Курс "Нормирование и оплата труда в учреждениях бюджетной сферы"
Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда. Увеличение заработной платы сотрудников учреждений должно быть увязано с достижением показателей качества и количества услуг. Для перевода персонала на эффективные контракты, в которых прописаны показатели и критерии оценки деятельности для стимулирующих выплат, работодатели внедряют систему нормирования труда.
Программа предназначена для специалистов планово-экономических отделов; экономистов по формированию и планированию фонда оплаты труда, специалистов кадровых служб учреждений государственного сектора, региональных и муниципальных органов власти.
Цель семинара рассмотреть методы и виды нормирования труда, отраслевые особенности нормирования труда, дать рекомендации по актуализации локальных нормативных актов учреждения в соответствии с принятыми новациями.
- Нормативная и методическая база по нормированию труда. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год (утв. 29 декабря 2020 г., протокол N 13. Типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда различных отраслей. Практика и примеры использования установленных нормативов для нормирования труда руководителей и специалистов АУП.
- Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг. Практические примеры расчета норм труда на основе методов, рекомендованных Минтруда РФ. Взаимосвязь норм труда и оплаты труда через коэффициенты. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности.
- Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. Соотношение количества единиц и денежных средств, выделенных согласно штатному расписанию. Формирование штатного расписания и экономических аспектов государственного задания. Отражение стимулирующих выплат в локальных нормативных актах. Отражение законодательных изменений в Положении об оплате труда. Что нужно учесть в гарантированной, премиальной, стимулирующей части. Установление «справедливой» системы критериев и показателей эффективности деятельности работников. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей, неэффективных стимулирующих выплат.
- Нормирование труда и трудовое законодательство. Нормативно-правовое обеспечение процесса нормирования труда. Разработка положения о нормировании труда. Особенности разработки локально-нормативных правовых актов.
- Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования квалификации и самостоятельности работника. Квалификационные характеристики и разработка должностных инструкций.
- Методы нормирования труда и особенности их применения в непроизводственной деятельности. Нормирование по типовым и укрупненным нормам. Микроэлементное нормирование. Нормирование на основе изучения затрат рабочего времени. Математические методы нормирования труда. Методы, основанные на факторном анализе. Определение этапов, сроков и ответственных для проектов по организации нормирования. Определение состава исходных документов для формирования перечня нормируемых работ (положение о подразделении, профессиональные стандарты и должностные инструкции, план работы подразделения, другие документы, регулирующие работу подразделения). Расчет количества рабочих мест. Определение методов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени в непроизводственной деятельности. Проведение замеров и расчетов, апробация и корректировка норм, проектирование маршрутов и регламентация деятельности. Порядок внедрения разработанных норм труда. Требования ТК РФ к процедуре установления норм труда.
- Расчет необходимых затрат времени на конкретные работы. Особенности проведения хронометражных работ, особенности работы с «фотографией рабочего времени». Формирование листа хронометражных наблюдений, заполнение технико-нормировочной карты. Проведение хронометражных работ. Методы обработки информации. Обработка результатов хронометражных наблюдений. Формирование итоговых документов.
- Конструирование норм для различных видов работ в непроизводственной деятельности. Виды норм и нормативов. Нормы времени, обслуживания, управляемости и численности. Расчет и обоснование нормируемых и ненормируемых видов работ и операций. Классификация нормативов и порядок их разработки.
- Разбор типичных ошибок при нормировании труда руководителей, специалистов, сотрудников АУП. Разработка нормативов численности. Корректировка штатного расписания, расчет численности персонала на основании пересмотра норм труда. Современные подходы к организации нормирования. Нормирование труда в условиях цифровизации экономики.
- Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами. Выплаты персоналу. Корректный порядок и требования к стимулирующим выплатам сотрудникам. Эффективный контракт в рамках Программы совершенствования оплаты труда. Требования к эффективному контракту в учреждении.
- Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта. Нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности. Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации. Особенности нормирования работы удаленных сотрудников.
- Ответы на вопросы.
©РФОП Экономика и Управление, 2021г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
