Новые публикации
Тайм-менеджмент: как этому учить?
Подробнее
Корпоративное обучение как средство удержания сотрудников
Подробнее
Какие метрики обучения важны для бизнеса
Подробнее
Обучение ИТ: сотрудничество компаний и учебных заведений
Подробнее
Все материалы
Обучение ИИ: как подойти к этому системно
В эпоху бурного развития искусственного интеллекта (ИИ) многие компании и специалисты сталкиваются с необходимостью его изучения. Однако, часто обучение ИИ происходит хаотично, без четкой структуры и долгосрочной стратегии. Как систематизировать процесс обучения ИИ, чтобы достичь максимальной эффективности? В этой статье мы разберем ключевые шаги и рекомендации для создания системного подхода к обучению ИИ, которые помогут специалистам по обучению грамотно организовать процесс.
Подробнее
Видеокурс: как сделать его эффективным
Видеокурсы давно стали одним из основных форматов обучения в корпоративной среде. Их основные преимущества очевидны: гибкость, удобство доступа, возможность обучаться в своём темпе. Однако этот формат обучения нередко сталкивается с проблемой низкой вовлечённости слушателей и ограниченной практической пользы. Почему так происходит?
Подробнее
"Управление талантами" и "обучение персонала" - в чем разница?
Специалисты по обучению всё чаще сталкиваются с таким понятием, как "управление талантами", и иногда это вызывает путаницу. Ведь на первый взгляд может показаться, что это просто новое название для обучения сотрудников. Но на самом деле эти понятия имеют разные цели, подходы и охват. Давайте разберёмся, в чём ключевые отличия между управлением талантами и обучением персонала.
Подробнее
Эффективность обучения: как осуществлять контроль знаний
Контроль знаний — важный этап любого обучения, ведь он даёт представление о том, как сотрудники усвоили материал и насколько эффективно было организовано обучение. Для специалистов по обучению важно выбрать правильные инструменты, которые позволят качественно оценить усвоение знаний и их применение на практике.
Подробнее
IT-обучение на практике: митап, пет-проект и хакатон
Как пишет портал thehrd.ru, ссылаясь на исследование hh.ru, подавляющее большинство российских соискателей (93%) не прекращают профессиональное развитие после трудоустройства. 40% делают это систематически, а каждый второй ИТ-специалист находится в постоянном поиске новых знаний.
Подробнее
MBA для юриста: что это дает бизнесу?
Современные корпоративные юристы часто оказываются в непростой ситуации. От них ждут не просто отслеживания правовых рисков и строгого соответствия законодательству, но и роли стратегических партнеров бизнеса. Руководство всё чаще ожидает конструктивного подхода: не просто "это нельзя", а "это можно, но при соблюдении таких-то условий". Однако, несмотря на высокий уровень профессиональной подготовки в юридической сфере, юристы нередко сталкиваются с критикой, потому что их решения воспринимаются как ограничивающие возможности бизнеса.
Подробнее
Кибербезопасность: важная тема обучения в 2025г.
Современный цифровой мир открывает перед бизнесом невероятные возможности, но вместе с ними он приносит и серьезные угрозы. Хакерские атаки, утечки данных, фишинговые письма и вирусы – это уже не только проблемы IT-департамента, но и вызов для всего бизнеса. Один неверный клик может стоить компании репутации, финансовых ресурсов и даже её будущего.
Подробнее
5 главных навыков специалиста по обучению персонала
Нас часто спрашивают, какие навыки специалистов по обучению персонала мы считаем самыми главными. В ответе на этот вопрос мы идем от практики, опираясь на более чем 20 лет опыта работы с коллегами. Рассмотрим пять ключевых навыков и примеры практических задач, которые невозможно было бы решить без их применения.
Подробнее
MBA для управления финансами: ключевые дисциплины и практические навыки
Степень MBA (Master of Business Administration) уже давно зарекомендовала себя как один из лучших инструментов для карьерного роста в бизнесе. Для специалистов в области финансов, стремящихся к развитию своих профессиональных компетенций, программа MBA с акцентом на финансовые дисциплины открывает новые горизонты карьерных возможностей. Она позволяет системно взглянуть на управление капиталом, оценить перспективы роста, выстроить стратегию и научиться эффективно управлять рисками.
Подробнее
Автоматизация обучения: основные ошибки
Автоматизация обучения – важный инструмент для развития современных компаний. Однако ошибки в этом процессе могут серьезно подорвать его эффективность. Давайте рассмотрим наиболее серьезные из них.
Подробнее
Положение об обучении: что включить в документ?
Наши коллеги, особенно начинающие специалисты по обучению, иногда затрудняются при определении оптимального содержания локального документа, описывающего обучение в компании. Мы позволили себе отметить некоторые важные моменты. Положение об обучении — ключевой инструмент для формализации процесса развития сотрудников в компании. Этот документ помогает выстроить системный подход к обучению, определить зоны ответственности и обеспечить прозрачность для всех участников. Но как сделать так, чтобы положение действительно работало? Рассмотрим ключевые элементы, которые обязательно следует включить.
Подробнее