Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Курс повышения квалификации
04 октября - 03 декабря 2024 / 31 января - 01 апреля 2025 / 03 октября - 03 декабря 2025
Директор и его команда: прикладные решения для реального управления
участвовать
Курс "Директор и его команда". Обучение управлению командами.
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2024.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения
Получить гайд по email

* - поля обязательные для заполнения

Курс "Директор и его команда: прикладные решения для реального управления"

Компания работает так, как ею управляют. Директор отвечает за всё: производство, люди, деньги, ассортимент и выполнение заказов, продажи, взаимодействие с государством и собственником… За прибыльность бизнеса.

Наш курс посвящен важнейшим зонам ответственности директора компании и поможет систематизировать свой опыт и скорректировать управленческие навыки, в том числе действия в ситуациях высокой неопределенности:

  • получать результат через целенаправленное применение понятных «инструментов» и пошаговых алгоритмов решения профессиональных задач руководителя; осознать, что мы делаем не так (на реальных кейсах); совместно с преподавателями и коллегами найти новые способы и приемы управления процессами, сотрудниками, ресурсами и коммуникациями; построить новые производственные, управленческие, рыночные политики, которые обеспечат предприятию будущее; вовремя выявлять риски для компании и директора и минимизировать их.

Курс будет полезен для руководителей, нацеленных на повышение конкурентоспособности компании и личного КПД как управленца. А также для тех руководителей, которые только начинают карьеру на высокой позиции.

УДОБНЫЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ:

ОНЛАЙН-трансляция. Вечерние занятия (один-два будних дня) и субботние занятия (10:00 – 13:00). Онлайн-встречи с экспертами, практические занятия, изучение модулей, промежуточные и итоговые задания.

Есть возможность вернуться к пройденному: видеозаписи занятий доступны в течение всего курса и еще 21 день после его завершения.

Индивидуальная и групповая обратная связь для слушателей: разбор сделанного, рекомендации по продвижению.

Курс имеет сугубо практическую направленность. Авторы и ведущие курса: опытные управленцы (не менее 10-ти лет опыта руководства успешными предприятиями), руководители успешных проектов по цифровизации процессов на предприятиях; эксперты в отдельных прикладных отраслях (право, финансы, маркетинг), бизнес-коучи (опыт проведения стратегических сессий в крупных отечественных и зарубежных компаниях более 10-ти лет). 

Для выступления приглашены: эксперт в области целевого управления, опыт 10+ лет; руководитель Управления по развитию АО «ПИК-ИНДУСТРИЯ»; психолог, бизнес-тренер. Эксперт в области деловой коммуникации, гендиректор ассоциации "СОДЕЙСТВИЕ"; руководитель проектов компании «АКСИМА»; эксперт в области управления проектами, управления рисками и бизнес-архитектуры, бизнес-тренер, бизнес-консультант, разработчик программ МГУ им. М.В. Ломоносова; CEO Deep Vision consulting, Эксперт в области управления бизнес-процессами, бизнес-архитектуры и операционного управления; генеральный директор Zeytz Project Group; консультант в сфере бережливого производства и разработки, основатель «Клуба линтузиастов», автор книг и учебных курсов по бережливому производству, спикер с международным опытом. Автор книг; член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; президент Концерна R-Про; РФОП «Экономика и управление»; Высшая школа государственного управления РАНХиГС; АО «ММП имени В.В. Чернышева»; гендиректор ООО «СиСорт»; собственник и управляющий партнер Консалтинговой группы "НеоКУБ", управленческий опыт более 20 лет, эксперт-практик по бухгалтерскому учету и финансам, стратегическому и оперативному управлению; аудитор в компаниях по этим направлениям; преподаватель MBA; руководитель направления СМБП ПАО «МАК «Вымпел»; зам.директора центра, НИИ Минфина России; тренер-консультант, эксперт по развитию управленческих компетенций и эффективности персонала, главный редактор и аналитик журнала для HR и T@D "Компетенции".

И другие эксперты-практики.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Мы готовы предоставить вашему предприятию индивидуальное подключение ДЛЯ КАЖДОГО УЧАСТНИКА КОМАНДЫ ИЗ ПЯТИ ЧЕЛОВЕК– по цене ОДНОГО участия.

Удостоверение о повышении квалификации (60 акад. часов) будет выдано каждому слушателю

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ:

Для юридических лиц: 54 400 руб. (НДС не облагается).

Для физических лиц: 44 800 руб. (НДС не облагается).

ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ стало еще более доступным – ОПЛАТА В РАССРОЧКУ на 4 месяца

Быстрое оформление, никаких процентов.

