Курс "Эффективное наставничество на предприятии - 2025"

Любое предприятие заинтересовано в том, чтобы выращивать ценные кадры внутри компании: высокая текучесть и низкая вовлеченность персонала дорого обходятся любой компании. Вопрос профессионального развития кадров на предприятии, адаптации новых сотрудников, внедрение системы наставничества напрямую влияет на бесперебойную работу предприятия и его эффективность, повышение производительности и снижение издержек.

А сегодня, в условиях кадрового дефицита, как никогда, актуальны вопросы о передаче профессионального опыта и практических навыков из поколения в поколение, от более опытных работников к вновь пришедшим.

Президент РФ подписал закон об особенностях трудовых отношений работников-наставников (Федеральный закон от 09 ноября 2024 г. № 381-ФЗ). Разработанный порядок трудовых отношений с наставниками начнет действовать с
01 марта 2025 года. Он позволит закрепить их гарантии и будет служить популяризации наставничества в различных отраслях.

 КУРС-ПРАКТИКУМ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ будет особенно полезен для организаций, где:

• Часто уходят сотрудники на испытательном сроке или в первый год работы
• Создаются сложные продукты или организация работает в узкой нише
• Есть риск утери уникальных знаний и навыков, не передаются знания и экспертиза
• Есть сильные конкуренты и нужно постоянно развиваться.

 В ПРОГРАММЕ:

• МИНИМУМ ТЕОРИИ, МАКСИМУМ ПРАКТИКИ
• Как создать эффективную систему наставничества в организации
• Новации в трудовых отношениях с наставниками с 1 марта 2025 г.
• Модель эффективного развития навыков и компетенций сотрудников
• Конкретные инструменты: как и чему обучать?
• Как составить индивидуальный план развития нового сотрудника
• По каким критериям отбирать наставников?
• Как снизить текучесть кадров и удерживать ценных сотрудников?
• Как сформировать в компании действующую систему обратной связи

Курс ориентирован на сотрудников отделов кадров, специалистов отделов обучения и развития персонала, HR-служб, линейных руководителей, начальников цехов, производственных участков, мастеров, руководителей технологических служб, бюро и подразделений, всех, кто являются владельцами уникальных процессов (технологий, оборудования и т.п.) и есть риск утери этих уникальных знаний и навыков, собственникам и руководителям, специалистам по корпоративной культуре, T&D-менеджерам и всем сотрудникам, принимающим непосредственное участие в обучении и развитии других сотрудников с целью повышения их профессиональной подготовки.

Для выступления приглашены: эксперт-практик с опытом работы на крупных промышленных предприятиях; эксперт-практик с опытом работы на крупных предприятиях по внедрению новых технологий в производственный процесс. Руководитель проектов повышенной сложности; руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной фармацевтической компании. Более 15 лет в сфере обучения и развития персонала. Член жюри ежегодного Всероссийского конкурса тренерского мастерства;

И другие эксперты-практики, в т.ч. представители кадровых департаментов, с опытом работы на крупнейших предприятиях различных отраслей.