Курс "НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: толкование и практика исполнения. Безопасное увольнение/сокращение работников"
Масштабные изменения в сфере трудового законодательства требуют своевременного и квалифицированного реагирования со стороны руководителей кадровых подразделений, департаментов по работе с персоналом, юристов по трудовому праву всех без исключения организаций.
При этом - необходимо не только успевать отслеживать изменения, но и правильно применять их на практике, перенастраивать процессы и оптимизировать работу с документами.
Как минимизировать риски Работодателя в стремительно меняющейся ситуации и в условиях турбулентности законодательства? Где чаще всего ошибаются кадровики и как избежать этих недочетов? Какие зоны риска возникают сегодня? Как остаться в правовом поле и не спровоцировать судебные иски?
Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас? Как подготовиться к изменениям?
Среди тем семинара:
- Новые требования к трудовым взаимоотношениям с иностранными гражданами
- Новое в кадровой отчетности
- Реформа воинского учета, новые обязанности и ответственность
- Как построить систему защиты персональных данных сотрудников
- Какие риски несет электронный кадровый документооборот и как их избежать
- Работа сверхурочно, в праздники, в выходные и нерабочие дни: как не нарушить закон
- Режимы труда и суммированный учет рабочего времени
- Какие подводные камни таятся при увольнении сотрудников по собственному желанию и по соглашению сторон?
- Изменения в работе с льготными категориями работников, с иностранными сотрудниками
- Другие актуальные темы
ОБУЧЕНИЕ БУДЕТ ПРОВЕДЕНО С УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИНЯТЫХ К ТОМУ МОМЕНТУ.
Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Для выступления приглашены: член Национального союза кадровиков, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; юрист по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда; практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор. Профессиональный опыт включает работу как в государственных учреждениях, так и в коммерческих и некоммерческих организациях; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС
И другие ведущие эксперты/практики в области трудовых отношений, кадрового документооборота.
1. Требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым отношениям. Возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала. Новый закон о введении режима высылки иностранных граждан и лиц без гражданства, незаконно находящихся в России или нарушивших закон; Закон о лишении гражданства за непостановку на воинский учет: что важно работодателю и поменять во взаимоотношениях с сотрудниками. Новые правовые риски. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов об иностранной рабочей силе. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу. Особенности социального страхования каждой из групп иностранных работников. Расторжение трудового договора: общие и особые основания. Цифровизация миграционной системы. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране.
2. Работа сверхурочно, в праздники, в выходные и нерабочие дни: как не нарушить закон. Режимы труда и суммированный учет рабочего времени: спорные и сложные ситуации. График работы и график сменности. Оплата сверхурочной работы. Расчет средней заработной платы с учетом новой позиции Конституционного суда. Новое при подсчете сумм и стажа в листках нетрудоспособности. Требования по компенсации выходных дней при увольнении. Новации и судебная практика.
3. Отпуска: какие споры возникают, как их разрешают суды, какие ошибки играют против работодателей.
4. Дисциплинарное взыскание: за что можно и нельзя наказывать, виды взысканий, алгоритм действий и сроки действия взыскания.
5. Новые правила премирования в соответствии с выводами Конституционного суда. Какие изменения внести в ЛНА.
6. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами: необходимые условия, нюансы, особенности, как правильно выстроить взаимоотношения, чтобы их не признали трудовыми.
7. Электронный кадровый документооборот: как не нарушить порядок перехода на ЭКДО? Необходимые документы (ЛНА об ЭКДО, документ об ознакомлении с ЛНА об ЭКДО, уведомление о переходе, согласие на переход и др.) Ведение ЭКДО и типичные ошибки, которые играют против компаний в суде. Актуальная судебная практика: позиция судов.
8. Ужесточение ответственности и новые сроки воинского учёта. Закон о новых штрафах за неоказание содействия военным комиссариатам в мобилизационной работе, что нужно проверить работодателям. Электронные сервисы в воинском учёте в 2024 и обязанности работодателей. Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных
9. Персональные данные сотрудников: за что штрафуют? Новые виды и формы уведомлений, направляемых в Роскомнадзор. Порядок и примеры заполнения форм. Изменения по срокам представления форм. На что обратить внимание: какие данные, которые часто указывают в трудовых договорах, прописывать опасно? Как случайно не собрать избыточные данные о работнике? Что можно/нельзя хранить в личном деле?
10. Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2024 году.
11. Водители: новые нормы 2024-2025, правила регулирования и контроль.
12. Новая методика проведения специальной оценки условий труда
13. Проверки: изменения -2024 и как подготовиться? Мораторий на проверки и новые индикаторы риска, при решении вопроса о необходимости внеплановой проверки. Новые правила, обновления в проверочных листах и как запланировать профилактический визит. Отчетность: как сдать вовремя и избежать ошибок? Отчетность в Социальный Фонд; кадровые отчеты в Росстат.
14. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ/СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2024 г.: Обзор принятых нормативных актов. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением: тренды 2023-24 г.
©РФОП Экономика и Управление, 2024г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.