Директор по персоналу (HR-директор) играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами компании, сегодня это не просто администратор, но и стратег, который способствует успеху всей организации, обеспечивая её рост и развитие через человеческий капитал.
Сегодня для HR важно - сохранение и развитие коллектива, адаптация сотрудников к изменениям, а также обучение тому, как эффективно работать в условиях турбулентности, в период сильного стресса и неопределенности, формирование «навыков будущего», которые помогают адаптироваться к текущей реальности.
При этом стоимость подбора и успешной адаптации нового сотрудника стремительно растет. Свои требования диктует и всё более ускоряющая цифровизация всех сфер деятельности.
В рамках курса также - практикум по организации наградной политики в организации: правильно организованный институт награждений на предприятии является мощным стимулом к работе на результат и напрямую отражается на росте производительности труда. Что приобретает особое значение в период дефицита кадров.
В программе:
- Тренды – 2024-2025 гг. и прикладные вопросы в сфере управления HR,
- Как меняются технологии, среда, корпоративная культура, потребности персонала в новых условиях?
- Как использовать преимущества инновационных технологий?
- Как учить людей работать с эмоциональным выгоранием и развивать навыки психологической устойчивости?
- Как сохранить и развить персонал в условиях неопределенности и турбулентности?
- Какие виды поощрений сотрудников могут быть, как их внедрить, как правильно оформить локальные акты о наградной политике, как организовать эту работу на предприятии, что поменялось и как правильно оформить и подать пакет документов на государственные, ведомственные награды
- Как приспособиться к новым условиям? Что поменять в своей работе в первую очередь?
Курс ориентирован на директоров по персоналу, HR-директоров, директоров по организационному развитию, руководителей корпоративных университетов и учебных центров, руководителей подразделений по оценке персонала и нормированию труда.
Для выступления приглашены: руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной фармацевтической компании. 20 лет в фармбизнесе, из них 15 лет в сфере обучения и развития персонала. Преподаватель Высшей школы управления РАНХиГС, член жюри ежегодного Всероссийского конкурса тренерского мастерства; начальник Управления по работе с персоналом ФГУП «Главный центр специальной связи» (ФГУП ГЦСС). директор Центра планирования и развития персонала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации"; директор по персоналу; директор по персоналу; руководитель направления по работе с партнерами и талантами, Платформа «Профессионалы 4.0» ПАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»; заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО авиационная корпорация "РУБИН"; практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор.
Другие эксперты-практики, руководители подразделений по управлению персоналом отечественных компаний.
