Курс "Руководитель отдела кадров"
Внешнеполитические факторы и кардинальные перемены в экономике вынуждают работодателей вновь и вновь пересматривать работу с кадрами, требуют от руководителей кадровых подразделений постоянного отслеживания и понимания происходящих нововведений и огромных изменений в своей работе.
Ситуация вынуждает работодателей вновь пересмотреть расходную часть бюджета компании, в том числе и на работников. Снова в фокусе - вопросы учета рабочего времени, бесконфликтного разрешения трудовых споров.
Особое внимание необходимо уделять особое внимание вопросам организации воинского учета, взаимодействия с работниками-иностранцами. Существенно ужесточается наказание за обработку персональных данных без письменного согласия граждан.
В тоже время не меньше проблем вызывает и сложная ситуация на рынке труда и нехватка кадров.
Все активнее вторгаются в кадровые процессы цифровые инструменты. Такие инструменты искусственного интеллекта, как применение чат-ботов в работе кадровых служб, специалистов по подбору, обучению - уже не туманная перспектива, а действительность, работающая на многих предприятиях.
Что должен знать Руководитель отдела кадров и как приспособиться к новым условиям? Что поменять в своей работе? Как правильно выполнить все требования законодательства, каков алгоритм действий, и что нужно сделать в первую очередь, прямо сейчас? Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?
Курс предназначен для руководителей кадровых подразделений, руководителей и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству.
Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.
Для выступления приглашены: практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор; член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; юрист по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ;
И другие эксперты-практики, руководители кадровых служб ведущих предприятий.
1. Влияние западных санкций на рынок труда. Как поменялся рынок труда? Отток высококвалифицированных специалистов за границу, нехватка специалистов, спрос на digital-специалистов, изменения зарплатных ожиданий и предложений. Как вести себя в новых реалиях? На что обратить внимание в первую очередь?
2. ЭФФЕКТИВНАЯ КАДРОВАЯ СЛУЖБА: как сформировать кадровую службу, чтобы она справлялась с требованиями руководства? Бюджетирование кадровой службы. Документы, регламентирующие работу кадровой службы.
3. Законодательство в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом. Ответственность за отсутствие кадровых документов, предусмотренных законодательством РФ.
4. СЛОЖНЫЕ АСПЕКТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ СВОИМИ РУКАМИ. Аудит как профилактика нарушений и актуализация документации. Подготовка и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям.
ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА КАДРОВЫЕ ПРОЦЕССЫ
HR TECH: какие вопросы работы кадровой службы могут быть решены при помощи автоматизации. Искусственный интеллект в качестве рекрутера: поиск кандидатов по базам, генерация тестовых заданий, оценка резюме, общение по телефону, проведение собеседований и их анализ. Как сконструировать чат-бот? Чат-боты в процессе адаптации и обучения новых соnрудников, в коммуникациях с персоналом.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ОТПУСКА И ЗАРПЛАТА: НОВАЦИИ И КАК РАЗОБРАТЬСЯ СО СЛОЖНЫМИ ВОПРОСАМИ.
КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ (правовые и организационные инструменты), в т.ч. включая перевод на неполное рабочее время и дистанционную работу
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: БЕСКОНФЛИКТНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ И ПОБЕДА В СУДЕ. Судебная практика.
СПОРЫ ПО УВОЛЬНЕНИЯМ: как соблюсти процедуру? Алгоритм действий. Как работники используют ошибки при увольнении в своих интересах? Как выиграть спор по увольнениям / минимизировать риски?
ОТЧЕТНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ – 2025: КУДА, В КАКИЕ СРОКИ И ПО КАКИМ ФОРМАМ СДАВАТЬ. РАЗБОР СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ.
ПРОВЕРКИ ГИТ. Защита юридических лиц от неправомерных действий. Подготовка к проверкам ГИТ. Документы, оформляемые ГИТ, ответственность за неисполнение предписаний. Как оспорить решение ГИТ.
©РФОП Экономика и Управление, 2025г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.
