Курс "Воинский учет: новые требования и ответственность работодателя. Единый реестр воинского учета и электронные повестки"
Все организации / юридические лица, независимо от формы собственности и количества сотрудников, обязаны вести воинский учет.
При этом сегодня воинский учет уже далеко не формальная бумажная процедура, а одна из наиболее рискованных областей ответственности для работодателя. Создание Единого реестра воинского учета, введение электронных повесток и значительное повышение штрафов существенно меняют правила повышают требования к ведению воинского учёта.
Теперь военкоматы имеют доступ к актуальной информации о военнообязанных сотрудниках и могут легко выявить компании, которые не выполняют свои обязанности по воинскому учёту.
В связи с этим всем организациям необходимо тщательно проверить состояние воинского учёта и убедиться в его соответствии требованиям законодательства.
Новаций – очень много. Необходимо своевременно подавать данные в Единый реестр воинского учета и реагировать на поступившие электронные повестки.
Нужно учитывать новые правила: новый предельный возраст пребывания в запасе и новый возраст призыва на срочную службу. Действует закон об обязательной постановке на воинский учёт граждан, получивших российское гражданство.
В марте 2025 года изменился порядок приостановки трудовых договоров с сотрудниками, заключившими контракт о прохождении военной службы
При этом ужесточена ответственность за несоблюдение обязанностей по воинскому учету Штрафные санкции значительно возросли как юридических, так и для должностных лиц. За некоторые нарушения размер штрафа вырос более чем в 100 раз! Введены и новые штрафы для юридических и должностных лиц.
В программе: что нужно срочно предпринять организации в связи с изменениями? Какой алгоритм работы с Единым реестром воинского учета? Как выполнить все требования и избежать огромных штрафов? Что изменилось в обязанностях сотрудника, который отвечает за воинский учет? Взаимодействие с военкоматами. Каков порядок действий, если работника призвали? Как составить План по организации воинского учета? Как без ошибок отчитаться?
Семинар будет проведен с учетом самых актуальных норм и требований законодательства, принятых к тому моменту.
Обучение направлено на руководителей организаций, руководителей отдела кадров, директоров по персоналу, сотрудников, работающих в военно-учетных отделах организаций.
Для выступления приглашены: практикующий кадровик, консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту и трудовому праву, член Национального союза кадровиков, участник рабочей группы Совета по разработке профессиональных стандартов для кадровых специалистов; практикующий юрист, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
И другие эксперты-практики.
1. ОБЗОР НОВОВВЕДЕНИЙ В СФЕРЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА - 2025. Обязанности работодателей, уточнение и усиление ответственности в 2025 году. Многократное увеличение штрафов. За что конкретно будут наказывать организации?
2. Меры по срочному приведению ВУ в организации требованиям закона. Как провести аудит данного участка работы. АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ.
- Кого можно назначить ответственным за ведение воинского учета, как поставить организацию на учет.
- Категории граждан, подлежащих воинскому учету.
- Как организовать военно-учетную работу и какие документы по воинскому учету нужно обязательно оформить.
- Издание приказа по ведению воинского учета, оборудование помещения для хранения документов; составление Плана работы по воинскому учёту на год
- Постановка компании на учет.
- Правила ведения ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ. Подготовка бланков, журналов. Составление и ведение картотеки. Форма № 10 воинского учета. Порядок и правила заполнения всех реквизитов и разделов карточки. Обязательность ведения, систематизация и хранение карточек.
- Документы воинского учета и порядок работы с ними при приеме на работу. Что нужно проверить в документах при трудоустройстве? Что делать, если новый сотрудник не имеет регистрации по месту жительства или по месту пребывания? Что делать работодателю, если новый сотрудник при трудоустройстве отказывается предоставить военный билет или документ о снятии с учета, или если в компании – уклонист? Санкции уклонистам.
- Пошаговый алгоритм действий работодателя при выявлении работника, который должен состоять, но не состоит на воинском учете
- Новые граждане РФ: как построить работу?
- Как организовать работу с персональными данными по воинскому учету? Требования законодательства. Что делать, если работники отказываются предоставлять персональные данные для актуализации сведений воинского учета?
3. ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕЕСТР и ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВОЕНКОМАТОМ в 2025 году.
- Как начать работать в личном кабинете реестра воинского учета. Сроки отчетности
- Какие сведения нужно подавать и в какие сроки: сведения о приеме/увольнении сотрудников, зачислении/отчислении обучающихся; сведения об изменениях персональных данных, необходимых для ведения воинского учета; сведения о молодых людях, достигших 17 лет, для постановки на учет. Список сотрудников и обучающихся, подлежащих воинскому учету. Как построить работу по обновлению данных.
- Выявление и подача сведений о гражданах, которые трудоустроены в компании, но не состоят на учете или не имеют военных билетов.
4. ЭЛЕКТРОННЫЕ ПОВЕСТКИ – обязанности работодателя.
5. Снятие сотрудников с воинского учета. О снятии с ВУ граждан, которые пребывают в запасе, и всех сотрудников, подлежащих призыву. Какую работу проводят в дни увольнения.
6. Изменения в правилах БРОНИРОВАНИЯ работников, необходимых для обеспечения стабильной работы предприятия: алгоритм действий кадровика. Правила ведения СПЕЦИАЛЬНОГО воинского учета
7. Особенности ведения воинского учета совместителей. «Удаленные» работники.
8. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ УЧАСТНИКАМ СВО и меры поддержки членов их семей. Изменения в порядке приостановки трудовых договоров с сотрудниками, заключившими контракт о прохождении военной службы (Закон № 498-ФЗ от 26.12.2024).
9. ПРОВЕРКИ ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА: порядок проведения, кто проводит, чему уделяется внимание.
©РФОП Экономика и Управление, 2025г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конференц зал
