Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Семинар
29 ноября 2024 / 28 ноября 2025
Конференция. Трудовое право - 2024
участвовать
Трудовое право - 2024, даты проведения 29.11.2024 28.11.2025
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2024.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения
Получить гайд по email

* - поля обязательные для заполнения

Курс "Конференция. Трудовое право - 2024"

Рынок труда в России переживает непростые времена под влиянием большого количества изменений в законодательной сфере, а также внешних факторов. В 2023 году было восстановлено на работе рекордное количество уволенных по различным основаниям сотрудников. Эта тенденция в российских судах, начавшаяся не вчера, только набирает силу, и Постановления Конституционного Суда РФ за этот год говорят о том же: большинство решений – в пользу работников. 14 апреля были приняты изменения в Федеральный закон о воинской обязанности и военной службе, а затем – и в других нормах права. Остаются вопросы в практике ведения воинского учета и оформлении мобилизованных. Много тонкостей в работе с дистанционными сотрудниками, персональными данными работников, применении ЭДО в кадровой работе.

Мы понимаем, насколько сложный период сейчас и верим, что участие в мероприятии позволит вам сэкономить время и придать уверенности – хотя бы в вашей ежедневной работе. Вы сможете обсудить возникающие вопросы по самым актуальным сейчас направлениям: ЭДО, воинский учет, увольнения, премирование, дистанционный труд и др. Реальные кейсы, новая практика работы, живое общение, расширение круга деловых контактов и неподдельный интерес всех участников. Конференция соберёт на одной площадке глав юридических и кадровых департаментов/отделов, а также руководителей HR-подразделений крупных российских компаний и представителей лидирующих юридических фирм.

Для тех, кто не сможет присутствовать с нами очно, мы предлагаем онлайн-формат участия. Вы всегда будете на связи со спикерами и гостями, сможете задать вопросы и получить ответ.

Пора объединяться и действовать вместе!

В ПРОГРАММЕ:

  • Электронный документооборот (ЭДО): практика компаний и правовые вопросы
  • Воинский учет в компании и особенности оформления мобилизованных
  • Регулирование дистанционного труда и контроль таких сотрудников
  • Работа с персональными данными (ПД), в т.ч. при удаленной работе. Утечка ПД и оценка вреда
  • Сокращение численности/штата работников и изменение условий договора
  • Позиции КС РФ по премиальным выплатам
  • Увольнение работника по инициативе работодателя: последние тенденции судебной практики

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ:

3 ТЕМАТИЧЕСКИЕ СЕССИИ с практиками из бизнеса и юридических фирм

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:

Гостиница «Националь», Москва, (ул. Моховая, 15/1, проезд метро «Охотный ряд») в непосредственной близости к Красной площади, Кремлю, ЦУМу и ГУМу, до кольца Московских бульваров несколько минут пешком.

ДЛЯ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРИГЛАШЕНЫ: партнер, практика трудового права, ALUMNI Partners; старший юрист, юридическая практика, «СИБУР Холдинг»; старший юрист практики разрешения споров, Lidings; руководитель направления, отдел правового сопровождения трудовых отношений, «Почта России»; руководитель группы методологии трудовых отношений, Филиал «Гринатом» (г. Нижний Новгород); директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства, «ВымпелКом».

И другие эксперты/практики.


Партнер Конференции:


Программа мероприятия

СЕССИЯ 1. НОВОЕ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ И ПРАКТИКА РАБОТЫ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Воинский учет в компании:

  • как правильно подать сведения о военнообязанных работниках в военкомат, ответственность за нарушения;
  • как может помочь информационный стенд по воинскому учету;
  • бронирование военнообязанных сотрудников компании;
  • как оформить военные сборы и срочную службу.

Практика работы с мобилизованными:

  • учет всех льгот;
  • приостановление и возобновление договора: что необходимо учесть?

Основные ошибки в условиях трудового договора о дистанционной работе:

  • можно ли определить рабочее место?
  • территория ответственности работника, на что она влияет?
  • режим рабочего времени: законные способы контроля;
  • совместим ли разъездной характер работы с дистанционным трудом.

