Охота на топов или обучение руководителей?

Другие мероприятия по теме

Мы уже писали о том, что на рынке труда наступил "охотничий сезон" поиска топ-менеджеров. Эти профессионалы играют ключевую роль в развитии предприятий, принимая стратегические решения, влияющие на рост компаний и их конкурентоспособность. Однако найти действительно компетентного руководителя высшего звена — задача не из простых. Работодатели все чаще задаются вопросом: стоит ли направлять усилия на поиск идеального топ-менеджера или правильнее инвестировать в обучение перспективных сотрудников внутри компании?

Кто такие топ-менеджеры и почему за ними охотятся?

Топ-менеджер — это не просто руководитель, это лидер, который обладает опытом, обширными знаниями и способностью оперативно принимать решения в самых сложных ситуациях. Они создают стратегию компании, управляют персоналом, финансами и другими ключевыми процессами.

Что делает таких специалистов столь востребованными?

• Навыки лидерства.

  Топ-менеджеры не просто раздают указания. Они мотивируют команды, формулируют миссию компании и вдохновляют персонал.

• Глубокая экспертиза.

  Высокий уровень профессиональных знаний позволяет им понимать специфику бизнеса, анализировать рынки и выстраивать стратегии.

• Ответственность за результат.

  На плечах топ-менеджеров лежит ответственность за выполнение ключевых бизнес-задач. Их действия определяют успех или неудачу компании.

Однако не каждый руководитель может считаться топ-менеджером. Разница между ними зачастую кроется в масштабе задач и умении применять системное мышление.

• Например, руководитель отдела продаж в региональной компании может отлично справляться со своими обязанностями: организовывать работу команды, достигать поставленных планов по продажам, выстраивать взаимоотношения с клиентами. Однако его функции ограничиваются только одним подразделением, и он не вовлечен в масштабные стратегические задачи компании. Такой руководитель ориентирован на управление процессами внутри своего направления.

• А теперь представим топ-менеджера, например, коммерческого директора крупной федеральной компании. Этот человек уже принимает решения гораздо большего масштаба: разрабатывает стратегию продаж для всех регионов, анализирует рынок и конкурентов на национальном уровне, адаптирует бизнес-процессы в соответствии с изменениями внешней среды и интегрирует новые подходы к управлению, которые влияют на всю компанию. Его ответственность превышает рамки одного отдела или подразделения, и он смотрит на бизнес как на комплексную систему, где все взаимосвязано.

Таким образом, основное различие между этими двумя руководителями заключается в масштабе задач и влиянии на бизнес. Топ-менеджер способен выстраивать стратегии и принимать системные решения, которые определяют будущее компании в целом, а не только ее отдельных частей.

Два подхода: поиск или обучение?

Когда компании сталкиваются с необходимостью привлекать высококлассных управленцев, перед ними встает выбор: искать профессионалов на рынке труда или инвестировать в обучение руководителей внутри организации? Рассмотрим плюсы и минусы обоих подходов.

1. Поиск топ-менеджеров на рынке труда

Преимущества:

• Готовое решение. При успешном поиске компания получает опытного специалиста с проверенной практикой работы на аналогичных позициях.
• Свежий взгляд. Новый человек может привнести новые идеи, подходы, а также свежий взгляд на бизнес-процессы.
• Широкая сеть контактов. Опытные топ-менеджеры зачастую обладают развитой профессиональной сетью, что может пойти на пользу бизнесу.

Недостатки:

• Высокая стоимость. Профессионалы высшего уровня требуют значительных затрат, как на зарплату, так и на бонусы. Подбор может занять месяцы, а привлечение через агентства — дополнительные расходы.
• Риск несовпадения ценностей. Даже самый квалифицированный специалист может не подойти корпоративной культуре или стратегии компании.
• Конкуренция. Спрос на топ-менеджеров сегодня чрезвычайно высок, особенно в таких отраслях, как ритейл, промышленность и строительство.

2. Обучение руководителей внутри компании

Преимущества:

• Более низкие затраты. Обучение перспективных сотрудников обходится дешевле, чем поиск и адаптация внешних кандидатов.
• Лояльность. Руководители, которым компания помогает развиваться, чаще остаются работать на долгосрочной основе.
• Адаптированность. Внутренние кандидаты уже знакомы с бизнес-процессами, культурой и особенностями компании, что снижает срок адаптации.
• Индивидуальный подход. Программы обучения можно адаптировать под конкретные потребности компании.

Недостатки:

• Время. Процесс обучения и развития занимает время, что может быть критичным при необходимости оперативных решений.
• Нет гарантии результативности. Не каждый руководитель способен вырасти до уровня топ-менеджера, даже при качественном обучении.

Почему стоит подумать о программах MBA?

Одним из ключевых инструментов формирования топ-менеджеров является обучение на программах MBA. Они сочетают теоретическую базу и практический опыт, позволяя развивать у менеджеров широкий спектр компетенций.

Преимущества программ MBA для компаний:

Оба подхода имеют право на существование и зависят от задач компании. Если бизнес сталкивается с быстрыми вызовами, и нужен готовый профессионал, поиск на рынке может стать решением. Однако для долгосрочного успеха и укрепления кадровых позиций разумным вариантом будет развитие своей команды через обучение руководителей внутри компании.

Инвестируя в своих сотрудников, вы не только закрываете кадровую потребность, но и создаете устойчивую корпоративную культуру, где развитие является важной ценностью. Лидеры, прошедшие обучение на программе MBA, могут стать настоящей движущей силой компании, ведь они не только знают специфику бизнеса, но и зарекомендовали себя как надежные командные игроки.

Вывод: если вас не покидает вопрос "поиск или обучение?", подумайте, что ваш бизнес выиграет от долгосрочных инвестиций в уже лояльных сотрудников. Обучение руководителей через программы MBA может стать стратегическим шагом в построении сильной команды и достижении новых высот в бизнесе. И обязательно рассмотрите нашу программу Управление организацией MBA как эффективный вариант такого обучения.