Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

С Днем Знаний, уважаемые коллеги и партнеры!

С Днем Знаний, уважаемые коллеги и партнеры!

Российский Фонд образовательных программ "Экономика и управление" поздравляет всех специалистов по обучению и развитию персонала с началом нового учебного года!

День знаний — это не просто дата в календаре, это символ стремления к развитию, открытию новых возможностей и достижению новых высот. Для специалистов мира управления человеческим капиталом этот день является важным напоминанием о значимости той работы, которую вы делаете для своих компаний и отраслей.

Обучение управлению как ключ к успеху компаний

Вы, специалисты по обучению, стоите на переднем крае трансформации бизнеса. Ваша работа — это создание сильных лидеров, эффективных команд и полноценного потенциала каждого сотрудника. Именно через обучение управлению вы помогаете бизнесу справляться с современными вызовами, включая цифровую трансформацию, конкуренцию на рынке и необходимость молниеносной адаптации к изменениям.

Благодаря вам программы развития персонала становятся стратегическими инструментами, а не просто затратами. Вы делаете больше, чем обучаете — вы формируете новое поколение профессионалов, которые каждый день улучшают свои команды, компании и отрасли.

Задачи, которые вы решаете:

  1. Формирование компетентных лидеров. Через программы обучения вы помогаете развивать навыки управления, которые делают возможными достижения бизнеса в самых сложных обстоятельствах. Навыки стратегического мышления, эффективной коммуникации и лидерства становятся доступными благодаря вашей работе.
  2. Повышение операционной эффективности. Правильно обученный персонал не просто быстрее адаптируется к изменениям — он становится двигателем роста. Вы помогаете компаниям максимально эффективно распределять ресурсы, улучшать процессы и внедрять инновации.
  3. Трансформация корпоративной культуры. Ваша работа способствует созданию профессионального климата, основанного на доверии, взаимопонимании и стремлении к общей цели, что укрепляет весь коллектив и делает компанию более гибкой и современной.
  4. Адаптация к вызовам цифровой эпохи. Благодаря вашим усилиям компании остаются конкурентоспособными в условиях цифровизации и глобализации, внедряют новые технологии и учатся эффективно использовать их во благо своего развития.
  5. Мотивация и удержание сотрудников. Ваши образовательные программы не только передают знания, но и вдохновляют коллег, укрепляют вовлеченность и формируют приверженность к компании.

Почему ваша миссия так важна сегодня?

Современный бизнес работает в условиях, где знания устаревают быстрее, чем когда-либо прежде. Будь то использование искусственного интеллекта, переход на новые формы управления или управление изменениями — компании постоянно нуждаются в новых, актуальных навыках. Именно вы, специалисты по обучению управлению, помогаете преодолеть пробелы в компетенциях и превратить вызовы в конкурентные преимущества.

Российский Фонд Образовательных программ "Экономика и управление" гордится партнерством с вами. Мы вместе создаем платформы для успешного развития бизнеса, повышаем профессионализм сотрудников и укрепляем позиции компаний на рынке. Ваша работа — это вклад не только в развитие организаций, но и в экономический рост всей страны.

Спасибо за вашу работу!

В этот день знаний мы хотим поблагодарить вас за вашу энергию, энтузиазм и преданность своему делу. Вы не просто обучаете людей — вы создаете будущее. Ваши усилия превращают знания в действие, а действие — в успех. Пусть вдохновение и стремление к развитию всегда будут вашими верными спутниками.

Желаем вам новых профессиональных побед, благодарных участников обучающих программ и реализации самых амбициозных идей. Пусть новый учебный год принесет только лучшие возможности и станет яркой главой в развитии вас и ваших команд.

С уважением и благодарностью,
Российский Фонд образовательных программ "Экономика и Управление" 


Читайте также

preview

Стоимость обучения персонала для компании: взгляд специалиста по обучению

В современной корпоративной среде специалисты по обучению и развитию персонала нередко сталкиваются с критикой. Руководство компании может считать расходы на обучение неоправданными, а результаты — не
Подробнее
preview

UGC: учебные материалы силами сотрудников

Продолжаем тему разработки учебных материалов. UGC (User-Generated Content) в корпоративном обучении — это учебный контент, созданный самими сотрудниками компании.  
Подробнее
preview

Как создать эффективные учебные материалы по формуле SURE

Учебные материалы, которые действительно работают, должны быть простыми, полезными, эмоциональными и удобными для быстрого восприятия. Такие качества описывает педагогический дизайнер Майк Тейлор в св
Подробнее
preview

Затраты на персонал: сколько стоит обучение?

Тема обучения сотрудников уже давно является одной из ключевых для российских компаний. По данным исследования Русской Школы Управления (РШУ), опубликованного в декабре прошлого года, 33% работодателе
Подробнее
preview

Непрерывное обучение — стратегический приоритет для успешного бизнеса

В условиях постоянных изменений и вызовов на рынке ключевым преимуществом для компании становится способность её команды учиться и развиваться. Непрерывное обучение (или life-long learning) - это не п
Подробнее
preview

Стратегия обучения: что есть в вашем плане на 2026г?

Наступил сентябрь и многие компании находятся в активном планировании обучения персонала на 2026г. Также есть компании, которые уже завершили процесс планирования, и есть те, кто к нему еще не приступ
Подробнее
preview

Обучение ИИ для ритейла: как обеспечитьт скорость и качество

Искусственный интеллект (ИИ) является настоящим драйвером инноваций в ритейле, позволяя компаниям не только справляться с высокими нагрузками, но и предоставлять клиентам персонализированный, быстрый
Подробнее
preview

ИИ в промышленности: обучение для снижения вероятности ошибок

Разрабатывая учебную программу «ИИ/AI в промышленности и робототехнике», мы вспоминали разговоры с некоторыми нашими клиентами о рисках, которые сулит применение таких технологий в промышленности. Опа
Подробнее
Скачать план на 2025-2026 год


;