03.10.2025

Оптимизация бизнес-процессов – как этому учить?

Современный бизнес всё чаще сталкивается с неопределенностью – меняющиеся рынки, технологии, глобальные вызовы. В таких условиях может показаться, что долгосрочные стратегии теряют свою актуальность: зачем строить планы на годы вперед, когда сложно прогнозировать даже ближайшее будущее? Однако, стратегическое мышление становится не просто важным, а критически необходимым для эффективного управления. 

---

Подробнее

02.10.2025

Личная эффективность – тренд корпоративного обучения: почему растёт её популярность?

По данным исследований рынка учебных программ, в прогнозе спроса на 2025г. личная эффективность заняла второе место в рейтинге самых востребованных тем корпоративного обучения. Первая строчка прогнозируемо отдана обучению искусственному интеллекту, но фокус внимания на личной эффективности сотрудников заставляет задуматься: почему именно эта тема становится столь важной? Вот наше мнение о возможных причинах.  

---

Подробнее

01.10.2025

Как активировать любопытство в обучении взрослых: практические рекомендации для специалистов по корпоративному обучению

Обучение взрослых требует индивидуального подхода. Любопытство – один из ключевых факторов, который помогает вовлечь взрослую аудиторию, сделать процесс обучения более увлекательным и результативным. Вот четыре проверенных способа, как пробудить интерес у корпоративных участников, с разбивкой по практическим шагам. Их предлагает известный педагогический дизайнер Конни Маламед в публикации Skillbox.ru, а мы позволим себе дать коллегам практические советы, как их использовать.  

---

Подробнее

30.09.2025

Педагогический дизайн в корпоративной среде: что это и как работает?

Педагогический дизайн – один из важнейших инструментов для организации эффективного обучения в компании. В корпоративной среде он направлен на развитие профессиональных навыков сотрудников, повышение их квалификации и достижение бизнес-целей через грамотное построение образовательных процессов. Разберем подробнее, как это работает. 

---

Подробнее

29.09.2025

Планирование обучения: как работать с заявками от подразделений

Планирование обучения – это одна из ключевых задач специалистов, занимающихся развитием персонала. От того, насколько эффективно построен процесс планирования, зависит не только профессиональный рост сотрудников, но и успешное достижение бизнес-целей компании. Однако одна из наиболее распространенных проблем при составлении плана обучения заключается в том, что специалисты по обучению часто становятся „исполнителями“ желаний подразделений, вместо того чтобы сохранять стратегический фокус. Как избежать этой ловушки и научиться формировать реалистичные и целесообразные планы на год? Разберем детально. 

---

Подробнее

26.09.2025

BCW: управление поведением в корпоративном обучении

Behavior Change Wheel (BCW), или "Колесо изменений поведения," — это мощная концептуальная модель, разработанная для понимания того, какие факторы влияют на поведение людей и как можно их изменить. Она была создана профессором Сьюзен Мичи и её коллегами из Университетского колледжа Лондона (University College London).  

---

Подробнее

25.09.2025

Технологии обучения персонала: что такое белл-ланкастерская система?

Белл-ланкастерская система, названная в честь Джозефа Ланкастера и Эндрю Белла, — это методика, разработанная в начале XIX века для массового обучения. Основной принцип этой системы — обучение "старшими учениками" (мониторами) младших. То есть обучение шло через передачу знаний, когда один подготовленный ученик (монитор) обучал группу менее опытных. Такой подход позволял охватить большее число учащихся при минимальном количестве профессиональных учителей. 

---

Подробнее

24.09.2025

Почему геймификация — будущее корпоративного обучения?

Сегодня компании все чаще сталкиваются с проблемой вовлеченности сотрудников в процесс обучения. Как сделать так, чтобы обучение не воспринималось как обременительный процесс, а становилось мотивирующим и интересным? Здесь на помощь приходит геймификация — методика, которая включает игровые элементы (например, баллы, уровни, соревнования и задания) в неигровые процессы. 

---

Подробнее

23.09.2025

Прототипирование учебных курсов: почему это важно?

Создание прототипов (или MVP — минимально жизнеспособных продуктов) учебных курсов становится важным подходом в образовательной индустрии. Прототип — это не просто макет или черновик, а полноценное воплощение идеи, которое демонстрирует, как будет выглядеть и работать готовый продукт. Этот метод уже широко используется в цифровых индустриях, а теперь активно набирает популярность и в разработке онлайн-курсов и других форматов образовательного контента, в том числе и в корпоративном обучении.  

---

Подробнее

22.09.2025

Как внедрение ИИ помогает в корпоративном обучении

Искусственный интеллект становится значимой частью корпоративного обучения. Как правильно отметил Кирилл Пшинник, сооснователь и генеральный директор онлайн-университета Zerocoder: "Я твердо уверен, что нейросети не заменят людей, но люди, использующие нейросети, заменят тех, кто их не использует." Это ярко отражает текущую реальность, где использование новых технологий напрямую связано с конкурентоспособностью. 

---

Подробнее

19.09.2025

Тренды развития корпоративного обучения: почему это важно

11 сентября на VIII Ежегодном Всероссийском форуме по обучению и развитию персонала директор Академии «Технологий Доверия» Екатерина Зибарева представила ключевые направления, которые уже сейчас являются главными направлениями развития корпоративного обучения. Давайте рассмотрим их подробнее и разберём, почему каждый из них имеет решающее значение. 

---

Подробнее