Новые публикации
Господдержка: именно сейчас особо ценной стала возможность познакомиться с опытом китайских коллег в использовании оборудования со встроенным ИИ - Почему
Подробнее
Почему западные медики ценят китайское Hi-Tech оборудование
Подробнее
Российские медики – о китайском ИИ-оборудовании
Подробнее
Все материалы
Стажировки в Китае для руководителей: обучение, деловые связи и стратегическое развитие
Почему Китай и почему сейчас: более 85% крупных и средних компаний Китая уже внедрили искусственный интеллект в бизнес-процессы. В стране действует около 200 генеративных нейросетей, а услугами искусственного интеллекта пользуются более 500 млн человекПодробнее
MBA для руководителей: системное управление организацией и стратегическое развитие бизнеса
Мало просто управлять процессами — нужно видеть стратегию на годы вперед. MBA учит мыслить как первое лицо компании и вести бизнес к результату.Подробнее
Обучение и семинары в Сочи: профессиональное развитие руководителей и специалистов
Повышение квалификации топ-менеджмента в Сочи: погружение в актуальную повестку, смена обстановки и профессиональные связи без отрыва от производства.Подробнее
Стажировки в Китае: изучение опыта внедрения искусственного интеллекта в бизнесе
Китай совершил технологический рывок, который изменил правила игры для глобальной экономики. Пока компании в других странах только тестируют базовые решения в области искусственного интеллекта, китайские предприятия массово используют ИИ
Подробнее
Государственная поддержка обучения кадров в 2026 году: гид для работодателей ОПК и гражданских отраслей
В 2026 году вопрос нехватки квалифицированных кадров окончательно перешел из разряда операционных проблем в стратегические вызовы для всего российского бизнеса. Дефицит специалистов ощущается повсеместно: от высокотехнологичных производств в Чебоксарах до сервисных компаний в Москве. Государство отвечает на этот запрос масштабными программами поддержки, консолидированными в рамках нового национального проекта «Кадры».
Подробнее
Результаты и алгоритм работы в составе кросс-функциональных команд
Как вовлечь разнопрофильных сотрудников в решение общих производственных проблем и не провалить аудит? Кросс-функциональные команды — один из самых эффективных, но и самых непонятных инструментов. В статье — подробный алгоритм работы: от формирования команды до презентации результатов в формате А3, а также примеры из практики «Северстали», КАМАЗа и Сбера.
Подробнее
От семинаров - до международных проектов: наши решения в сфере бизнес-образования
Выбирая образовательного партнера, компании и специалисты ищут не просто программу, а проверенную экспертизу, доверие государства и бизнеса и реальную пользу для ежедневной работы. Российский Фонд образовательных программ «Экономика и управление» (РФОП) работает на рынке ДПО с 2003 года. Рассказываем, кто мы, чем занимаемся и почему к нам возвращаются из года в год.
Подробнее
Чему и как учить сотрудников в 2026 году: главные вызовы, как на них отвечаем МЫ.
К концу 2025 года появилось новое определение самого острого дефицита в российских компаниях – дефицит навыков. Именно так – на смену «дефициту кадров». Это вынудило самых трезво мыслящих руководителей компаний признать ряд неприятных реалий и начать действовать в соответствии с ними:
Подробнее
Онлайн-курсы: комфорт и доступность
Говорят, что приобрести настоящие знания можно только в аудитории. Это не так — онлайн-обучение обеспечивает качественное образование и экономит время.
Подробнее
Начните применять искусственный интеллект профессионально
По мнению экспертов, применение ИИ войдет в число обычных навыков работника. Как выбрать курсы по ИИ для себя и своих коллег – в нашей статье. Может ли в наши дни человек трудоспособного возраста пользоваться кнопочным телефоном? Возможно, может, но только даже представителям рабочих профессий, таким как сантехники, строители, водители, уже не обойтись без смартфона. С его помощью они демонстрируют результаты своей работы, принимают заказы, общаются с клиентами, выстраивают логистические маршруты.
Подробнее
Бенчмарк-туры: зачем необходимо принимать участие
В статье мы разберем, что такое бенчмарк-туры на практике, почему их эффективность напрямую зависит от того, с каким запросом вы приезжаете, и предложим четыре стратегии участия, которые помогут превратить поездку в реальные инструменты развития бизнеса, а не в дорогостоящую экскурсию.
Подробнее
Двойная польза корпоративного обучения
Разберем в статье, почему инвестиции в профессиональное развитие сотрудников обеспечивают обоюдную выгоду компаниям и работникам.
Подробнее