Курс "Начальник отдела кадров"
Внешнеполитические факторы, санкции, частичная мобилизация, новые требования трудового законодательства, ускорение процессов цифровизации и переход на электронный кадровый документооборот, кардинальные изменения на рынке труда требуют от директоров по кадрам и начальников отделов кадров постоянного отслеживания, понимания происходящих событий и оперативного реагирования на них в своей работе.
Что должен знать, чем руководствоваться эффективный Начальник/руководитель отдела кадров в столь сложные времена? Как приспособиться к новым условиям? Что поменять в своей работе? Как выполнить все требования законодательства и сохранить при этом интересы работодателя? Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?
В программе: актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2022-2023 г.; ситуация на рынке труда; сложные аспекты электронного кадрового взаимодействия; проблемные вопросы и типичные ошибки кадрового документооборота; формирование локальных нормативных актов организации в области управления персоналом с учетом новых требований; построение оптимальной организационной структуры, планирование необходимой численности и кадрового состава предприятия в период снижения спроса и сокращения производства; алгоритм действий кадровой службы в условиях частичной мобилизации; новое во взаимодействии с иностранными работниками; изменения по НДФЛ и страховым взносам в 2022-2023 гг.; изменения в охране труда в 2022-2023 гг.
К урс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, департаментов по управлению персоналом, специалистов по кадровому делопроизводству
Для выступления приглашены:
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ для физических лиц – ОНЛАЙН - 32 000 рублей
CТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ для юридических лиц – ОНЛАЙН - 38 800 рублей
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ПРИ ОБУЧЕНИИ В ONLINE -ФОРМАТЕ
СТОИМОСТЬ ДЛЯ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ ОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
До 5 человек – 38 800 руб. за участие группы
от 6-ти до 10 человек – 64 000 руб. за участие группы
от 11-ти до 15 человек – 91 000 руб. за участие группы
от 15-ти до 20 человек – 112 000 руб. за участие группы
В ЧЕМ ЦЕННОСТЬ ЭТОГО КУРСА:
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ: УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ 72 АК. ЧАСА, Лицензия Серия 77Л01 №0010985 Рег. № 040089 от 29.05.2019 ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ + ДОСТУП К ВИДЕО – МАТЕРИАЛАМ РАСПИСАНИЕ ПОЗВОЛЯЕТ ОБУЧАТЬСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА: ВЕЧЕРНИЕ (2 раза в неделю) и СУББОТНИЕ занятия ВОЗМОЖНОСТЬ ПОВТОРА ПРОЙДЕННОГО МАТЕРИАЛА: доступ к видеозаписям, информационным материалам, презентациям в течение 21-го дня после окончания обучения ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ: актуальная теоретическая информация, практический опыт, полезные инструменты в работе ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ, ЭКСПЕРТЫ-ПРАКТИКИ, специалисты с опытом работы на ведущих предприятиях РФ ПРОГРАММА РАЗРАБОТАНА С УЧЕТОВ ТРЕБОВАНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» ( Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 № 109н), действует с 1 сентября 2022 года В РАМКАХ ДАННОГО КУРСА ‑ ВСЕ НАИБОЛЕЕ АКТУАЛЬНЫЕ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ АСПЕКТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ С УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИНЯТЫХ К МОМЕНТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ МАКСИМАЛЬНО УЧИТЫВАЕТСЯ СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА , вызванная внешнеполитическими факторами, экономическими санкциями, частичной мобилизацией ОТДЕЛЬНЫЙ БЛОК ПОСВЯЩЁН САМЫМ АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ПЕРЕХОДА НА КАДРОВЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ
Программа мероприятия
СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ САНКЦИЙ, КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ, МОБИЛИЗАЦИИ. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2022-2023 гг. ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
КАДРОВЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Электронные трудовые книжки. Электронный трудовой договор. Электронный листок нетрудоспособности. Электронный СНИЛС. Цифровая платформа «РАБОТА В РОССИИ», портал Госуслуги. Изменения в порядке приема на работу . (уточнение ст. 68 ТК РФ). ЭДО с дистанционными работниками Порядок использования электронных подписей работником и работодателем при оформлении кадровых документов: новые правила в 2022-2023 гг. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Разработка ключевых документов компании. Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции / должностные обязанности. Коллективный договор. Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Организационно-штатная структура. Положения о структурных подразделениях. График отпусков. Документационное сопровождение ротаций персонала в период кризиса и нештатных ситуаций. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: проблемные вопросы и типичные ошибки. АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации. Основные показатели оценки труда: эффективность труда, продуктивность труда, производительность труда, экономичность труда, рентабельность труда, нормирование труда, его тарификация АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ в период СНИЖЕНИЯ СПРОСА И СОКРАЩЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА . Как определить рациональную численность персонала и в дальнейшем гибко её изменять? Как снизить существующую численность до необходимой, и при этом избежать конфликтов и социальных проблем. Какие категории сотрудников целесообразно в первую очередь переводить на удаленную работу, каким - сократить рабочее время, отправить в отпуск без сохранения заработной платы или оформить простой? БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ/СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД КРИЗИСА. ВОИНСКИЙ УЧЕТ, БРОНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: алгоритм действий кадровой службы. НОВОЕ В УСЛОВИЯХ ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ НОВОЕ В МИГРАЦИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ (ПД): новые требования законодательства 2022-2023 гг. особенности работы с ПД в условиях цифровизации кадрового документооборота и удалённой занятости. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Базовое вознаграждение (тарифная система, бестарифная система, грейды). Переменное вознаграждение. Стимулирование на основе KPI (КПЭ). Стимулирующие доплаты. Премии, бонусные программы. Мотивация инновационной активности персонала. Оптимизация программ вознаграждения различных категорий персонала и различных служб. Пересмотр системы мотивации и оплаты труда. ФОРМИРОВАНИЕ БЮДЖЕТА НА ПЕРСОНАЛ . Управление ФОТ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Работа в выходные и праздничные дни. Командировки работников. Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях. Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные. Командировки: суточные, документальное оформление, учет и налогообложение командировочных расходов ИЗМЕНЕНИЯ ПО НДФЛ И СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ В 2022-2023 гг. Объединение ПФ РФ и ФСС РФ с 01.01.2023 (ФЗ № 239-ФЗ от 14.07.2022): Социальный фонд России (СФР). Отчетность по страховым взносам в 2022-2023 гг. Переход на новые правила уплаты НДФЛ и страховых взносов и новые формы отчетности с 01.01.2023 ОХРАНА ТРУДА В 2023 ГОДУ: новые требования и ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕВЕНТИВНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ. Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров
©РФОП Экономика и Управление, 2022 г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ
Свернуть
