Курс "1С:Предприятие 8. Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (пользовательские режимы)": дата проведения 29.11.2023 - обучение от фонда «Экономика и Управление»
Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Семинар
29 ноября - 01 декабря 2023
1С:Предприятие 8. Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (пользовательские режимы)
участвовать
Очный
Онлайн-трансляция
Корпоративный
Дистанционный курс
1С:Предприятие 8. Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (пользовательские режимы) Российский фонд "Экономика и управление"
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2022.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения

Курс "1С:Предприятие 8. Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (пользовательские режимы)"

Курс построен на практическом примере работы в программе «с нуля». Начиная от настройки программы по ведению учета оплаты труда в организации и, заканчивая формированием отчетности для контролирующих органов. В курсе рассматриваются различные ситуации по расчету отклонений на примерах больничных, отпусков, командировок, премий, исполнительных листов и т.д., подробно разбираются моменты, на которые следует обратить внимание для того, чтобы отчетность в вышестоящие организации сразу формировалась корректно, без необходимости вносить изменения вручную.

Цель курса: научиться работать в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом ред. 3.1, позволяющей работникам кадровой службы и бухгалтерам-расчетчикам заработной платы вести автоматизированный учет.

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСЕ 1С ЗУП:

- как правильно начать работу в программе и настроить виды начислений и удержаний;

- как ввести сведения об организации;

- узнаете, что такое производственный календарь и графики работы; как оформить сотрудника на работу; как перевести сотрудника в другое подразделение или на другую должность; как оформить приказ об увольнении;

- как назначить сотруднику постоянные удержания; как начислить отпуск, командировку, больничный лист, премию;

- как рассчитать аванс; как начислить зарплату; как рассчитать налоги и взносы; как формировать ведомости на выплату;

- как сформировать и сдать отчетность.

Курс будет полезен:

- специалистам и инспекторам отделов кадров

Начинающие и рядовые сотрудники службы по персоналу научатся разбираться в специфике кадрового делопроизводства, освоят базовые навыки работы в программе, или освежат уже приобретенные знания

- специалистам по расчету заработной платы сотрудников

Наш курс поможет довести до автоматизма типовые расчетные операции, не бояться решать нестандартные задачи, находить и исправлять ошибки, проверяя корректность порядка действий в программе.

-руководителям и главбухам

Руководителям и главным бухгалтерам стоит узнать, как в программе реализовано планирование событий, формирование кадровой отчетности для внутренних потребностей компании и специализированной отчетности для государственных органов

Автор курса: сертифицированный преподаватель - консультант 1С


Программа мероприятия


  • МОДУЛЬ 1.    Необходимые настройки программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 3): от параметров до штатного расписания и графика отпусков. Как избежать распространенных ошибок на этом этапе.

Краткое описание модуля 1: начинаем с детального разбора всех настроек программы, необходимых для дальнейшего успешного расчета ЗП, с рассмотрением взаимосвязанных ошибок и вариантов оперативной донастройки программы, в зависимости от специфики организаций. Закладывается понимание работы программы в целом.

1.1.    Настройка параметров программы.

1.2.    Ввод реквизитов организации.

1.3.    Подробный разбор графиков работы.

1.4.    Определение структуры организации (заполнение справочников должностей и подразделений, создание штатного расписания, с разбором его особенностей).

1.5.    Заполнение штатного расписания по сотрудникам и настройка резервов по отпускам.

  • МОДУЛЬ 2. Отработка практических навыков работы в программе на конкретных примерах: Прием на работу. Расчет и начисление аванса и ЗП. Увольнение. Зарплатный проект.

Краткое описание модуля 2: начинаем работу с сотрудниками, рассматривая конкретные жизненные ситуации.

2.1.    Заполнение справочника Сотрудники, с подробным разбором Карточки сотрудника. Прием на работу. Трудовые договора.

2.2.    Расчет аванса и начисления ЗП.

2.3.    Основные отчеты по ЗП.

2.4.    Выплата ЗП за месяц по организации (по кассе), с учетом страховых взносов.

2.5.    Изменение способа расчета аванса и его выплата. Неявка по невыясненным причинам. Увольнение.

2.6.    Зарплатный проект с вводом личных счетов, переход на оплату сотрудникам через банк.

  • МОДУЛЬ 3. Отработка практических навыков работы в программе на конкретных примерах: Больничные. Отпуска. Кадровые переводы. Чек-лист проверки начисления пособий.

Краткое описание модуля 3: рассматриваем примеры различных жизненных ситуаций, оформляем их. Особое внимание уделяется проверке корректности отражения всех действий и документов в кадровом учете и расчете выплат. Чек-лист по начислению пособий и отпусков.

3.1.    Больничные различных видов, единовременные пособия ФСС

3.2.    Кадровый перевод. Выявление и исправление возможных несоответствий и ошибок

3.3.    Оформление отпуска по уходу за ребенком.

3.4.    Проверка корректности отражения движений документов в кадровом учете и в расчете выплат штатными отчетами, заложенными в программе.

3.5.    Чек-лист проверки правильности начисления пособий.

  • МОДУЛЬ 4. Отработка практических навыков работы в программе на конкретных примерах: Выход / досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. График неполного рабочего времени. Начисление квартальной премии. Формирование регламентированной отчетности. Чек-лист полного цикла ведения кадрового учета.

Краткое описание модуля 4: продолжаем рассматривать различные жизненные ситуации, постепенно усложняя их. Рассмотрим полный цикл ведения учета по организации за несколько месяцев.

4.1.    Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, в связи с досрочным выходом на работу.

4.2.    График неполного рабочего времени с кадровым переводом сотрудника. Подробно настройки программы и проверка корректности по чек-листу.

4.3.    Начисление квартальной премии (%), с разбором возможных ошибок.

4.4.    Регламентированная отчетность за отчётный период.

4.5.    Проверка корректности действий по чек-листу.

  • МОДУЛЬ 5. Отработка практических навыков работы в программе на конкретных примерах: Дополнительные начисления и удержания по сотрудникам. Договора с сотрудниками. Командировки. Финальный чек-лист проверки корректности отражения данных по всем введенным документам.

Краткое описание модуля 5: сложный кадровый учет и соответствующие начисления в программе 1С ЗУП на реальных примерах, подробный разбор различных вариантов ситуаций и возможных ошибок.

5.1.    Начисление очередного отпуска.

5.2.    Работа в выходные и праздники.

5.3.    Работа сверхурочно.

5.4.    Совмещение должностей.

5.5.    Исполнительный лист по сотруднику.

5.6.    Договор ГПХ.

5.7.    Договор займа сотруднику.

5.8.    Различные варианты командировок.

5.9.    Проверка корректности отражения данных по всем введенным документам в начислении выплат, удержаний и взносов. Чек-лист проверки.

 

©РФОП Экономика и Управление, 2021г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.


участвовать
Адрес проведения
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.

Схема проезда
Место проведения 1.jpg
Выдается Свидетельство об участии в семинаре участвовать
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
28 500 руб.
руб.
Получить счет для оплаты
Получить полный пакет документов
Документы для участия
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Забронировать гостиницу по специальной цене
Получить КП
Форма участия
Дата проведения
Стоимость участия
28 500 руб.
руб.

* - поля обязательные для заполнения
;