Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Как создать эффективные учебные материалы по формуле SURE

Учебные материалы, которые действительно работают, должны быть простыми, полезными, эмоциональными и удобными для быстрого восприятия. Такие качества описывает педагогический дизайнер Майк Тейлор в своей статье для Learning Guild. Он уверен: формула SURE (англ. – верный, уверенный) помогает не только удерживать внимание, но и стимулирует учащихся к применению знаний на практике.

Рассмотрим четыре ключевых принципа на примерах.

1. Не усложнять: S от слова Simple – простой

Неясный, перегруженный текст вызывает когнитивную перегрузку, из-за чего материал теряет свою ценность. Простота — это не банальность, а ясность изложения.

Пример:
Менеджер получает текст: «Для улучшения операционной эффективности важно внедрить междисциплинарные инициативы». Скорее всего, он просто закроет документ.
Гораздо лучше написать так: «5 шагов, которые помогут вашей команде работать быстрее и эффективнее». Такой подход вовлекает, не перегружая читателя.

2. Подчёркивать пользу: U от слова Useful - полезный

Учебный контент должен отвечать на главный вопрос: «Что это даст именно мне?». Люди мотивированы изучать то, что применимо к их текущим задачам и проблемам.

Пример:
На тренинге по продажам участникам рассказывают, как работает новая CRM-система. Если фокус сделать только на её технических аспектах, сотрудники потеряют интерес. Однако, если начать с выгоды: «Вы сможете быстрее находить перспективных клиентов и автоматизировать рутину, чтобы сосредоточиться на продаже», — это сразу привлечёт внимание.

3. Добавлять эмоции: R от слова Resonant – вызывающий отклик

Эмоциональный отклик усиливает запоминание. Истории, примеры, яркие образы побуждают людей не только помнить материал, но и применять его на практике.

Как вызывать эмоции:

Пример:
Специалист службы поддержки запоминает историю: клиент, оказавшись в критической ситуации, получил оперативную помощь благодаря быстро принятому решению. Эта история вдохновляет больше, чем сухие показатели (например, «95% обращений закрываются в срок»). И такие примеры напоминают о том, насколько важна их работа.

4. Структурировать для быстрого просмотра: E от слова Easy – простой, точнее easy to skim – бегло просматриваемый

Большинство людей сканируют текст, а не читают его полностью. Ваш материал должен быть удобен для беглого восприятия ключевых идей.

Пример:
Вместо сплошного текста:
«Эффективность команды зависит от нескольких факторов. Важно следить за производительностью и мотивацией сотрудников, сбалансировать рабочую нагрузку и наладить коммуникации.»
Лучше оформить так:

  • Персональная мотивация сотрудников.
  • Сбалансированная рабочая нагрузка.
  • Эффективное общение внутри команды.
  • Это позволяет аудитории быстро понять суть и выбрать, на чём сосредоточиться.

Почему формула SURE работает

Эти принципы — не просто рекомендации. Они помогают адаптировать материалы к реальным потребностям аудитории, её восприятию и привычкам. Учебный контент перестаёт быть скучным и труднопонимаемым, а становится доступным и вдохновляющим. 



Читайте также

preview

Использование ИИ для разработки учебного курса: пошаговая инструкция

Создание учебного курса — это комплексная задача, которая требует глубокого анализа, структурирования информации и креативного подхода. Искусственный интеллект (ИИ) способен существенно облегчить
Подробнее
preview

Адаптивность обучения взрослых: что важно для корпоративного обучения

Современное корпоративное обучение всё больше фокусируется на предоставлении гибкости: сотрудники могут выбирать между очным обучением и просмотром записей, работать с заданиями в удобное время и
Подробнее
preview

Навыки коммуникации и продаж – наиболее востребованные в 2025г.

В 2025 году в числе самых востребованных навыков у сотрудников оказались деловые коммуникации и продажи. Об этом пишет Коммерсантъ со ссылкой на исследование hh.ru. 
Подробнее
preview

Обучение персонала: как стать партнером для бизнеса

В ряде компаний обучение персонала воспринимают как вспомогательную функцию, а не стратегического партнера. Это часто становится препятствием для достижения бизнес-целей через развитие сотрудников
Подробнее
preview

Как корпоративное обучение формирует корпоративную культуру

Корпоративное обучение в большинстве компаний традиционно воспринимается как инструмент повышения квалификации сотрудников, эффективности и решения бизнес-задач. Однако успешные компании давно пон
Подробнее
preview

Профессиональные компетенции: специалист по бренду работодателя

Как пишет портал hr-elearning, в Москве на встрече Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров состоялась презентация модели компетенций специалиста по бренду раб
Подробнее
preview

Биохакинг как часть корпоративного обучения

В мире, где конкуренция растёт, а бизнес-реалии меняются буквально ежемесячно, компании всё больше осознают важность здорового, осознанного и продуктивного поведения сотрудников. В этой
Подробнее
preview

Работа в команде: вечная тема обучения?

При огромном количестве курсов, книг, тренингов и инструментов, направленных на развитие навыков работы в команде, обучение командному взаимодействию по-прежнему остаётся одной из самых
Подробнее

Скачать план на 2026 год