Особенности работы с дистанционными сотрудниками и их контроль:

  • практика компаний по мотивации и контролю таких работников;
  • особенности расследования несчастных случаев.

СЕССИЯ 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ТЕНДЕНЦИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Защита от недобросовестного поведения работников, злоупотребления правами. Практика коллег:

  • средства фиксации нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения; доказательства, которые примет суд;
  • открытие листка нетрудоспособности работником в день увольнения: что делать и какие решения принимают суды?
  • что нужно отразить в соглашении при увольнении по соглашению сторон и какие злоупотребления правами возможны в данном случае?

Актуальные тенденции судов в делах об увольнении работника, в т.ч. по инициативе работодателя. За что «цепляются» суды при увольнении? Как подстраховаться при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон? Восстановление на работе «передумавших». Процессуальные «фишки» для суда: что нового, учет последних тенденций:

  • что кардинально поменялось в подходе судов и что нужно начать делать, чтобы выиграть дело?
  • что поможет подстраховаться от претензий, если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон?
  • практические рекомендации на основе собственного опыта – можно ли выстроить идеальный кейс в нынешних реалиях?

Анализ Постановлений Конституционного Суда РФ за 2023 год

  • позиция КС РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32 П) и проект Минтруда о внесении изменений в ст. 135 ТК РФ о снижении премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания;
  • поставлена точка в вопросе о выплатах на основании соглашения о расторжении трудового договора (Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П);
  • о применении ст. 236 ТК РФ к выплатам, причитающимся работнику по решению суда (Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П).

Сокращение численности/штата работников: последние тенденции судебной практики:

  • имеет ли работодатель право на практике принимать необходимые кадровые решения (в том числе подбор, расстановка, увольнение персонала)? Тенденции судебной практики с 2020 года;
  • «кто первым встал, того и тапки». Предложение вакансий: кто первым откликнулся на предложенную вакансию, того и переводят. Миф или реальность? Анализируем судебные тренды;
  • указываем дату сокращения в Уведомлении о сокращении или нет?  Как отсчитывать истечение двухмесячного срока по Уведомлению? Три варианта в судебной практике. Какой более приемлемый?

Изменение условий договора:

  • какие сложности могут возникнуть у работодателя при одностороннем изменении трудового договора;
  • анализ судебной практики;
  • особенности перевода совместителей.

СЕССИЯ 3. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

Работа с персональными данными (ПД) в компании:

  • изменения в работе с персональными данными; особенности дачи согласия на обработку ПД;
  • обязательные и рекомендуемые документы для оператора ПД;
  • обязанности оператора ПД: какие риски и особенности при удаленной работе и передаче ПД через границу;
  • особенности обработки биометрических ПД;
  • взаимодействие с Роскомнадзором.
Утечка персональных данных:

  • что делать в первую очередь?
  • как проводится внутреннее расследование?
  • чем утечка грозит оператору ПД и как оценить вред, нанесенный субъектам ПД?

Электронный кадровый документооборот (КЭДО): практика компаний и правовые вопросы:

  • разъяснения Минтруда РФ по кадровому ЭДО;
  • практика реализации требований к форматам электронных документов по приказу Минтруда РФ;
  • важные нюансы при рассмотрении споров, связанных с КЭДО.

Автоматизация кадровых процессов:

  • что можно и нужно автоматизировать?
  • практика внедрения в компании специализированного ПО;
  • плюсы и минусы, на что обратить внимание?

©РФОП Экономика и Управление, 2023г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.


участвовать
Адрес проведения
Гостиница «Националь», Москва, (ул. Моховая, 15/1, проезд метро «Охотный ряд»)
Выдается Свидетельство об участии в семинаре участвовать
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
35 000 руб.
руб.
Получить счет для оплаты
Получить полный пакет документов
Документы для участия
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Забронировать гостиницу по специальной цене
Получить КП
Форма участия
Дата проведения
Стоимость участия
35 000 руб.
руб.

* - поля обязательные для заполнения
;