Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Как создать эффективные учебные материалы по формуле SURE

Учебные материалы, которые действительно работают, должны быть простыми, полезными, эмоциональными и удобными для быстрого восприятия. Такие качества описывает педагогический дизайнер Майк Тейлор в своей статье для Learning Guild. Он уверен: формула SURE (англ. – верный, уверенный) помогает не только удерживать внимание, но и стимулирует учащихся к применению знаний на практике.

Рассмотрим четыре ключевых принципа на примерах.

1. Не усложнять: S от слова Simple – простой

Неясный, перегруженный текст вызывает когнитивную перегрузку, из-за чего материал теряет свою ценность. Простота — это не банальность, а ясность изложения.

Пример:
Менеджер получает текст: «Для улучшения операционной эффективности важно внедрить междисциплинарные инициативы». Скорее всего, он просто закроет документ.
Гораздо лучше написать так: «5 шагов, которые помогут вашей команде работать быстрее и эффективнее». Такой подход вовлекает, не перегружая читателя.

2. Подчёркивать пользу: U от слова Useful - полезный

Учебный контент должен отвечать на главный вопрос: «Что это даст именно мне?». Люди мотивированы изучать то, что применимо к их текущим задачам и проблемам.

Пример:
На тренинге по продажам участникам рассказывают, как работает новая CRM-система. Если фокус сделать только на её технических аспектах, сотрудники потеряют интерес. Однако, если начать с выгоды: «Вы сможете быстрее находить перспективных клиентов и автоматизировать рутину, чтобы сосредоточиться на продаже», — это сразу привлечёт внимание.

3. Добавлять эмоции: R от слова Resonant – вызывающий отклик

Эмоциональный отклик усиливает запоминание. Истории, примеры, яркие образы побуждают людей не только помнить материал, но и применять его на практике.

Как вызывать эмоции:

Пример:
Специалист службы поддержки запоминает историю: клиент, оказавшись в критической ситуации, получил оперативную помощь благодаря быстро принятому решению. Эта история вдохновляет больше, чем сухие показатели (например, «95% обращений закрываются в срок»). И такие примеры напоминают о том, насколько важна их работа.

4. Структурировать для быстрого просмотра: E от слова Easy – простой, точнее easy to skim – бегло просматриваемый

Большинство людей сканируют текст, а не читают его полностью. Ваш материал должен быть удобен для беглого восприятия ключевых идей.

Пример:
Вместо сплошного текста:
«Эффективность команды зависит от нескольких факторов. Важно следить за производительностью и мотивацией сотрудников, сбалансировать рабочую нагрузку и наладить коммуникации.»
Лучше оформить так:

  • Персональная мотивация сотрудников.
  • Сбалансированная рабочая нагрузка.
  • Эффективное общение внутри команды.
  • Это позволяет аудитории быстро понять суть и выбрать, на чём сосредоточиться.

Почему формула SURE работает

Эти принципы — не просто рекомендации. Они помогают адаптировать материалы к реальным потребностям аудитории, её восприятию и привычкам. Учебный контент перестаёт быть скучным и труднопонимаемым, а становится доступным и вдохновляющим. 



Читайте также

preview

Стоимость обучения персонала для компании: взгляд специалиста по обучению

В современной корпоративной среде специалисты по обучению и развитию персонала нередко сталкиваются с критикой. Руководство компании может считать расходы на обучение неоправданными, а результаты — не
Подробнее
preview

UGC: учебные материалы силами сотрудников

Продолжаем тему разработки учебных материалов. UGC (User-Generated Content) в корпоративном обучении — это учебный контент, созданный самими сотрудниками компании.  
Подробнее
preview

Затраты на персонал: сколько стоит обучение?

Тема обучения сотрудников уже давно является одной из ключевых для российских компаний. По данным исследования Русской Школы Управления (РШУ), опубликованного в декабре прошлого года, 33% работодателе
Подробнее
preview

Непрерывное обучение — стратегический приоритет для успешного бизнеса

В условиях постоянных изменений и вызовов на рынке ключевым преимуществом для компании становится способность её команды учиться и развиваться. Непрерывное обучение (или life-long learning) - это не п
Подробнее
preview

Стратегия обучения: что есть в вашем плане на 2026г?

Наступил сентябрь и многие компании находятся в активном планировании обучения персонала на 2026г. Также есть компании, которые уже завершили процесс планирования, и есть те, кто к нему еще не приступ
Подробнее
preview

С Днем Знаний, уважаемые коллеги и партнеры!

Российский Фонд образовательных программ "Экономика и управление" поздравляет всех специалистов по обучению и развитию персонала с началом нового учебного года! День знаний — это не просто
Подробнее
preview

Обучение ИИ для ритейла: как обеспечитьт скорость и качество

Искусственный интеллект (ИИ) является настоящим драйвером инноваций в ритейле, позволяя компаниям не только справляться с высокими нагрузками, но и предоставлять клиентам персонализированный, быстрый
Подробнее
preview

ИИ в промышленности: обучение для снижения вероятности ошибок

Разрабатывая учебную программу «ИИ/AI в промышленности и робототехнике», мы вспоминали разговоры с некоторыми нашими клиентами о рисках, которые сулит применение таких технологий в промышленности. Опа
Подробнее
Скачать план на 2025-2026 год


;