Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Семинар
01 февраля 2023
Специфика трудовых отношений в строительстве в период санкций, мобилизации, глобальных изменений законодательства
участвовать
Очный
Онлайн-трансляция
Специфика трудовых отношений в строительстве  в период санкций, мобилизации,  глобальных изменений законодательства Российский фонд "Экономика и управление"
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2023.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения

Курс "Специфика трудовых отношений в строительстве в период санкций, мобилизации, глобальных изменений законодательства"

Труд в строительстве отличается периодичностью, тяжестью, частыми командировками, ненормированным графиком. Сотрудникам приходится часто работать в вечернее и ночное время суток, в условиях запыленности, низкой температуры зимой, шума, высотной работы, плохой освещенности.

В таких условиях профессионализм кадровых служб, грамотная и правильная работа с персоналом, способность обеспечить организацию высококвалифицированным потенциалом, приобретают особое значение для эффективности деятельности строительной компании.

Значительно усложняют ситуацию и внешнеполитические факторы, санкции, частичная мобилизация, кардинальные перемены в экономике, оказывающие значительное влияние на рынок труда в строительной сфере.

При этом нельзя не учитывать и многочисленные изменения в трудовом законодательстве и в сопутствующих сферах в 2022 году: введены новые нормы и правила при работе с иностранцами, объединяется ПФР и ФСС, меняется отчетность, ужесточаются требования при работе с персональными данными, произошли масштабные изменения в охране труда.

Семинар будет проведен с учетом самых актуальных норм и требований законодательства, принятых к тому моменту.

Обучение направлено руководителей и специалистов подразделений по работе с кадрами, отделов по труду и заработной плате, директоров по персоналу строительных, ремонтно-строительных и строительно-монтажных организаций

К выступлению приглашены эксперты в сфере трудового законодательства, практики с опытом работы на ведущих предприятиях отрасли.


Программа мероприятия
  1. Ситуация на рынке труда в строительстве в санкционный периодкадры, заработная плата. Как поменялся рынок в строительной отрасли на фоне частичной мобилизации?
  2. Специфика работ в строительстве, влияющая на кадровую политику: длительность проектов, сезонность строительных работ, перерывы между проектами. Как выстроить свою работу и что нужно учесть в первую очередь?
  3. Квалификационные требования к строительным рабочим и руководящим кадрам. Национальный реестр специалистов. Профессиональные стандарты в строительстве в 2023 г.: в каких случаях профстандарты обязательно применять и для каких профессий они утверждены? Оценка персонала в строительстве. Организация обучения и переподготовки работников своими или привлеченными силами.
  4. Особенности трудовых отношений с мигрантами на стройке.  Актуальные изменения законодательства о иностранных работниках.  Повышение допустимой доли иностранных работников в строительстве в 2023 г.  до 80% (ПП РФ от 03.10.2022 № 1751). Оформление трудовых отношений, трудовой договор, договор ГПХ, трудовая книжка: на что обратить внимание. Особенности трудовых отношений и порядок трудоустройства граждан Украины, новых территорий. Хранение и анализ данных по иностранным работникам и их документам. Оперативное заполнение необходимой отчетности. Медицинский осмотр иностранных работников. Типичные ошибки иностранцев и их работодателей.
  5. Организация и ведение воинского учета в 2023 г. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях. Какие сотрудники подлежат воинскому учету, а какие – нет. Бронирование граждан, пребывающих в запасе. Отчетность в военкомат.  Оценка мобилизационных рисков сотрудников. Социально-трудовые гарантии прав и выплаты мобилизованным сотрудникам. Приостановление трудовых договоров с гражданами, призванными по частичной мобилизации. Помощь семьям мобилизованных: требования законодательства и инициатива предприятий. Ответственность работодателя.
  6. Как сегодня ищут сотрудников для стройки: особенности подбора персонала. Сложные вопросы нехватки квалифицированного персонала и подбора рабочих строителей. Выбор стратегии подбора персонала и как следить за ее исполнением. Инструменты, предлагаемые сайтами по подбору персонала. Как написать правильную и привлекательную вакансию. Предложение вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, через социальные сети.  Современные HR – сервисы. Секреты массового подбора. Наем на работу бригад. Сотрудниче­ство с рекрутинговыми агент­ствами. 
  7. Новое в ведении электронного кадрового документооборота строительной компании. Обязанности работодателей по работе с Цифровой платформой «Работа в России».
  8. Специфика и правильное оформление кадровой документации работников строительной отрасли: трудовые договоры. Отпуска. Пенсии. Увольнения.
  9. Требования по охране труда при проведении различного рода работ при строительстве, реконструкции, ремонте. (Приказ Минтруда РФ от 11 декабря 2020 года N 883н). Новое в ОХРАНЕ ТРУДА с 1 марта, 1 сентября 2022 г.: что нужно учесть кадровику строительной организации? Изменения в порядке прохождения медицинских осмотровОбязательность психиатрического освидетельствования.
  10. Учет рабочего времени в строительной организации. Требования к ведению табеля учета рабочего времени: сложные аспекты и типичные ошибки. Трудовой Кодекс о заработной плате для работников строительных, ремонтно-строительных и строительно-монтажных организаций с учетом нормативных актов организации; коллективных договоров; принятых соглашений; заключенных договоров с работниками компании. Сметные цены на затраты труда в строительстве.
  11. Успешные системы оплаты труда в строительстве, тарифная (сдельная, повременная), бестарифная, оклады, премии, поощрительные выплаты: опыт ведущих строительных компаний. Особенности оплаты труда рабочих, специалистов и служащих, руководителей строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций. Оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, ненормированный рабочий день. Материальная и нематериальная мотивация в строительстве: поиск баланса.

©РФОП Экономика и Управление, 2022г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.


участвовать
Адрес проведения
Москва, Славянская площадь 2/5/4
Схема проезда
Место проведения 1.jpg
Выдается Свидетельство об участии в семинаре участвовать
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
19 800 руб.
руб.
Получить счет для оплаты
Получить полный пакет документов
Документы для участия
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Забронировать гостиницу по специальной цене
Получить КП
Форма участия
Дата проведения
Стоимость участия
19 800 руб.
руб.

* - поля обязательные для заполнения
;