Курс "Расчет заработной платы: бухгалтерские, налоговые и правовые вопросы"

1. Обзор изменений трудового законодательства: на что обратить внимание.

Требования по охране труда: завершен переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, в сентябре 2026г. истекает срок действия порядка обучения по ПП РФ № 2464 – что придет ему на смену и к чему готовиться? Штраф за сокрытие работодателем несчастного случая вырастет до 150 тыс. руб. (проект успешно проходит Госдуму). Что Минтруд считает дискриминацией в сфере труда и ухудшением трудовых прав работников по вопросам охраны труда, последствия для работодателей. Изменения по иностранным работникам 2026: новые системы регистрации мигратнтов, внедрение мобильного приложения для найма иностранца для всех регионов РФ (кроме Москвы и МО), проект по обязыванию генподрядчика контролировать соблюдение законодательства по мигрантам субподрядчиками.

Индексация заработной платы: законопроект № 1116665-8 – ежегодно индексировать зарплату обяжут коммерческие организации? Судебная практика по индексации зарплатных выплат 2025 года – суды все чаще соглашаются с работниками, требующими индексации, на какие ситуации обратить внимание?

Сроки и правила выплаты заработной платы: требования ФНС по повышению средней зарплаты до уровня отраслевых показателей: как реагировать, что отвечать. Взаимодействие со службой занятости: отчетность, информирование, порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, ответственность работодателей в 2026 году. Что нужно учитывать при приеме на работу граждан из ЕАЭС и присоединенных территорий и при приеме на какие должности недопустим статус иноагента. Закон о занятости населения от 12.12.2023 № 565-ФЗ: межведомственные комиссии, претензии к договорам ГПД, договорам с самозанятыми и ИП (анализ практики 2025 и выводы).

Обработка персональных данных. Что необходимо знать бухгалтеру в 2026 году. Новый порядок для согласий на обработку персональных данных, сроки уведомления Роскомнадзора о начале обработки и изменениях, уведомительный порядок использования метрик (Гугл Аналитики, Яндекс Метрика), уведомление об утечке персональных данных, обезличивание персональных данных по передаче в ГИС. Новые штрафы за невыполнение требований по работе с персональными данными.

2. Дистанционная работа. Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Заключение трудового договора при удаленном труде; что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; режим рабочего времени и времени отдыха; виды дистанционной работ; дополнительные основания для увольнения работника, работающего удалённо (п.1 ст. 312.5 ТК РФ); электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника. Табель учета рабочего времени дистанционного работника. Как организовать онлайн-взаимодействие с удаленными сотрудниками по кадровым вопросам? Расчет компенсации за использование личного имущества работника при удаленной работе и правила ее налогообложения: порядок, ожидаемые изменения, внесение обязанности работодателя компенсировать расходы дистанционного сотрудника на выполнение рабочих обязанностей в ТК РФ. Компенсация за простой удаленного сотрудника – позиция Роструда, рекомендации экспертов. Налоговые оговорки по НДФЛ в договоре: обязанность предоставления информации о смене статуса с резидента на нерезидента, ответственность за непредставление и переложение штрафных санкций с организации на сотрудника.

3. Оплата больничного (временной нетрудоспособности). Оплата больничного исходя из величины МРОТ. Величина МРОТ в 2026 году, последствия роста МРОТ. Электронные листки нетрудоспособности и выписки из них: общий порядок, сложные случаи. Сопроводительные документы к ЭЛН (талон, согласие). Рекомендации по действиям работодателя при работе с ЭЛН. Права и обязанности работодателей – страхователей и застрахованных лиц в 2026 году. Порядок расчета стажа для оплаты больничного. Спорные ситуации: социальные выплаты в пользу работников; дополнительные компенсации работникам за досрочное увольнение; оплата больничного по уходу за ребенком второму родителю при условии, что первый родитель в отпуске по уходу; оплата работодателем меньшего количества дней больничного; оплата больничного от нескольких работодателей и другие. Размеры социальных пособий в 2026 году. Пособия лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера и НПД. Изменения в документах для назначения пособия по безработице – что нужно знать бухгалтеру.

4. Отпуска. Сроки выплаты отпускных. Продление, перенос и разделение отпуска. Как в графике отпусков учесть работников, имеющих право на использование отпуска в удобное время? Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями. Целевые отпуска. Отпуска для родителей детей-инвалидов: спорные ситуации, выводы из судебной практики 2025-2026 годов.

5. Средний заработок: порядок исчисления, расчетный период. Нюансы расчета размера пособия по БиР исходя из МРОТ, закрепление в ТК РФ состава выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, порядок расчета среднего заработка с 01.09.2025 (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540); правила определения лимита выходного пособия, не облагаемого НДФЛ. Индексация среднего заработка. Правила учета премий при расчете среднего заработка. Нестандартные ситуации при расчете среднего заработка.

6. Спорные вопросы в начислениях и выплатах. Повременная, сдельная и прочие системы оплаты труда. Как платить совместителям – пропорционально или полностью? Как оплачивать сверхурочную работу на вахте? Доплата за неиспользованный междувахтовый отдых с 2026 года (Постановление Конституционного суда от 06.02.2026 № 5-П) Возмещение работникам затрат, связанных с переводом на работу в другую местность, выполнением обязанностей присяжных заседателей, донорством, и др. случаями, а также порядок начисления компенсаций. Можно ли заменить доплаты на предоставление дополнительного времени отдыха? Что учитывать при установлении надбавок работникам-вахтовикам? Ситуации, когда премия становится окладом: как этого избежать, последние комментарии контролирующих органов. Что делать, если сотрудник исчез: куда перечислять зарплату, чтобы не попасть на штрафы, депозит нотариусу. Как рассчитывать оплату сверхурочной работы и неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздники: изменения в ТК РФ,  указания КС РФ. Выплата выходного пособия при сокращении и ликвидации сотрудникам, которые имеют еще места работы, в т.ч. по совместительству – поправки в ТК РФ, Постановление КС РФ № 54-П. Новые правила премирования и депремирования сотрудников с 01.09.2025 (закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, Постановление КС РФ № 32-П).

