со скидкой
Учебно-методические материалы будут доступны после завершения мероприятия в Вашем личном кабинете.
Зарегистрироваться
Другие мероприятия по направлению
29 октября
Москва
Персональные данные: новые правила, ответственность за нарушение законодательства, судебная практика
ПОДРОБНЕЕ
43
1
30 - 31
октября
Москва
Курс повышения квалификации. Новое в трудовом законодательстве в 2018 году. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика
ПОДРОБНЕЕ
45
5
12 - 13
ноября
Москва
Курс повышения квалификации. Практикум по разработке системы вознаграждения по KPI и совершенствование постоянной части ЗП по результатам грейдирования
ПОДРОБНЕЕ
16
0
12 - 14
ноября
Москва
Курс повышения квалификации. Разработка эффективной системы оплаты труда: грейдирование и вознаграждение по KPI в основных, поддерживающих и проектных подразделениях
ПОДРОБНЕЕ
32
0
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
36 800

* - поля обязательные для заполнения