Все участники получают ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПОДКЛЮЧЕНИЯ (т.е. могут смотреть из разных мест, на компьютере или на мобильном телефоне)

РЕГИСТРАЦИЯ на сайте www.profitcon.ru

или по тел. +7 (495) 798-13-49; (495) 798-09-54; (495)960-4773 conference@profitcon.ru



Программа мероприятия

МОДУЛЬ 1. СТРАТЕГИЯ – ТАКТИКА – ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

  • Стратегический анализ потенциала компании и гибкая тактика. Может ли быть стратегия в эпоху высокой внешней неопределенности? SWOT-анализ и актуальные цели. Источники конкурентного преимущества. Лимитирующие факторы, риски, угрозы, проблемы - как действует фактор времени? Что надо знать о регионе, в котором работаешь (хочешь работать). Дерево целей компании. Декомпозиция планов снижения издержек бизнеса.

  • Как оценить эффективность управления?

  • Управлять процессами - управлять достижением целей компании, получать заданный результат при каждом повторении. Процессное управление. Продукт и клиент процесса. Стоимость бизнес-процесса. Результативность или эффективность? Направления оптимизации бизнес-процессов. Принцип Парето и Теория ограничений в действии, в условиях кризиса. Поиск «бутылочного горлышка» и способа его ликвидации. Современные инструменты управления бизнес-процессами и автоматизации – как использовать, чтобы аналитика решала ваши задачи. Мониторинг индикаторов и аудит бизнес-процессов.

  • Построение системы бизнес-процессов. Как описывать и проектировать бизнес-процессы. Набор показателей процесса. Владелец процесса: ответственность за результат, улучшение процесса и управление изменениями. Оптимизация и реинжиниринг процессов. Самые простые методы улучшения. Анализ разрывов. Планирование проектов по внедрению.

  • Как построить правильную организационную структуру? Построение структур: процессная, функциональная, проектная, матричная. Возможности и ограничения. Целевые/проектные команды. Горизонтальное взаимодействие при разрешении проблем.

  • Управление изменениями. Каскад изменений при обновлении целей компании. Изменения материальных и информационных потоков, инструментов управления. Программа форсированных преобразований. Организация непрерывных изменений (улучшений). Сопровождение изменений: вовлечение, мотивация персонала. Найти и развить «агентов влияния». «На каком языке» говорить с персоналом? Визуализация целей и хода процесса изменений. Фиксация результатов. Стандартизированная работа и корпоративные стандарты. Как снимать сопротивление изменениям?

  • От целей - к служебным функциям сотрудников: распределение обязанностей. Как разработать живые и работающие должностные инструкции? Методика оценки работников и результатов их труда.

     

    МОДУЛЬ 2. ЖИЗНЬ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОГО РЫНКА, ДЕФИЦИТА РЕСУРСОВ: кадров, оборудования, финансов. Методы снижения себестоимости. Программы сокращения затрат или программы сокращения потерь? Оптимизация затрат на оплату труда. Повышение эффективности использования основных средств.

  • Ошибка – точка роста. Как конвертировать управленческие ошибки в опыт и возможности.

     

    МОДУЛЬ 3. РУКОВОДИТЕЛЬ/ЛИДЕР, ФУНКЦИИ, КОМАНДА. OKR: иерархия целей и ключевых результатов, от компании - до сотрудника.

  • Культурный код и успешность бизнеса. Патернализм, партнерство – что выгоднее для компании? Какие реальные результаты может получать директор, если сделать сотрудников соучастниками общего дела?

  • Постановка задач: SMART, амбициозность, реалистичность. Анализ результатов: не поиск виновных, а выяснение и устранение причин. Конструктивная обратная связь: правила.

  • Три минимальных, но обязательных навыка руководителя в управлении сотрудниками: построение коммуникации, точность и требовательность. Инструменты передачи и получения информации «без потерь». Как формулировать мысли для получения нужного решения и переводить деструктивную коммуникацию в конструктивную? Обеспечение коммуникации между подразделениями.

  • Стили руководства/лидерства: их эффективность/неэффективность в различных ситуациях. Почему возникают конфликты между руководителем и подчинённым. Принципы успешного ролевого взаимодействия "Руководитель - Подчинённый" Делегирование ответственности и полномочий: возможность разгрузить себя от рутины для стратегических задач.

  • Собрать работающую машину «из того, что было». Как работать в условиях дефицита сотрудников, их компетенций и все же решать поставленные задачи. Управление компетенциями: развитие персонала своими силами. Практика горизонтального перемещения сотрудников. Система эскалирования проблемы vs «водопадная» (традиционно-бюрократическая) система решения проблем. Как научить сотрудников любить свою работу? Мотивация позитивная и негативная. Бонусы и KPI для материальной мотивации. Опережающие KPI в компании. Средства нематериальной мотивации. Прозрачность системы поощрений и наказаний. Тихие увольненцы и громкие труженики.

     

    МОДУЛЬ 4. ФИНАНСЫ КОМПАНИИ. Управление доходами и расходами. Основные показатели вашего бизнеса. Прибыль и деньги: за счет чего зарабатываем?