7. Практика удержаний из заработной платы. Возмещение неотработанного аванса. Погашение неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность и в других случаях. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и какие ошибки, не признаются счетными (ошибка в платежном поручении, ошибка в результате технического сбоя в программе и т.п.). Актуальный перечень выплат, с которых производится удержание алиментов. Удержания по исполнительным листам. Пределы удержания отпускных при увольнении за неотработанный период: ограничения, типичные ошибки, судебная практика.

8. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: возмещение ущерба. Случаи привлечения работника к полной материальной ответственности, обзор свежей судебной практики.

9. Расходы на персонал. Сокращение расходов на персонал. Оформление простоя. Сокращение численности или штата, спорные ситуации, выплата выходного пособия. Изменение условий трудового договора, снижение заработной платы, вывод части ставки из штатного расписания. Отпуск без сохранения заработной платы.

10. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оформление сверхурочной работы. Оплата за совмещение.

11. Трудовые отношения с мобилизованными и членами их семей. Приостановление действия трудового договора. Сохранение рабочих мест на весь период пребывания на контракте и при мобилизации. Порядок передачи дел. Бронирование работников. Воинский учет – что нужно знать бухгалтеру и кадровику. Безвозмездная передача имущества мобилизованным. Гарантии и льготы для членов семьи мобилизованного (контрактника, добровольца). Приостановка исполнения исполнительных производств. Мобилизационный резерв: как создавать и как учитывать. Особенности для IT-сферы.

12. Расчеты с работником по служебным командировкам. Правила приема документов по расходам в командировке. Возмещение расходов. Новое при расчете суточных. Кого нельзя отправлять в командировки, а когда стоит предусмотреть разъездной характер работы.

13. Приостановка деятельности организации. Временный перевод сотрудников в другие организации. Новшества в ТК РФ

14. Нарушение сроков выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Основные риски и ответственность, которые несут работодатели при образовании задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам. Кто несет ответственность, если организация перечислила зарплату через банк, но банк ночью закрылся. Ответственность за выплату сумм, не начисленных, но присужденных судом. Основания и порядок возбуждения уголовных дел по ст. 145.1 УК РФ. Анализ судебной практики.

15. НДФЛ-2026: практика применения новаций в законодательстве, новые вопросы, рекомендации по бухгалтерскому и налоговому учету. Отчетность по НДФЛ в 2026 году. Выплаты физическим лицам, находящимся за пределами РФ. Налоговые вычеты: увеличение лимитов с 2026 года, новые вычеты. Увеличение необлагаемого НДФЛ и взносами лимита материальной помощи при выплатах в связи с рождением ребенка до 1 млн. руб. с 2026 года – как оформить, как учесть во внереализационных расходах для налоговых целей, если ребенок родился в 2025 году, а выплата матпомощи произведена в течение первого года жизни ребенка, но в 2026 году – какой лимит? (закон от 23.07.2025 № 227-ФЗ, разъяснения Минфина). Упрощенный порядок получения имущественных, инвестиционных и социальных вычетов через личный кабинет налогоплательщика. Разбор сложных и спорных вопросов уплаты НДФЛ налоговыми агентами: актуальная практика, выводы и рекомендации. Ставка НДФЛ при расчетах по среднему заработку с учетом районных коэффициентов и северных надбавок – изменения по закону от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Подача уведомлений по НДФЛ и страховым взносам авансом.

16. Страховые взносы 2026. Изменения в страховых взносов с 01.01.2026. Новый порядок расчета взносов по пониженному тарифу для МСП, тариф 7,6% для обрабатывающих производств, правила подтверждения права на льготный тариф в 2026 году. «Дробление» с целью снижения страховых взносов – новая практика. Отчетность по страховым взносам и персонифицированным сведениям в 2026 годау: новые РСВ, ЕФС-1.Типичные ошибки в отчетах по страховым взносам, порядок и сроки их устранения. Актуальная судебная практика по ошибкам и нарушениям при подаче отчетности по страховым взносам. Порядок уточнений в отчеты по страховым взносам. Скидки за быструю оплату при уплате штрафа.

17. Страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Переход на новые правила установления тарифа «на травматизм» и подтверждения основного вида деятельности – первая практика. Облагаемая база для взносов «на травматизм» - судебные споры и выводы из судебной практики. Финансирование предупредительных мер СФР – судебная практика по отказам в финансировании, выводы из нее и рекомендации.

18. Особенности выявления «схем» с самозанятыми и ИП – новая судебная практика и рекомендации плательщикам НДФЛ и взносов на 2026 год. Новое в доказывании таких схем: использование данных из Интернета, видео и фото, публикаций в СМИ, переписок в мессенджерах. Почему при выявлении «дробления» с участием физлиц на налоговых спецрежимах не будет выполняться налоговая реконструкция.

19. Ответы на вопросы участников

Подписывайтесь на наш канал в Телеграм и участвуйте в акциях и розыгрышах льготного посещения мероприятий