Курс "Кадровая неделя в Сочи"

1. ПРОВЕРКИ ГОСОРГАНОВ В 2026 ГОДУ.

1.1. Изменения в законодательство о государственном контроле и надзоре, которые существенно формализовали порядок взаимодействия контролируемых лиц и надзорных органов (Федеральный закон от 29.12.2025 г. № 567-ФЗ). Обязательный профилактический визит- порядок проведения.

1.2. Проверки ГИТ.

Мораторий на внеплановые проверки ГИТ в 2026 году, исключения из правил.

Перечень индикаторов риска, на основании которых Роструд принимает решения о назначении контрольных мероприятий, до конца 2026 года (Приказ Минтруда РФ от 30.11.2021 N 838Н в ред. Приказ Минтруда от 08.12.2025 действует с 10.01.2026).  

Плановые, внеплановые проверки ГИТ и другие виды надзорных мероприятий с учетом моратория.

1.3. Контроль за сотрудничеством организаций с самозанятыми лицами. Новый перечень критериев с 16.02.2026 по которым ФНС передает сведения в Роструд и межведомственные комиссии по соблюдению трудового законодательства (Приказ Минтруда от 19.11.2025 № 657н). Последствия проверки и признание отношений трудовыми. Как минимизировать риски.

1.4. Сводный план проверок на 2026 год (прокуратура)

1.5. Обновлены правила государственного надзора за обработкой персональных данных (ПДн). Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 № 1286.

1.6. Срок действия Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 истекает 31.12.2026, что придет ему на смену? К чему готовиться работодателям? Инсайды, прогнозы и рекомендации экспертов.

2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

2.1. Новые основания для увольнения мигрантов (Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ)

2.2. Квоты для иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ на 2026 год (Постановление Правительства от 05.12.2025 № 1995).

Порядок увольнения иностранных работников по специальному основанию.

2.3. Концепция государственной миграционной политики на 2026–2030 годы (Указ Президента  от 15 октября 2025 г. № 738).

2.4. С 2026 г. усиление цифровой составляющей миграционного контроля. Развитие межведомственных реестров, ускоренный обмен данными, использование биометрии, а для безвизовых иностранцев — подача документов через приложение «Госуслуги RuID».  Переход к целевому организованному набору и повышение ответственности бизнеса.

2.5. Новые меры поддержки переселения в Россию на постоянное место жительства иностранцев, представляющих интерес для Российской Федерации и способных органично включиться в систему позитивных социальных связей российского общества (Указ Президента РФ от 02 декабря 2025 г. № 883 «О поддержке переселения в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, представляющих интерес для Российской Федерации, и об особенностях их правового положения в Российской Федерации»)

2.6. Легальные схемы привлечения иностранных работников в 2025-2026 годах. Права и обязанности работодателей.

2.7. До 1 октября 2026 года ряду граждан Молдовы разрешили работать в РФ без патента (Указ Президента РФ от 25.07.2025 N 520

2.8. С 1 января 2026 года НДФЛ работника из государства ЕАЭС пересчитывать не потребуется (пункт 3 статьи 224 НК РФ дополнен абзацем 5)

2.9. Административная практика наказаний работодателей и работников.

2.10. Проекты изменений законов в отношении мигрантов (продление патента при подтверждении легального дохода в размере прожиточного минимума, медицинское освидетельствование ежегодно, уплата авансового платежа за каждого члена семьи, увеличение авансового платежа НДФЛ на 50%, ужесточение наказания для генподрядчиков на стройках, обязанность генподрядчика следить за исполнением законов о привлечении к работе иностранцев субподрядчиками в строительстве)

2.11. Эксперимент: организованный набор иностранцев и лиц без гражданства на работу  с 1 января 2027 г. по 31 декабря 2029 г. во всех субъектах, кроме Москвы и Московской области.

3. КВОТИРОВАНИЕ 2026

3.1. С 1 марта 2026 года расширяется перечень структурных единиц компании, подпадающих под квотирование рабочих мест для инвалидов (Федеральный закон от 28.11.2025 г. № 445-ФЗ).

3.2. Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах (Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91)

Ужесточение ответственности работодателей за нарушение обязанности по квоте для инвалидов  ч. 1 ст. 5.42 КоАП.

