Курс "Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
Масштабные изменения в сфере трудового законодательства требуют своевременного и квалифицированного реагирования со стороны руководителей кадровых подразделений, департаментов по работе с персоналом, юристов по трудовому праву всех без исключения организаций.
При этом - необходимо не только успевать отслеживать изменения, но и правильно применять их на практике, перенастраивать процессы и оптимизировать работу с документами.
Как минимизировать риски Работодателя в стремительно меняющейся ситуации? В условиях кадрового голода? Где чаще всего ошибаются кадровики и как избежать этих недочетов? Как остаться в правовом поле и не спровоцировать судебные иски?
Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в 2025 году? Как подготовиться к изменениям?
Среди тем семинара:
- NB! Позиция судов по самым спорным вопросам
- NB! Изменения в порядке оплаты труда
- Новое в кадровой отчетности
- Новые требования к трудовым взаимоотношениям с иностранными гражданами
- NB! Как правильно провести процедуру увольнения? Какие подводные камни таятся при увольнении сотрудников по собственному желанию и по соглашению сторон?
- NB! Квотирование и изменения в работе с льготными категориями работников
- Как построить систему защиты персональных данных сотрудников
- Реформа воинского учета, новые обязанности и ответственность
- Какие риски несет электронный кадровый документооборот и как их избежать
- Другие актуальные темы
КОНЕЦ 2024 ГОДА И НАЧАЛО 2025 ГОДА СНОВА ПРИНЕСУТ ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ НАДО ВНЕДРИТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ НА ШТРАФЫ.
ОБУЧЕНИЕ БУДЕТ ПРОВЕДЕНО С УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИНЯТЫХ К ТОМУ МОМЕНТУ.
Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Для выступления приглашены: член Национального союза кадровиков, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; юрист по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда; практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор. Профессиональный опыт включает работу как в государственных учреждениях, так и в коммерческих и некоммерческих организациях; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС
И другие ведущие эксперты/практики в области трудовых отношений, кадрового документооборота.
1. Проверки: изменения - 2025 и как подготовиться? Критерии риска для проверки работодателей и периодичность проверок. Отчетность: как избежать ошибок?
2. Новая шкала НДФЛ и новые налоговые вычеты.
3. Новый закон о занятости населения Федеральный закон №565-ФЗ. Электронное взаимодействие с центрами занятости.
4. Изменения в компенсациях за работу в выходные и праздники. Компенсация отгулов при увольнении. Суммированный учет рабочего времени: спорные и сложные ситуации. Расчет средней заработной платы с учетом новой позиции Конституционного суда. Новое при подсчете сумм и стажа в листках нетрудоспособности. Новации и судебная практика.
5. Новые правила премирования в соответствии с выводами Конституционного суда. Какие изменения внести в ЛНА.
6. Отпуска: какие споры возникают, как их разрешают суды, какие ошибки играют против работодателей.
7. Электронный кадровый документооборот: как не нарушить порядок перехода на ЭКДО? Необходимые документы Ведение ЭКДО и типичные ошибки, которые играют против компаний в суде. Актуальная судебная практика: позиция судов.
8. Дисциплинарное взыскание: за что можно и нельзя наказывать, виды взысканий, алгоритм действий и сроки действия взыскания.
9. Правовое регулирование отношений с САМОЗАНЯТЫМИ гражданами: необходимые условия, нюансы, особенности, как правильно выстроить взаимоотношения, чтобы их не признали трудовыми.
10. Военно-учетная работа: новые обязанности и ответственность кадровых служб. Закон о новых штрафах за неоказание содействия военным комиссариатам в мобилизационной работе, что нужно проверить работодателям. Уведомление работника и обеспечение его явки на сборные пункты и в воинские части. Новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты. Электронные сервисы в воинском учёте в 2025 и обязанности работодателей. Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных
11. Персональные данные сотрудников: за что штрафуют? Новые виды и формы уведомлений, направляемых в Роскомнадзор. Порядок и примеры заполнения форм. Изменения по срокам представления форм. На что обратить внимание: какие данные, которые часто указывают в трудовых договорах, прописывать опасно? Как случайно не собрать избыточные данные о работнике? Что можно/нельзя хранить в личном деле?
12. Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2025 году.
13. Пилотные проекты в системе оплаты труда бюджетников.
14. Новые требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым и гражданско-правовым отношениям. Новые правовые риски. Квотирование иностранной рабочей силы. Включение иностранцев в реестр контролируемых лиц. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов об иностранной рабочей силе. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу и договорные отношения с иностранными гражданами. Оплата больничных, социальные пособия. ОМС, ДМС. Расторжение трудового договора: общие и особые основания. Компенсации и льготы увольняемых иностранных работников. Цифровизация миграционной системы. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране.
15. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ/СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2025 г.: Обзор принятых нормативных актов. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением.
16. Сессии вопросов-ответов
©РФОП Экономика и Управление, 2024г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
