Курс "Иностранные работники и новое в миграционном законодательстве"
Вопрос привлечения к работе иностранных граждан сегодня для работодателей один из самых актуальных и сложных.
Обновленные правила работы с мигрантами в 2025 году установили более жесткие сроки пребывания, увеличили штрафы за нарушения, и вводят новые обязательства для работодателей.
С 05 февраля 2025 года действует новый порядок депортации мигрантов, не имеющих законных оснований для нахождения в РФ, в целях их выезда из РФ. Параллельно создается реестр контролируемых лиц, в котором будут содержаться сведения о таких людях. Действует общедоступный реестр работодателей, уличенных в нелегальном найме сотрудников (ПП РФ от 27.12.2024 № 1927).
Кадровым специалистам следует многократно усилить контроль над документами иностранных сотрудников.
Если работодатель не хочет попасть на штраф или лишиться своих иностранных работников, нужно учесть и четко исполнить целый ряд правил и обязанностей. Ошибка в оформлении или упущение формальности могут стоить компании до одного миллиона рублей.
Работодателей теперь штрафуют за пособничество нелегальной миграции: организацию привлекут за подделку документов незаконных мигрантов, а также за подделку штампов, печатей и бланков для осуществления мигрантами незаконной трудовой деятельности. Штраф для организаций составит – от 5 млн до 10 млн руб. За повторное нарушение – от 10 млн до 60 млн руб.
Какие новации ждут нас в 2026 году?
В программе семинара: что нужно сделать в срочном порядке, чтобы учесть все новации, обзор актуальных изменений в миграционном законодательстве, как соблюсти новые требования и избежать штрафов; практические рекомендации по учету и по новому порядку привлечения к работе и увольнения иностранных работников.
ОБУЧЕНИЕ БУДЕТ ПРОВЕДЕНО С УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИНЯТЫХ К ДАТЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА.
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, сотрудников департаментов и отделов по управлению персоналом, юристов в области трудового права.
Для выступления приглашены: эксперт в области миграционного законодательства и правоприменительной практики, член экспертной комиссии по правоприменительной практике в сфере миграции Общественной палаты РФ, участник экспертного совета по формированию предложений по внесению изменений в нормативно-правовые акты и правоприменительную практику в сфере трудовой миграции по инициативе ТПП Москва; член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита.
И другие эксперты/практики.Присоединяйтесь к семинару прямо сейчас
1. Актуальные изменения законодательства о иностранных работниках. Новый закон о введении режима высылки иностранных граждан и лиц без гражданства, незаконно находящихся в России или нарушивших закон; ФЗ № 260-ФЗ от 08.08.2024 года. Закон о лишении гражданства за не постановку на воинский учет: что важно работодателю и поменять во взаимоотношениях с сотрудниками. Ожидаемые изменения законодательства. Возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала
2. Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1899 "О реестре контролируемых лиц: проверка сотрудников и кандидатов работодателем
3. Цифровой миграционный документооборот через «Работа в России». Новый электронный реестр для обязательной регистрации иностранцев и их работодателей. Обязательная регистрация аккаунта на портале Госуслуг для каждого иностранца. Электронные реестры иностранных работников и работодателей на портале «Работа России» для регулирования доступа иностранных граждан к трудовой деятельности. Обязательная регистрация аккаунта на портале Госуслуг для каждого иностранца. Обязательная регистрация аккаунта на портале Госуслуг для каждого иностранца.
4. Миграционный учет иностранных граждан: актуальные изменения. Новые миграционные статусы иностранных граждан в России. Условия получения патента.
5. Обязательные условия трудоустройства: дактилоскопия, фоторегистрация и медосвидетельствование иностранных граждан.
6. Уведомления о приеме на работу иностранного гражданина: как заполнить и куда подать
7. Порядок привлечения к работе иностранных работников в зависимости от их статуса. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (постановка на учет, порядок приема, необходимые документы, приостановление и аннулирование). Общий алгоритм и особенности, в зависимости от статуса:
- «визовый» иностранец – получение разрешения на работу; Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешение на работу. Перечень специалистов, на которых квоты не распространяются. Требования для получения рабочей визы и разрешений на работу в 2025-2026 г.
- «безвизовый» иностранец – ПАТЕНТ, документы для получения, порядок и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента. Риски для работодателей
- Другие категории
8. Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан.
- Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). Правовой статус. Особенности приглашения, въезда в РФ и выезда из РФ иностранных ВКС и членов их семей. Постановка на учет. Особенности трудоустройства.
- Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.
- Регламент для граждан стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия). Въезд в Россию граждан ЕАЭС.
- Особенности работы и пребывания в России граждан ЕАЭС и членов их семей. Документы для трудоустройства мигрантов из стран ЕАЭС. Трудовой договор с иностранцем из стран ЕАЭС – заключение и расторжение.
10. Прием на работу беженцев: оформление в 2025 – 2026 г. Регламент для граждан стран Украины, новых территорий РФ. Въезд в Россию; особенности работы и пребывания в России.
11. Трудовые отношения с иностранцами. Какие документы необходимы для заключения трудового договора. Ограничения на заключение договора Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Срок трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем. Запрет на выплату иностранным работникам заработной платы наличными из кассы. КС РФ об изменении условий трудового договора с иностранным работником.
12. Работа за пределами места нахождения работодателя (командировки, разъездная работа, дистанционная работа)
13. Приостановление действия трудового договора с иностранцем. Основания для расторжения трудового договора с иностранцем. Выходное пособие уволенным иностранцам. Штрафы за нарушения.
14. Гражданско-правовой договор с иностранцем. Виды и содержание договоров ГПХ с иностранцем. Документы для заключения договора ГПХ с иностранцем.
15. Налоговые отчисления за иностранных граждан.
16. Проверки соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников. Нормативные правовые акты, регулирующие осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции. Порядок проведения проверочных мероприятий. Типичные выявляемые ошибки работодателей в части иностранных работников. Ответственность работодателя.
©РФОП Экономика и Управление, 2025г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конференц зал