3.2. Правила регионального квотирования и административная ответственность определены законами субъектов РФ. Как правильно рассчитать квоты в подразделениях, находящихся в другой местности. Закрепление квоты в ЛНА. Уведомление службы занятости. Порядок заключения договора об исполнении квоты с иной организацией.

3.3. Отчеты в органы занятости и на платформе Работа в России.

3.4. С 30 декабря 2025 года действует обновлённая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения, утверждённый приказом Социального фонда России от 17.11.2025 №1462.

4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

4.1. С 1 января 2026 года вступает в силу новый классификатор ОКПДТР (ОК 016-2025), утвержденный Приказом Росстандарта от 16 мая 2025 г. N 423-ст. Он заменяет действующий классификатор ОК 016-94, который используется более 30 лет. Как реагировать работодателю.

4.2. Новшества при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих: антикоррупционные исключения, уточнение основания увольнения в связи с утратой доверия, отдельное регулирование статуса руководителей государственных и муниципальных учреждений (Федеральный закон от 28 декабря 2025 года № 510-ФЗ).

4.3. Отказ в приеме на работу при непредъявлении военного билета правомерен (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2025 г. по делу № 33-6407/2025; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2025 по делу № 88-15269/2025)

4.4. С 22 сентября 2025 г. справка СТД-СФР (форма сведений о трудовой деятельности) не содержит сведения о трудовой деятельности до 01 января 2020 года (Приказ Минтруда России от 08.08.2025 г. № 489н). Как подтверждать стаж работнику.

4.5. Для женщин с детьми запрет на испытательный срок при приеме на работу установят до 3 лет ребенку (проект в ГД)

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Новый МРОТ с 1 января 2026 года в России 27 093 рублей в месяц (Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ). Региональные минимальные стандарты, превышающие общефедеральный размер МРОТ. Порядок применения.

5.2. Письмо СФР России от 21 ноября 2025 г. N 14-20/60791 О получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

застрахованным лицом, вышедшим на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день

5.3. Новые правила снижения или лишения премий (ст. 135 ТК РФ с 1.09.2025 г.). Три подхода к определению порядка расчета заработной платы со снижением до 20%. Судебная практика. Разъяснения Роструда  от 15 декабря 2025 г.

5.4. Работодатели не обязаны оплачивать дежурство на телефоне в выходной день (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2025 г. по делу № 8Г-16375/2025).

5.5. Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора, а не исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2025 г. N 10-КГ24-2-К6).

5.6. Особенности премирования работников в организациях с государственным участием (Постановление Правительства РФ от 23 октября 2025 г. № 1636)

5.7. Новые правила расчета среднего заработка. С 1.09.2025 г. Письмо Минтруда России от 01 сентября 2025 г. N 14-1/ООГ-3937 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Письмо Минтруда России от 04 сентября 2025 г. N 14-1/ООГ-4011 Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия. Письмо Минтруда России от 04 сентября 2025 г. N 14-1/ООГ-4011 О порядке расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по новым правилам. Письмо Минтруда России от 09 сентября 2025 г. N 14-6/ООГ-4069 Об округлении среднего количества рабочих дней (часов),приходящихся на один месяц в году, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.

5.8. Двукратный рост сверхурочных одобрен Госдумой в первом чтении (проект поправок к Трудовому кодексу об увеличении допустимого количества часов сверхурочной работы до 240 в год.

5.9. КС РФ установил порядок компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых и указал внести уточнения в законодательство (Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П).

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Обновленные правила предоставления и использования отгулов за работу в выходной или праздничный день при увольнении с 1 марта 2025 г. (Дополнительные дни и компенсация донорам).

6.2. Право на отпуск во время мобилизации сохраняется («Онлайнинспекция.РФ» от 18 декабря 2025 г. вопрос № 236594)

6.3. Законопроект № 1023880-8: новая гарантия для наставников — дополнительный оплачиваемый отпуск

6.5. Проект Федерального закона N 772497-8 - отпуск за свой счет.

6.6. Особенности использования технологического перерыва (Информационный портал Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ» от 19 декабря 2025 г. вопрос № 236740)

6.7. Регулярное «накопление» дней отпуска руководящими работниками суды считают злоупотреблением правом, которое влечет правомерный отказ работодателя в оплате всех накопленных неиспользованных дней ежегодного отпуска (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 г. по делу № 8Г-9539/2025.)

