Скопировать ссылку

Поделиться

Учитывая такие тенденции, многие российские компании начали активно инвестировать в обучение персонала. По данным исследования Skillbox Media, только в 2023 году объем рынка систем управления обучением (LMS) достиг 4,49 млрд рублей, что более чем вдвое превышает показатели 2020 года.

Форматы обучения остаются крайне разнообразны: 92% компаний применяют смешанный подход, сочетая онлайн и офлайн обучение, причем 25% компаний используют соотношение 30% очного и 70% дистанционного обучения. Тем не менее, только 5% компаний сотрудничают с EdTech-платформами на постоянной основе, а 14% начали активно интегрировать их в свои программы обучения. 

По данным исследования Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ и СберУниверситета, в 2024 году средний годовой бюджет корпоративного университета увеличился до 557 млн рублей, что составляет 1,3% от фонда оплаты труда компании. Кроме того, 40% компаний в России планируют увеличить бюджеты на обучение сотрудников в ближайшее время.

Такие тенденции показывают, что все больше компаний рассматривают корпоративное обучение не просто как бонус для сотрудников, а как стратегический инструмент управления человеческим капиталом. Регулярное обновление знаний помогает удерживать ценных специалистов, снижать текучесть кадров и повышать производительность труда.

Интересно, что корпоративное обучение сегодня выходит за рамки сугубо профессиональных тем. Компании внедряют программы по развитию soft skills — от навыков коммуникации до эмоционального интеллекта и управления стрессом. Всё больше HR-директоров заявляют, что обучение стало частью системы мотивации наравне с премиями и бонусами.

Кроме того, обучающие инициативы всё чаще становятся частью HR-бренда компании. На фоне борьбы за молодых и амбициозных специалистов, наличие мощной системы корпоративного обучения становится привлекательным аргументом при выборе работодателя. Открытые онлайн-курсы и стажировки с элементами обучения — всё это уже сегодня влияет на имидж работодателя. А значит, инвестиции в обучение — это не только забота о персонале, но и важный элемент репутационной и маркетинговой стратегии компании.