Все материалы
Использование ИИ для разработки учебного курса: пошаговая инструкция
Создание учебного курса — это комплексная задача, которая требует глубокого анализа, структурирования информации и креативного подхода. Искусственный интеллект (ИИ) способен существенно облегчить процесс разработки, ускоряя этапы сбора и анализа данных, генерации контента и тестирования.
Подробнее
Адаптивность обучения взрослых: что важно для корпоративного обучения
Современное корпоративное обучение всё больше фокусируется на предоставлении гибкости: сотрудники могут выбирать между очным обучением и просмотром записей, работать с заданиями в удобное время и даже сами определять формат освоения материала. Это правильно и соответствует принципам андрагогики — обучения взрослых. Однако нет ли здесь ловушки в подходе к оценке "лучших слушателей"?
Подробнее
Навыки коммуникации и продаж – наиболее востребованные в 2025г.
В 2025 году в числе самых востребованных навыков у сотрудников оказались деловые коммуникации и продажи. Об этом пишет Коммерсантъ со ссылкой на исследование hh.ru.
Подробнее
Обучение персонала: как стать партнером для бизнеса
В ряде компаний обучение персонала воспринимают как вспомогательную функцию, а не стратегического партнера. Это часто становится препятствием для достижения бизнес-целей через развитие сотрудников.
Подробнее
Как корпоративное обучение формирует корпоративную культуру
Корпоративное обучение в большинстве компаний традиционно воспринимается как инструмент повышения квалификации сотрудников, эффективности и решения бизнес-задач. Однако успешные компании давно поняли, что обучение влияет не только на показатели производительности, но и на глубинные аспекты, такие как формирование корпоративной культуры.
Подробнее
Профессиональные компетенции: специалист по бренду работодателя
Как пишет портал hr-elearning, в Москве на встрече Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров состоялась презентация модели компетенций специалиста по бренду работодателя. Итогом стала общая модель необходимых компетенций специалиста по бренду работодателя – профессиональных и личностных, hard skills и soft skills.
Подробнее
Биохакинг как часть корпоративного обучения
В мире, где конкуренция растёт, а бизнес-реалии меняются буквально ежемесячно, компании всё больше осознают важность здорового, осознанного и продуктивного поведения сотрудников. В этой связи всё чаще звучит термин биохакинг — подход к улучшению физического и психического состояния человека для достижения максимальной эффективности. В исследовании Яндекс-практикум корпоративный биохакинг отмечен как один из главных трендов обучения персонала в 2026г. Но как внедрить элементы биохакинга в корпоративные процессы, особенно в обучение? А главное, насколько это целесообразно? Давайте разберёмся.
Подробнее
Работа в команде: вечная тема обучения?
При огромном количестве курсов, книг, тренингов и инструментов, направленных на развитие навыков работы в команде, обучение командному взаимодействию по-прежнему остаётся одной из самых востребованных тем в корпоративном обучении.
Подробнее
Аналитик данных: профессиональные компетенции
Аналитика данных (Data Analytics) — одна из самых востребованных профессий 21 века, которая находится на пересечении технологий, бизнеса и статистики. Компании по всему миру стремятся более эффективно использовать свои данные для принятия решений, и аналитик данных является ключевым специалистом, преобразующим информацию в ценный ресурс.
Подробнее
Карьерный рост с помощью обучения на программе MBA
Современная бизнес-среда меняется стремительно, и ключевым профессиональным активом становится не просто опыт, а способность адаптироваться, прогнозировать и опережать изменения. Программы MBA предоставляют платформу не только для новых знаний, но и для развития навыков, которые помогают профессионалам подниматься на новые карьерные уровни, управлять большими проектами и формировать стратегическое видение.
Подробнее
Обучение производственного персонала: основные сложности и пути их преодоления
Обучение производственного персонала — важная задача для любой компании, где ключевую роль играют рабочие на производственных линиях, в цехах или логистических подразделениях. Сегодня успех бизнеса напрямую зависит от квалификации работников и их умения быстро адаптироваться к новым технологиям и процессам.
Подробнее
Обучение руководителей метанавыкам: что это и почему важно
Современные условия диктуют новые требования к руководителям: недостаточно быть просто профессионалом в своей области, необходимо обладать более глубокими, универсальными навыками, которые делают управление эффективным в долгосрочной перспективе. Это так называемые метанавыки — фундаментальные способности, которые помогают руководителям быстрее адаптироваться, принимать сложные решения и справляться с изменчивостью окружающего мира.
Подробнее
Наставничество как форма корпоративного обучения
Наставничество — одна из самых эффективных и проверенных временем форм корпоративного обучения. В условиях быстро меняющихся требований бизнеса, наставничество помогает компаниям не просто передавать знания, но и формировать корпоративную культуру, вовлеченность и долгосрочные профессиональные отношения. Давайте разберем, что такое наставничество в корпоративном обучении, как оно работает и почему этот подход выгоден для бизнеса.
Подробнее
Обучение персонала в крупной и небольшой компании: в чем разница?
Обучение персонала — стратегический инструмент, который помогает компании оставаться конкурентоспособной и готовой к вызовам рынка. Однако подход к организации обучения зависит от размера бизнеса и связанных с ним особенностей. Как пишут «Ведомости», в сентябре – октябре 2025 г. Высшая школа бизнеса (ВШБ) НИУ ВШЭ, платформа hh.ru и стаффинговая группа Ancor провели исследование важнейших тенденций в HR на 2026 г.
Подробнее
MBA для руководителей: тренажер комппетенций
В современном бизнесе, который меняется быстрее, чем когда-либо, от руководителей требуется не только профессиональная компетентность, но и умение адаптироваться к новым вызовам. Во многих случаях, чтобы стать эффективным лидером, недостаточно одного опыта. Именно поэтому программа MBA (Master of Business Administration) остается одним из ключевых инструментов, направленных на формирование и развитие управленческих компетенций.
Подробнее