7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Новая форма информирования работников о трудовых правах (Приказ Минтруда России от 7 октября 2025 г. №599)

7.2. Работник обязан вернуться на рабочее место после медосмотра ( «Онлайнинспекция.РФ» от 17 сентября 2025 г. вопрос № 228372)

7.3. С 1 марта 2026 года вступят в силу предельные нормы подъёма и перемещения тяжестей для лиц до 18 лет (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н.

7.4. Уточнен порядок направления на психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава России от 02 июля 2025 г. № 392н «О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н)

7.5. До 1 сентября 2026 года можно выдавать бумажные медкнижки (Приказ Минздрава России от 30.07.2025 N 457н)

7.6. Новые штрафы по КоАП РФ для руководителей за сокрытие несчастных случаев на производстве (Проект проходит ГД)

8. ИЗМЕНЕНИЯ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ и РАБОТЕ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ

8.1.  Расширение числа получателей статуса «Ветеран боевых действий» (Федеральный закон от 27.10.2025 № 387-ФЗ)

8.2. Участие резервистов в специальных сборах для защиты критически важных объектов (Федеральный закон от 04.11.2025 № 411-ФЗ) Обязанности работодателя.

8.3. С 29 сентября 2025 г. трехмесячный срок для возобновления трудового договора  подлежит продлению на период временной нетрудоспособности работника ( ст.  351.7 ТК РФ).

8.4. Изменения в порядке предоставления отсрочки от призыва на военную службу для граждан, работающих в аккредитованных ИТ-организациях (Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2025 года № 1515)

8.5. Установлен круглогодичный воинский призыв: граждан, не пребывающих в запасе, в течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. (Федеральный закон от 04 ноября 2025 г. № 412-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 11 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»). Порядок оформления.

9. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 2025-2026

9.1. Увольнение по соглашению сторон без выгоды для сотрудника может быть признано судом незаконным (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 г. по делу № 88-23193/2025)

9.2. Ошибка в размере начисленной и выплаченной заработной платы является счетной и не освобождает сотрудника от возврата денежных средств (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.08.2025 г. по делу № 46-КГ25-8-К6).

9.3. Новая позиция Верховного Суда РФ относительно обязанности работника информировать работодателя о больничном и о распространении запрета увольнения в период временной нетрудоспособности на совместителей, в том числе и на тех, кого увольняют в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 января 2024 г.; Определение судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 г. по делу №8Г-13411/2024; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 3 февраля 2025 г. N 18-КГПР24-358-К4)

9.4. Заявления об увольнении, написанное на бланке с просьбой об увольнении в тот же день и направленное работодателю по электронной почте, по мнению судов с определенностью указывает на отсутствие добровольности волеизъявления работника на увольнение и на намерение работодателя скорейшим образом прекратить трудовые отношения с истцом. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09 октября 2025 года по делу № 88-23257/2025).  

9.5. При увольнении за предоставление подложных документов при трудоустройстве работодатель не обязан запрашивать объяснительную, а при предоставлении подложной медицинской книжки работник не может не знать о ее подложности ввиду того, что в действительности медицинское обследование не проводилось (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 г. по делу № 88-12512/2025.)

9.6. Увольнение в связи с отказом работника переводиться с дистанционного формата на офисный законно, если это необходимо ввиду изменения организационных и технологических условий труда (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 по делу № 8Г-8592/2025).

9.7. Работодатель имеет право отменить приказ об увольнении и изменить дату увольнения, если работник был уволен в день открытия больничного и скрыл это от работодателя (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 г. по делу № 8Г-7575/2025.)

9.8. Увольнение, чтобы избежать дисциплинарного взыскания — не является увольнением под давлением (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2025 г. по делу № 88-15993/2025).

10. ТРЕБОВАНИЯ РОСКОМНАДЗОРА

10.1 1. С 1 сентября вступила в силу новая статья 13.1 Закона «О персональных данных».

Работодатели обязаны обезличивать персональные данные бывших работников, если отсутствуют законные основания для их хранения

10.2. С 1 июня 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 41-ФЗ, ограничивающий использование иностранных цифровых платформ при обработке персональных данных.

11. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ.