Курс "ИТ-рекрутинг: технологии подбора ИТ–специалистов на предприятии": дата проведения 16.05.2023 - обучение от фонда «Экономика и Управление»
Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Семинар
16 мая 2023
ИТ-рекрутинг: технологии подбора ИТ–специалистов на предприятии
участвовать
Очный
Онлайн-трансляция
Корпоративный
Дистанционный курс
ИТ-рекрутинг:  технологии подбора ИТ–специалистов на предприятии Российский фонд "Экономика и управление"
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2022.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения

Курс "ИТ-рекрутинг: технологии подбора ИТ–специалистов на предприятии"

Одним из ключевых трендов на российском рынке труда в сфере информационных технологий является рост востребованности ИТ-специалистов.

Поиск специалистов становится все сложнее и дороже. Это связано, во-первых, с ростом зарплатных ожиданий потенциальных сотрудников, во-вторых, с острым дефицитом профессиональных кадров - аналитиков, разработчиков и тестировщиков. Высококонкурентный рынок вынуждает рекрутеров находиться в постоянной гонке за кандидатами и искать всё более находчивые и изощренные средства, чтобы добиться результатов.

Есть все основания думать, что этот тренд сохранится и в ближайшее время: цифровизация, киберугрозы, технологии - изменения здесь происходят с огромной скоростью.

Как обеспечить растущие потребности предприятия в ИТ-специалистах? Как работать с рынком нехватки ИТ-специалистов и где их находить? Как правильно оценивать резюме и опыт соискателя? Как научиться общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии?

Еще нужно разбираться в алгоритмах, базах данных, фреймворках и языках программирования. В первую очередь, чтобы установить контакт с кандидатом.

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов HR-служб, служб по подбору персонала, специалистов рекрутинговых агентств.

К выступлению приглашены ведущие HR-эксперты, рекрутеры, руководители кадровых подразделений ведущих предприятий.

Программа мероприятия

1. Кадровое обеспечение IT-инфраструктуры компании: штатный IT-рекрутер или специалист на аутсорсе? Специфика IT-рекрутинга в эпоху цифровизации, дистанционной работы, нестабильности.

2. Как сформулировать правильную и эффективную IT-вакансию, которая получит много откликов. Секреты успешной вакансии (что привлекает и что отпугивает IT-специалистов): основные тригерры. На что ИТ-специалисты обращают внимание в первую очередь? Мотивация ИТ-специалистов при принятии решения

  • Зарплата (зарплата рыночного уровня либо ощутимо выше, чтобы переманить?)
  • В офисе или дистанционно? Расширяем географию поиска?
  • Обязанности и требования: насколько детально?
  • Условия (лучше, чем у конкурентов)

3. Выбор стратегии подбора и как следить за ее исполнением.

  • Инструменты, предлагаемые сайтами по подбору персонала: новые тренды. Предложение вакансии по телефону, почте и в мессенджерах.
  • Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами.
  • Какие есть варианты, кроме работных сайтов. Поиск потенциальных специалистов через социальные сети (Facebook, Telegram, Instagram, Вконтакте и т.д.). Инструменты для поиска кандидата в IT: AmazingHiring, CandyJar, Podbor.io, и др. профессиональные IT-сообщества. Как писать правильные объявления.
  • Стратегия переманивания эксклюзивных специалистов: Executive search и Headhunting.

4. Как использовать бренд компании (как сделать свою компанию привлекательной для IT-специалистов).

5. Как построить собеседование, чтобы расположить к себе ИТ-соискателя?

6. Самое сложное: техническое собеседование. Как проверить техническую квалификацию специалиста. Наиболее важные вопросы для проверки сильных сторон IT-специалистов. Что нужно знать IT-рекрутеру, чтобы протестировать соискателя: язык программирования, основные фреймворки и библиотеки, электронные платформы и др. Какие IT-технологии сейчас в тренде?

7. Оценка hard и soft skills при найме IT-специалиста: понятия junior-, middle- и senior-специалисты, какие личные качества важны в работе разработчика, специалиста по информационной безопасности. Как привлечь технических специалистов к тестированию соискателя.

8. Сложные аспекты привлечения иностранных IT-специалистов. Есть ли смысл и на что обращать внимание?

9. Оффер или ответное письмо: сроки принятия решения, отправление и формулировка оффера, отслеживание кандидата до выхода на работу. Стоит ли контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе?

участвовать
Адрес проведения
Москва, Славянская площадь 2/5
Участникам выдаётся свидетельство об участии в семинаре. участвовать
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
19 800 руб.
руб.
Получить счет для оплаты
Получить полный пакет документов
Документы для участия
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Забронировать гостиницу по специальной цене
Получить КП
Форма участия
Дата проведения
Стоимость участия
19 800 руб.
руб.

* - поля обязательные для заполнения
;