Руководители и эксперты активно обсуждают изменения в трудовом законодательстве, связанные с выплатами премий. С 1 сентября 2025 поменялась ст. 135 ТК РФ. Работодатели смогут снижать премии из-за проступков сотрудников, но с ограничениями: уменьшить стимулирующие выплаты можно только за тот период, в котором сотруднику вынесли дисциплинарное взыскание, при этом снижение не должно превышать 20% от месячной зарплаты.
Что при этом очень важно понимать:
- Если премия сотрудника зависит от установленных в компании показателей деятельности и эти показатели у сотрудника снижаются – речь идет не о снижении премии, а о установлении ее в другом размере, в зависимости от результатов. Это законное право руководства компании, и никто не говорит о том, что премия сотрудника всегда должна быть одного и того же размера, вне зависимости от качества его работы. При этом важно, чтобы система премирования была прозрачна и понятна как руководству, так и сотрудникам.
-
Депремирование – не наказание. Другими словами, наказывать сотрудника снижением премии нельзя – закон это прямо запрещает. Об этом нужно помнить тем руководителям, которые не желают оформлять официальное взыскание сотрудникам, а просто «срезают» им премию.
- А вот снижать премию (депремировать) в случае, если сотрудник УЖЕ получил официальное дисциплинарное взыскание, например выговор, по закону как раз разрешается и последние изменения в ТК РФ уточняют размер и порядок такого снижения.
В любом случае руководителям сейчас стоит побеспокоиться о том, все ли документы в компании, касающиеся выплат сотрудников, оформлены должным образом. Внимание к данному вопросу убережет компанию как от конфликтов с сотрудниками, так и от проблем с регулирующими органами. На нашей программе Управление организацией MBA мы дадим подробнейшие разъяснения участникам по всем вопросам поощрения и наказания сотрудников. Приходите к нам учиться управлению, в том числе управлению персоналом.
https://profitcon.ru/events/mba/mba-upravlenie-organizatsiey.html
