Курс "Нормирование и оплата труда в учреждениях бюджетной сферы" - обучение от фонда «Экономика и Управление»
Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Семинар
07 - 08 октября 2021 / 25 - 26 августа 2022

Курс "Нормирование и оплата труда в учреждениях бюджетной сферы"

участвовать
Очный
Онлайн-трансляция
Корпоративный
Дистанционный курс
Нормирование и оплата труда в учреждениях бюджетной сферы Российский фонд "Экономика и управление"
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2021.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения

Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда. Увеличение заработной платы сотрудников учреждений должно быть увязано с достижением показателей качества и количества услуг. Для перевода персонала на эффективные контракты, в которых прописаны показатели и критерии оценки деятельности для стимулирующих выплат, работодатели внедряют систему нормирования труда.

Программа предназначена для специалистов планово-экономических отделов; экономистов по формированию и планированию фонда оплаты труда, специалистов кадровых служб учреждений государственного сектора, региональных и муниципальных органов власти.

Цель семинара рассмотреть методы и виды нормирования труда, отраслевые особенности нормирования труда, дать рекомендации по актуализации локальных нормативных актов учреждения в соответствии с принятыми новациями.  

Программа мероприятия

  • Нормативная и методическая база по нормированию труда. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год (утв. 29 декабря 2020 г., протокол N 13. Типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда различных отраслей. Практика и примеры использования установленных нормативов для нормирования труда руководителей и специалистов АУП.
  • Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг. Практические примеры расчета норм труда на основе методов, рекомендованных Минтруда РФ. Взаимосвязь норм труда и оплаты труда через коэффициенты. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности.
  • Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. Соотношение количества единиц и денежных средств, выделенных согласно штатному расписанию. Формирование штатного расписания и экономических аспектов государственного задания. Отражение стимулирующих выплат в локальных нормативных актах. Отражение законодательных изменений в Положении об оплате труда. Что нужно учесть в гарантированной, премиальной, стимулирующей части. Установление «справедливой» системы критериев и показателей эффективности деятельности работников. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей, неэффективных стимулирующих выплат.
  • Нормирование труда и трудовое законодательство. Нормативно-правовое обеспечение процесса нормирования труда. Разработка положения о нормировании труда. Особенности разработки локально-нормативных правовых актов.
  • Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования квалификации и самостоятельности работника. Квалификационные характеристики и разработка должностных инструкций.
  • Методы нормирования труда и особенности их применения в непроизводственной деятельности. Нормирование по типовым и укрупненным нормам. Микроэлементное нормирование. Нормирование на основе изучения затрат рабочего времени. Математические методы нормирования труда. Методы, основанные на факторном анализе. Определение этапов, сроков и ответственных для проектов по организации нормирования. Определение состава исходных документов для формирования перечня нормируемых работ (положение о подразделении, профессиональные стандарты и должностные инструкции, план работы подразделения, другие документы, регулирующие работу подразделения). Расчет количества рабочих мест. Определение методов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени в непроизводственной деятельности. Проведение замеров и расчетов, апробация и корректировка норм, проектирование маршрутов и регламентация деятельности. Порядок внедрения разработанных норм труда. Требования ТК РФ к процедуре установления норм труда.
  • Расчет необходимых затрат времени на конкретные работы. Особенности проведения хронометражных работ, особенности работы с «фотографией рабочего времени».  Формирование листа хронометражных наблюдений, заполнение технико-нормировочной карты. Проведение хронометражных работ. Методы обработки информации. Обработка результатов хронометражных наблюдений. Формирование итоговых документов.
  • Конструирование норм для различных видов работ в непроизводственной деятельности. Виды норм и нормативов. Нормы времени, обслуживания, управляемости и численности. Расчет и обоснование нормируемых и ненормируемых видов работ и операций. Классификация нормативов и порядок их разработки.
  • Разбор типичных ошибок при нормировании труда руководителей, специалистов, сотрудников АУП. Разработка нормативов численности.  Корректировка штатного расписания, расчет численности персонала на основании пересмотра норм труда. Современные подходы к организации нормирования. Нормирование труда в условиях цифровизации экономики.
  • Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами. Выплаты персоналу. Корректный порядок и требования к стимулирующим выплатам сотрудникам. Эффективный контракт в рамках Программы совершенствования оплаты труда. Требования к эффективному контракту в учреждении.
  • Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта. Нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности. Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации. Особенности нормирования работы удаленных сотрудников.
  • Ответы на вопросы.

©РФОП Экономика и Управление, 2021г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

участвовать
Адрес проведения
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал
Схема проезда
Место проведения 1.jpg
Выдается Свидетельство об участии в семинаре участвовать
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
25 400 руб.
руб.
Получить счет для оплаты
Получить полный пакет документов
Документы для участия
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Забронировать гостиницу по специальной цене
Получить КП
Форма участия
Дата проведения
Стоимость участия
25 400 руб.
руб.

* - поля обязательные для заполнения
;