Курс "НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: толкование и практика исполнения. Переход на электронный кадровый документооборот. Безопасное увольнение/сокращение работников в период кризиса."
В 2022 году в трудовом законодательстве произошел ряд масштабных изменений, которые требует своевременного и квалифицированного реагирования со стороны юристов, руководителей и специалистов кадровых подразделений всех без исключения организаций. Среди новаций: переход на электронный кадровый документооборот, новые правила обучения охране труда и обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве, новые требования по работе с персональными данными.
Вступили в силу многочисленные поправки в законодательство, направленные на обеспечение трудовых и социальных гарантий участникам специальной военной операции. Теперь кадровым службам необходимо уделять особое внимание вопросам организации воинского учета.
Правительство установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях. Речь идет о переработках, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, что может быть вызвано спецоперацией.
У работодателей появились новые обязанности и ужесточились требования при работе с иностранцами.
Расширены категории работников, при трудоустройстве которых предприятия могут получить субсидию.
Кризис вынуждает работодателей вновь пересмотреть расходную часть бюджета компании, в том числе и на работников. Снова – в центре внимания вопросы увольнения, сокращения персонала. Проблемы - у многих компаний, оказавшихся заложниками санкционных ограничений.
Как кадровику сориентироваться в стремительно меняющейся ситуации и остаться в правовом поле и не спровоцировать судебные иски, сделать процедуру увольнения как можно менее затратной для компании?
Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас? Как подготовиться к изменениям?
Как внедрить все изменения в свою работу, пройти проверки, избежать штрафов? Какие новые зоны риска сегодня?
Отдельный блок программы посвящен сложным вопросам увольнения сотрудников, в т.ч. дистанционных.
Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.
Для выступления приглашены: главный специалист Управления организационно-штатных структур Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД"; главный редактор журнала «Справочник кадровика», юрист, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству; практикующий юрист. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов; практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор. Профессиональный опыт включает работу как в государственных учреждениях, так и в коммерческих и некоммерческих организациях; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ.
И другие ведущие эксперты/практики в области трудовых отношений, кадрового документооборота.
АКТУАЛЬНЫЕ изменения трудового законодательства, вступившие в силу в 2022 и ожидаемые в 2023 году.
- Правовое регулирование трудовых отношений при введении специальных мер в отдельных организациях (ФЗ N 273-ФЗ от 14.07.2022, ПП РФ от 01.08.2022 N 1365). Рабочее время и время отдыха, Сверхурочная работа
- Изменения трудового законодательства в связи с МОБИЛИЗАЦИЕЙ. Воинский учет в организациях в 2023 году: ключевые моменты, на что обратить внимание. Новые учетные формы. Бронирование. Проверки военных комиссариатов. Новые гарантии мобилизованным и добровольцам, и членам их семей
- Объединение ПФР и ФСС с 2023 г., изменения в отчетности и на что обратить внимание кадровику.
- ОПЛАТА ТРУДА в 2023 г.: повышение размера МРОТ, индексация заработной платы, сложные ситуации и типичные ошибки.
- ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Новые инструменты, возможности, требования. Успешная практика. Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат. Локальный нормативный акт о переходе на КЭДО. Пошаговый алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот. Требования к составу и формату электронного документа. Получение согласия работника. Порядок взаимодействия. Сроки уведомления/подписания. Изменения в порядке приема на работу. (уточнение ст. 68 ТК РФ).
- Обязанности работодателей по работе с Цифровой платформой «Работа в России». Взаимодействие с информационной системой кадрового электронного документооборота работодателя.
- ЭЦП при оформлении кадровых документов: новые правила в 2022-2023 гг. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Конфиденциальность ЭЦП. Способы защиты нарушенных прав в суде по договорам, подписанным ЭЦП (нюансы подачи иска, оговорка об использовании ЭЦП и печати в тексте договора и др.).
- Электронные и бумажные трудовые книжки: новые формы, порядок ведения и правила хранения. Изменения в отчетности СЗВ-ТД с 19.08.2022 г.
- Новое в работе с ИНОСТРАНЦАМИ. Ограничения по видам деятельности. Как оформить граждан новых территорий. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Постановка на учет/снятие с учета. Новое в оформлении трудовых отношений с иностранцами: трудовой договор, договор ГПХ. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Цифровизация миграционной системы. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Электронные патенты для иностранных работников и обязательная для электронная регистрация мигрантов. Дактилоскопическая регистрация, фотографирование и медосмотр.
- Трудоустройство инвалидов с 1 сентября 2022 г.: новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройств.
- ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: изменения с 1 сентября 2022 г., с 1 марта 2023 г. Что нужно знать юристу и кадровику. Особенности работы с Персональными данными ПД в условиях цифровизации кадрового документооборота и удалённой занятости. ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление об обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели. Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»? Ответственность за нарушения законодательства по персональным данным.
- Дистанционные работники: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент. Электронные документы. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; Как вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. с которыми может столкнуться работодатель. Дистанционный труд граждан за пределами РФ в период «турбулентности»), нормативно — правовое регулирование, трудовые, налоговые аспекты. Ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни», с которыми может столкнуться работодатель.
- Новое в ОХРАНЕ ТРУДА с 1 марта, 1 сентября 2022 г. Новая редакция раздела 10 Трудового кодекса: как изменится работа. Мероприятия по самоконтролю, новые основания для отстранения, Работников, новое в оценке профессиональных рисков. Запрет на работу в опасных условиях труда. Новое в порядке обучения работников охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Новый порядок, нормы и условия выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов. Новое в расследовании несчастных случаев на производстве.
- Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками по отдельным видам деятельности.
- Правовое регулирование отношений с САМОЗАНЯТЫМИ гражданами: необходимые условия, нюансы, особенности, как правильно выстроить взаимоотношения, чтобы их не признали трудовыми. Ожидаемые изменения законодательства.
- СРОЧНЫЙ трудовой договор в санкционный период и с учетом новейшей судебной практики. Возможные основания для заключения. Изменение срока(продление) срочного трудового договора: алгоритм действий работодателей. Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный договор. В каких случаях это возможно, порядок оформления.
- Общий порядок увольнения.
- Как выбрать ОПТИМАЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ для увольнения. Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении.
- ИЗМЕНЕНИЕ определенных сторонами УСЛОВИЙ договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ) (: переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Процедура введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Судебная практика.
- Расторжение трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
- Особенности увольнения ДИСТАНЦИОННЫХ работников.
- Увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: подводные камни. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию. Правильное внесение записи в трудовую книжку.
- Процедура СОКРАЩЕНИЯ персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
- КРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
- СРОЧНЫЕ трудовые договоры. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Новый взгляд КС РФ по срочному трудовому договору
- Увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – увольнение за прогул, за дисциплинарные проступки, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
- Увольнение во время ИСПЫТАТЕЛЬНОГО срока
©РФОП Экономика и Управление, 2022г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
