Курс "Дистанционная занятость: законодательные новации и их применение в 2022 году": дата проведения 03.02.2023 - обучение от фонда «Экономика и Управление»
Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Семинар
03 февраля 2023
Дистанционная занятость: законодательные новации и их применение в 2022 году
участвовать
Очный
Онлайн-трансляция
Корпоративный
Дистанционный курс
Дистанционная занятость: законодательные новации и их применение в 2022 году Российский фонд "Экономика и управление"
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2022.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения

Курс "Дистанционная занятость: законодательные новации и их применение в 2022 году"

По данным Росстата, в 2019 году лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети "Интернет" (дистанционная работа). В настоящее время, по оценке Министерства труда и социальной защиты РФ, более 4,5 млн. человек трудятся дистанционно.

Пандемия Covid-19 выявила проблемные места в Трудовом кодексе РФ, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.  Еще весной было издано письмо МинТруда РФ № 14-2/ООГ-5250 «О переводе работников на удаленный режим работы, на дистанционную работу с рекомендациями организовать применение гибких режимов работы и разъясняет вопросы организации работы и соблюдения прав работников.

8 Декабря 2020 г. подписан Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

С 1 января 2021 года кадровикам необходимо по-новому взаимодействовать с удаленщиками.

Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы. Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему.

При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта. Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы.

Как определить размер компенсации? Какие основания для увольнения дистанционного сотрудника будут являться правомерными? Какие локальные акты необходимо принять в компании и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками?

В программе семинара – рассмотрение законодательных новаций в сфере организации дистанционной занятости, возможности применения комбинированной удаленной работы, обзор особенностей заключения или расторжения договоров при переходе на онлайн-взаимодействие, внедрение и организация делопроизводства и документооборота с использованием СЭД.

Будут даны практические рекомендации по применению законодательных норм для перехода в режим дистанционной работы.

Обучение предназначено для руководителей высшего и среднего звена, руководителей и специалистов кадровых служб, сотрудников департаментов и отделов по управлению персоналом, специалистов в сфере организации делопроизводства и документооборота, юристов в области трудового права.

1. Новый закон об удаленной и дистанционной работе: основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс (№407-ФЗ от 08.12.2020)

  • Дистанционная работа: новые понятия, правовые ограничения и особенности с 2021 года.
  • Виды дистанционной работы: «постоянно удаленная занятость», «временно удаленная работа» и «комбинированная удаленная работа». Всегда ли нужно заключать трудовой договор / дополнительное соглашение?
  • Общий перечень обязанностей работодателя по отношению к дистанционному работнику
  • Преимущества и недостатки закона для работника, так и работодателя.
  • Особенности подписания документов работниками, работающими удалённо. Применение электронной подписи (УКЭП): новые требования. Возможности и ограничения применения УНЭП

2. Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости:

  • Общие и основные положения, правила и требования к заключению/расторжению трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
  • Заключение трудового договора и допсоглашения с удалённым работником путём обмена электронными документами.
  • Оформление удалённой работы по ГПД: (договору подряда): возможности и риски для работодателя, сложные ситуации.
  • Дополнительные основания для увольнения работника, работающего удалённо (п.1 ст. 312.5 ТК РФ)

3. Электронные трудовые книжки (ЭТК) и новые обязанности работодателя

  • Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК
  • Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения
  • Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
  • Внесение изменений в ЛНА в связи с переходом на ЭТК

4. Переход на электронный документооборот (ЭДО)

  • Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы
  • Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде
  • Выгоды электронного документооборота
  • Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО
  • Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи.
  • Электронный СНИЛС.
  • Электронный военный билет и изменения в воинском учете в 2021 г.

5. Особенности оплаты труда удалённых работников. Дополнительные гарантии по оплате труда удалённых работников (ст. 312.5 ТК РФ). Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы. Оплата неполного рабочего дня. Индексация заработной платы

6. Режим труда и отдыха удалённых работников. Порядок установления режима работы дистанционного работника. Норма и учет рабочего времени. Эффективное построение работы работника, работающего дистанционно: управленческие и правовые аспекты.

7. Обязанность работодателя по обеспечению работника оборудованием и прочими техническими средствами труда. Материальная ответственность. Обеспечение работника оборудованием и компенсация расходов по использованию оборудования. Защита собственности работодателя.

8. Новая отчетность кадровой службы в 2021 году

  • Уведомление службы занятости через онлайн сервис
  • Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление
  • Персонифицированный учет в ПФР. Ответственность работодателя с 2021 года.

участвовать
Выдается свидетельство об участии в семинаре участвовать
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
15 800 руб.
руб.
Получить счет для оплаты
Получить полный пакет документов
Документы для участия
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Получить КП
Форма участия
Дата проведения
Стоимость участия
15 800 руб.
руб.

* - поля обязательные для заполнения
;