Курс "Конференция. Трудовое право - 2024"
Рынок труда в России переживает непростые времена под влиянием большого количества изменений в законодательной сфере, а также внешних факторов. В 2023 году было восстановлено на работе рекордное количество уволенных по различным основаниям сотрудников. Эта тенденция в российских судах, начавшаяся не вчера, только набирает силу, и Постановления Конституционного Суда РФ за этот год говорят о том же: большинство решений – в пользу работников. 14 апреля были приняты изменения в Федеральный закон о воинской обязанности и военной службе, а затем – и в других нормах права. Остаются вопросы в практике ведения воинского учета и оформлении мобилизованных. Много тонкостей в работе с дистанционными сотрудниками, персональными данными работников, применении ЭДО в кадровой работе.
Мы понимаем, насколько сложный период сейчас и верим, что участие в мероприятии позволит вам сэкономить время и придать уверенности – хотя бы в вашей ежедневной работе. Вы сможете обсудить возникающие вопросы по самым актуальным сейчас направлениям: ЭДО, воинский учет, увольнения, премирование, дистанционный труд и др. Реальные кейсы, новая практика работы, живое общение, расширение круга деловых контактов и неподдельный интерес всех участников. Конференция соберёт на одной площадке глав юридических и кадровых департаментов/отделов, а также руководителей HR-подразделений крупных российских компаний и представителей лидирующих юридических фирм.
Для тех, кто не сможет присутствовать с нами очно, мы предлагаем онлайн-формат участия. Вы всегда будете на связи со спикерами и гостями, сможете задать вопросы и получить ответ.
Пора объединяться и действовать вместе!
В ПРОГРАММЕ:
- Электронный документооборот (ЭДО): практика компаний и правовые вопросы
- Воинский учет в компании и особенности оформления мобилизованных
- Регулирование дистанционного труда и контроль таких сотрудников
- Работа с персональными данными (ПД), в т.ч. при удаленной работе. Утечка ПД и оценка вреда
- Сокращение численности/штата работников и изменение условий договора
- Позиции КС РФ по премиальным выплатам
- Увольнение работника по инициативе работодателя: последние тенденции судебной практики
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ:
3 ТЕМАТИЧЕСКИЕ СЕССИИ с практиками из бизнеса и юридических фирм
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
Гостиница «Националь», Москва, (ул. Моховая, 15/1, проезд метро «Охотный ряд») в непосредственной близости к Красной площади, Кремлю, ЦУМу и ГУМу, до кольца Московских бульваров несколько минут пешком.
ДЛЯ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРИГЛАШЕНЫ: партнер, практика трудового права, ALUMNI Partners; старший юрист, юридическая практика, «СИБУР Холдинг»; старший юрист практики разрешения споров, Lidings; руководитель направления, отдел правового сопровождения трудовых отношений, «Почта России»; руководитель группы методологии трудовых отношений, Филиал «Гринатом» (г. Нижний Новгород); директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства, «ВымпелКом».
И другие эксперты/практики.
Партнер Конференции:
СЕССИЯ 1. НОВОЕ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ И ПРАКТИКА РАБОТЫ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
Воинский учет в компании:
- как правильно подать сведения о военнообязанных работниках в военкомат, ответственность за нарушения;
- как может помочь информационный стенд по воинскому учету;
- бронирование военнообязанных сотрудников компании;
- как оформить военные сборы и срочную службу.
Практика работы с мобилизованными:
- учет всех льгот;
- приостановление и возобновление договора: что необходимо учесть?
Основные ошибки в условиях трудового договора о дистанционной работе:
- можно ли определить рабочее место?
- территория ответственности работника, на что она влияет?
- режим рабочего времени: законные способы контроля;
- совместим ли разъездной характер работы с дистанционным трудом.
Особенности работы с дистанционными сотрудниками и их контроль:
- практика компаний по мотивации и контролю таких работников;
- особенности расследования несчастных случаев.
СЕССИЯ 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ТЕНДЕНЦИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Защита от недобросовестного поведения работников, злоупотребления правами. Практика коллег:
- средства фиксации нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения; доказательства, которые примет суд;
- открытие листка нетрудоспособности работником в день увольнения: что делать и какие решения принимают суды?
- что нужно отразить в соглашении при увольнении по соглашению сторон и какие злоупотребления правами возможны в данном случае?
Актуальные тенденции судов в делах об увольнении работника, в т.ч. по инициативе работодателя. За что «цепляются» суды при увольнении? Как подстраховаться при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон? Восстановление на работе «передумавших». Процессуальные «фишки» для суда: что нового, учет последних тенденций:
- что кардинально поменялось в подходе судов и что нужно начать делать, чтобы выиграть дело?
- что поможет подстраховаться от претензий, если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон?
- практические рекомендации на основе собственного опыта – можно ли выстроить идеальный кейс в нынешних реалиях?
Анализ Постановлений Конституционного Суда РФ за 2023 год
- позиция КС РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32 П) и проект Минтруда о внесении изменений в ст. 135 ТК РФ о снижении премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания;
- поставлена точка в вопросе о выплатах на основании соглашения о расторжении трудового договора (Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П);
- о применении ст. 236 ТК РФ к выплатам, причитающимся работнику по решению суда (Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П).
Сокращение численности/штата работников: последние тенденции судебной практики:
- имеет ли работодатель право на практике принимать необходимые кадровые решения (в том числе подбор, расстановка, увольнение персонала)? Тенденции судебной практики с 2020 года;
- «кто первым встал, того и тапки». Предложение вакансий: кто первым откликнулся на предложенную вакансию, того и переводят. Миф или реальность? Анализируем судебные тренды;
- указываем дату сокращения в Уведомлении о сокращении или нет? Как отсчитывать истечение двухмесячного срока по Уведомлению? Три варианта в судебной практике. Какой более приемлемый?
Изменение условий договора:
- какие сложности могут возникнуть у работодателя при одностороннем изменении трудового договора;
- анализ судебной практики;
- особенности перевода совместителей.
СЕССИЯ 3. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ
Работа с персональными данными (ПД) в компании:
- изменения в работе с персональными данными; особенности дачи согласия на обработку ПД;
- обязательные и рекомендуемые документы для оператора ПД;
- обязанности оператора ПД: какие риски и особенности при удаленной работе и передаче ПД через границу;
- особенности обработки биометрических ПД;
- взаимодействие с Роскомнадзором.
- что делать в первую очередь?
- как проводится внутреннее расследование?
- чем утечка грозит оператору ПД и как оценить вред, нанесенный субъектам ПД?
Электронный кадровый документооборот (КЭДО): практика компаний и правовые вопросы:
- разъяснения Минтруда РФ по кадровому ЭДО;
- практика реализации требований к форматам электронных документов по приказу Минтруда РФ;
- важные нюансы при рассмотрении споров, связанных с КЭДО.
Автоматизация кадровых процессов:
- что можно и нужно автоматизировать?
- практика внедрения в компании специализированного ПО;
- плюсы и минусы, на что обратить внимание?
©РФОП Экономика и Управление, 2023г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
