Курс "Конференция. Трудовое право - 2024"
Ежегодное событие, объединяющее специалистов в области трудового права для обсуждения актуальных вопросов и неформального профессионального общения
Рынок труда в России переживает непростые времена под влиянием большого количества изменений. Новые задачи и новые заказы промышленности существенным образом повысили запросы рынка труда. Дефицит кадров - главная проблема кадровиков. Федеральным законом от 08.08.2024 г. № 260-ФЗ ужесточен режим пребывания трудовых мигрантов. С 2025 года вводится "режим высылки" и понятие "контролируемого пребывания", а также связанные с этим процедуры и ограничения, а также вводится дополнительная ответственность работодателя.
Генеральная прокуратура РФ приняла Приказ от 5 февраля 2024 г. № 98 “Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан”, который расширяет основания для проведения прокурорских проверок. Прокуроры на постоянной основе проводят работу по пресечению правонарушений в сфере оплаты и охраны труда, фактов уклонения от оформления трудовых отношений и выплаты неофициальной зарплаты. Приоритетное направление - надзор за соблюдением трудовых прав социально незащищенных категорий граждан (пенсионного возраста, беременных женщин, многодетных, одиноких матерей и отцов, инвалидов, несовершеннолетних, молодежи), работников стратегических, градообразующих и социально значимых предприятий. Прокуроры должны акцентировать внимание на неукоснительном соблюдении гарантий трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев, выявлять компании и предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров с работниками либо заключивших с ними гражданско-правовые договоры для сокрытия трудовых отношений.
В ПРОГРАММЕ:
- Новые требования к трудовым договорам с иностранными работниками.
- Гражданско-правовые договоры с самозанятыми и ИП: новые области риска.
- Кадровый электронный документооборот: практика внедрения и правовые вопросы.
- Воинский учет в компании и особенности оформления мобилизованных, в т.ч. «контролируемых» лиц.
- Льготные категории работников: новое в работе кадровика в 2024-2025 годах.
- Работа с персональными данными), в т.ч. при удаленной работе. Утечка ПД и оценка вреда.
- Увольнение работника по инициативе работодателя: последние тенденции судебной практики.
- Автоматизация кадровых процессов в практике компаний.
- ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ:
3 ТЕМАТИЧЕСКИЕ СЕССИИ с практиками из бизнеса и юридических фирм
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Москва, отель Хилтон Ленинградская. Каланчёвская улица, 21/40, метро «Комсомольская»
Для выступления приглашены: старший юрист, Lidings; руководитель практики трудового права, Intana; партнер, практика трудового права, ALUMNI Partners; старший юрист, юридическая практика, «СИБУР Холдинг»; Генеральный директор ООО «Бизнес Аналитика»; директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства, «ВымпелКом»; адвокат, партнер, руководитель трудовой практики, АБ «Андрей Городисский и Партнеры»; руководитель направления, отдел правового сопровождения трудовых отношений, «Почта России»; руководитель группы методологии трудовых отношений, Филиал «Гринатом» (г. Нижний Новгород); юрист по работе с эмитентами Компания ООО "Атомайз"; руководитель отдела кадров, «Яндекс»; Руководитель практики IP, IT и защиты информации Savina Legal.
И другие эксперты-практики.
Партнер Конференции:
СЕССИЯ 1. РАБОТА С ИНОСТРАННЫМИ И ЛЬГОТНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ. ЦИФРОВИЗАЦИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЕТА
- Основные ошибки в условиях трудового договора с иностранными работниками. Требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым отношениям. Новые правовые риски и обязанности работодателя. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Практика и изменения в формах отчетности на «Работа в России».
- Гражданско-правовые договоры с самозанятыми и ИП: новые области риска. Гражданско-правовой договор с иностранцем. Типичные выявляемые ошибки работодателей в части иностранных работников. Индикаторы риска. и. Судебная практика. Последствия признания договора ГПХ трудовым.
- Воинский учет в компании: ужесточение ответственности и новые сроки воинского учёта. Особенности постановки на воинский учет контролируемых лиц. Миграционный учет иностранных граждан. Новые миграционные статусы иностранных граждан в России.
- Электронные сервисы в воинском учёте в 2024 и обязанности работодателей. Электронный реестр военнообязанных с 01.11.2024. Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных.
- Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2024-2025 годах. Цифровой государственный контроль.
СЕССИЯ 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ТЕНДЕНЦИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
- Защита от недобросовестного поведения работников, злоупотребления правами. Доказательства, которые примет суд. Открытие листка нетрудоспособности работником в день увольнения: что делать и какие решения принимают суды? Что нужно отразить в соглашении при увольнении по соглашению сторон и какие злоупотребления правами возможны?
- Актуальные тенденции судов в делах об увольнении работника, в т.ч. по инициативе работодателя. За что «цепляются» суды при увольнении? Как подстраховаться при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон? Восстановление на работе «передумавших». Процессуальные «фишки» для суда: что нового, учет последних тенденций: что кардинально поменялось в подходе судов? Что поможет подстраховаться от претензий, если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон? Практические рекомендации: рассмотрение кейса.
- Анализ Постановлений Конституционного Суда РФ за 2023-24 годы: новации и судебная практика. Новый взгляд КС РФ по срочному трудовому договору.
- Сокращение численности/штата работников: последние тенденции судебной практики.
СЕССИЯ 3. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ
- Электронный кадровый документооборот (КЭДО): практика компаний и правовые вопросы. Особенности рассмотрении споров, связанных с КЭДО.
- Как не нарушить порядок перехода на ЭКДО? Необходимые документы (ЛНА об ЭКДО, документ об ознакомлении с ЛНА об ЭКДО, уведомление о переходе, согласие на переход и др.) Ведение ЭКДО и типичные ошибки, которые играют против компаний в суде.
- Автоматизация кадровых процессов в практике компании «Яндекс». Что можно и нужно автоматизировать. Использование ПО и ИИ при оформлении и адаптации сотрудника, при оформлении отпусков, работы в выходные и праздничные дни. Нейросети и искусственный интеллект для подбора и оценки персонала.
- Новые требования к работе с персональными данными (ПД) в компании. Особенности обработки биометрических ПД. Взаимодействие с Роскомнадзором. За что штрафуют? Какие данные, которые часто указывают в трудовых договорах, прописывать опасно? Как случайно не собрать избыточные данные о работнике? Что можно/нельзя хранить в личном деле?
- Утечка персональных данных. Что делать в первую очередь при утечке? Как проводится внутреннее расследование? Чем утечка грозит оператору ПД и как оценить вред, нанесенный субъектам ПД?
©РФОП Экономика и Управление, 2024г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
Москва, отель Хилтон Ленинградская. Каланчёвская улица, 21/40, метро «Комсомольская»
