Курс "Сотрудники за границей: риски работодателя, решение правовых и налоговых сторон вопроса"
Дистанционный работник за границей — уже почти норма. Ситуации могут быть разными.
Сотрудник сам заявляет о своем переезде за границу и намерениях трудиться удаленно. И компаниям приходится решать, устраивает ли их это. Одни работодатели запрещают сотрудникам удаленно работать из-за границы под угрозой увольнения, другие стараются сохранить ценных и высококвалифицированных работников и сделать все, чтобы уехавшие работники продолжали трудиться дистанционно. В любом случае возникают вопросы: насколько законно увольнение уехавшего сотрудника или насколько законно продолжение трудовых отношений с ним.
Другие компании сами помогают сотрудникам перебраться за границу или, даже вывозят целые коллективы. Вопросов также возникает множество.
В программе: какие риски несут работодатели, как их минимизировать, каков порядок действий, какие правки в кадровые документы нужно внести, что делать, если работник перестал быть налоговым резидентом РФ и др.
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, главных бухгалтеров и бухгалтеров по заработной плате, юристов в области трудового права.
К выступлению приглашены эксперты-практики в области миграционного и трудового законодательства, бухгалтерского, налогового и трудового права
- Оценка дистанционной работы из-за рубежа трудовым законодательством и cудами РФ; позиция Минфина, Минтруда (письма от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, от 27.07.2016 № 17-3/В-292, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).
- Риски работодателя, если сотрудники удаленно работают за границей;
- Сотрудник заявил о работе из-за рубежа: порядок действий работодателя, в случае согласия/несогласия с удаленной работой вне РФ. Что делать в каждой ситуации и как это правильно оформить. Как оформить переход на удаленную работу, если сотрудник уже уехал? Когда можно не оформлять дополнительные кадровые документы? Как оформить договор о дистанционной работе за рубежом? Как уволить дистанциощика, если работодатель против его работы за границей? Как оформить изменения без личного присутствия работника и составления документов задним числом? Что делать, если работник хочет уволиться, но не может приехать подписать документы? Что делать с уехавшим работником, который не выходит на связь?
- Работодатель предлагает сотруднику переехать в другую страну. Варианты действий и нюансы оформления трудовых отношений.
- Порядок обмена документами с уехавшим: как все сделать правильно
- Как оплатить больничный лист, который работник оформил за границей?
- Какие условия включить в трудовой договор, чтобы избежать доначислений от налоговой.
- Какие особенности налогообложения удаленных работников и о чем работодателям стоит подумать заранее:
- Руководитель за рубежом. Участник/акционер – физическое лицо за рубежом.
- Статус физического лица как налогового резидента РФ или нерезидента РФ. Как узнать о смене налогового статуса работника
- Особенности уплаты НДФЛ и страховых взносов по зарубежным сотрудникам (граждане РФ; граждане РФ, имеющие двойное или второе гражданство; лица, не имеющие гражданства РФ) по разным типам выплат.
- Нормы соглашений об избежании двойного налогообложения, которые касаются налогообложения прибыли постоянного учреждения/постоянного представительства
- Постоянное учреждение/постоянное представительство – во многих СИДН это в том числе место управления
- Можно ли отправить работника в командировку на полгода – год в иностранное государство? Возникнет ли постоянное учреждение?
©РФОП Экономика и Управление, 2023г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