  • Основные управленческие отчеты и основные KPI. Какие финансовые отчеты нужно смотреть директору. Что можно узнать из финансовых отчетов, как воспользоваться этой информацией и какие риски можно контролировать. Настройка сбалансированной системы показателей. Какие сигналы об опасности нельзя упускать из виду. Кредитные политики предприятия по отношению к покупателям и поставщикам. Как проверить корректность предоставляемых Вам отчетов, как с помощью одного отчета оценить результаты деятельности компании. Как понять, где осела прибыль, как снизить возникший дефицит денег. 

  • Методики систематизации и анализа затрат. Управление системными ограничениями. Задача оптимизации выручки и прибыли. Методики бюджетирования. Объяснять руководителям подразделений их роль в достижении целей всей компании на языке финансов.

  • Анализ «Что, если»: влияния основных факторов на изменение прибыли. 

     

    МОДУЛЬ 5. МАРКЕТИНГ b2b и b2c. Мотивация и модели поведения покупателя. Бизнес-покупатель. Успешный маркетинг - коммуникация всех служб: маркетинга, продаж, производства, логистики, инженерного блока и т.д. Продакт-менеджер – фигура новая, важная и проблемная. Его функции, компетенции, коммуникации. УТП. Имидж компании. Методики оценки эффективности средств, вложенных в продвижение.

  • Сегментация целевой аудитории рынков в промышленном маркетинге. Поиск новых клиентов по регионам и отраслям. Оптимизация работы сбытовых каналов.

     

    МОДУЛЬ 6. Цифровая трансформация (ЦТ) компании: суть и цели.

  • Подготовка к старту. Оценка уровня готовности компании к цифровой трансформации и показатели цифровой трансформации: какие критерии принципиально важны, помимо ИТ?

  • Грани ЦТ. Трансформация продукта. Новая парадигма продукта и ценности его компонентов. Этапы разработки продукта. Цикл создания продукта (HADI-циклы). MVP. Функции менеджера продукта. С чего начать вашей продуктовой команде?

    Трансформация продаж. Актуальные глобальные тенденции, меняющие технологии продаж.

    Трансформация людей и их взаимодействия. С чего начинать «трансформацию людей» в ЦТ бизнеса? Модель цифровых компетенций. Кого, чему, как учить? Универсальные компетенции. Цели, мифы и вопросы обучения. Корпоративная культура и ее влияние на проекты Цифровой трансформации (ЦТ).

  • Построение системы кибербезопасности компании как защита от конкурентов и недобросовестных проверяющих.

  • ©РФОП Экономика и Управление, 2024г.

    Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

    участвовать
    Отзывы
    ООО «Владторг» филиал
    Декабрь 2023

    На мой взгляд, курс был достаточно насыщен информацией, были затронуты все области.

    Особенно полезно было прослушать информацию по рынкам и маркетингу, до этого момента были немного другие представления об этом, также с удовольствием слушал лекции Валерия Казарина, по всем темам распечатал себе часть материалов, буду пользоваться в работе, спасибо.

    ООО Интеллектуальные продукты и системы
    Декабрь 2023

    В целом курс оставил положительное впечатление.
    1. Полезные презентации. Я прохожу не первый курс по теме управления компанией, и на этом курсе собрал больше информации, чем раньше. Было много полезного.
    2. Ваше личное участие в жизни слушателей. Понимаю, что были и вопросы из серии "детских капризов", но вы достойно решали их. За это отдельное Спасибо!
    3. Удобный график занятий после выхода на рабочий режим: три лекции в неделю.

    ООО «Владторг» Благовещенск
    Декабрь 2023

    Курс хорошо выстроен. Ранее проходил дополнительные обучение от Сбербанка и Гугла, и данные лекции помогли повторить и дать новые материалы для размышления.
    Понравились лекции касательно экономических трендов в стране сегодня и описание реалий - я несколько раз пересмотрел.
    Единственное, что в силу специфики нашего предприятия - как дистрибьюторского сектора, а не сектора производства - некоторые знания необходимо переосмысливать, но это уже наша работа :)
    Спасибо за курс.

    Сафина Л.Р. Казань
    Декабрь 2023

    В программу курса включено множество вопросов. Курс интересен и мною будет озвучен руководителю, принимающему решения по стратегическим вопросам.
    Часть интересна мне как HR и будет продвигаться мною.

    Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 60 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 N 0010985 Рег. N 040089 от 29 мая 2019 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала курса на электронный адрес conference@profitcon.ru участвовать
    109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
    Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
    РЕГИСТРАЦИЯ
    Форма участия
    Дата проведения
    Кол-во человек
    Стоимость участия
    54 400 руб.
    руб.
    Получить счет для оплаты
    Получить полный пакет документов
    Документы для участия
    Орг. форма
    ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
    Получить КП
    Форма участия
    Дата проведения
    Стоимость участия
    54 400 руб.
    руб.

    * - поля обязательные для заполнения
    ;