Новые публикации
Кибербезопасность: важная тема обучения в 2025г.
Подробнее
5 главных навыков специалиста по обучению персонала
Подробнее
MBA для управления финансами: ключевые дисциплины и практические навыки
Подробнее
Все материалы
Автоматизация обучения: основные ошибки
Автоматизация обучения – важный инструмент для развития современных компаний. Однако ошибки в этом процессе могут серьезно подорвать его эффективность. Давайте рассмотрим наиболее серьезные из них.
Подробнее
Положение об обучении: что включить в документ?
Наши коллеги, особенно начинающие специалисты по обучению, иногда затрудняются при определении оптимального содержания локального документа, описывающего обучение в компании. Мы позволили себе отметить некоторые важные моменты. Положение об обучении — ключевой инструмент для формализации процесса развития сотрудников в компании. Этот документ помогает выстроить системный подход к обучению, определить зоны ответственности и обеспечить прозрачность для всех участников. Но как сделать так, чтобы положение действительно работало? Рассмотрим ключевые элементы, которые обязательно следует включить.
Подробнее
Наставничество в корпоративном обучении: как привлечь к этому сотрудников
Наставничество — это один из самых эффективных методов корпоративного обучения. Оно не только помогает новичкам адаптироваться быстрее, но и развивает экспертов, укрепляя внутреннее взаимодействие и рост команды. Однако перед HR и специалистами по обучению часто встаёт вопрос: как мотивировать сотрудников становиться наставниками? Разберём, почему наставничество важно, какие барьеры возникают и как их преодолевать.
Подробнее
Почему корпоративное обучение отстаёт в применении ИИ?
По данным исследования, организованного HR-форумом «Персонал Экспо» и HR-сообществом «Как делать» совместно с участниками российского рынка HR-tech, только 19% HR-специалистов используют ИИ для корпоративного обучения, хотя в целом 40% HR-профессионалов активно применяют ИИ в других аспектах своей работы. Как пишет пресс-служба учебного портала МТС-Линк со ссылкой на тот же опрос, 36% российских компаний никогда не тестировали инструменты на основе искусственного интеллекта в корпоративном обучении.
Подробнее
Soft skills в MBA: лидерство, стратегическое мышление и управление изменениями
Программы MBA славятся тем, что предоставляют выпускникам не только жёсткие технические навыки (hard skills), такие как финансы, управление проектами или анализ данных, но и мягкие навыки (soft skills), которые востребованы у лидеров высшего уровня. В современных бизнес-реалиях именно soft skills становятся решающими для карьерного роста и успешного управления компанией. В этом посте мы разберём, как MBA развивает три фундаментальных мягких навыка: лидерство, стратегическое мышление и управление изменениями.
Подробнее
Обучение персонала в стиле Кайдзен
Обучение сотрудников — это одна из ключевых составляющих философии Кайдзен, которая направлена на непрерывное улучшение процессов в компании. Однако обучение в стиле Кайдзен выходит за пределы стандартных тренингов и мастер-классов. Это философия, которая полностью интегрируется в повседневную работу, делая процесс обучения постоянным, коллективным и ориентированным на практическое применение знаний.
Подробнее
Корпоративное обучение 2025: что было не так?
Эффективная система обучения — ключ к развитию сотрудников и успеху компании. Но иногда даже хорошо организованные программы приносят разочарование. Так, в исследовании рынка труда в 2025г. проведенного компанией hh.ru, в качестве основных недостатков в корпоративном обучении отмечены, в том числе, отсутствие внутренней аналитики эффективности образовательных программ и приобретение дорогостоящих решений без четкого понимания их возможностей.
Подробнее
Применение ИИ: сегодня эти навыки уже обязательны
Современные технологии изменили подход к работе практически во всех областях, и умение взаимодействовать с искусственным интеллектом (ИИ) постепенно превращается в ключевую компетенцию. А иногда и в строго обязательный навык, который проверяют уже на этапе трудоустройства. Причем это относится, в том числе, и к компаниям малого и среднего бизнеса. Как пишет портал «Бизнес-секреты», например, в компанию Zerocoder сегодня уже не берут людей, хотя бы на базовом уровне не применяют ИИ в работе и/или в личной практике.Подробнее
Микрообучение: новый тренд в подготовке персонала
Современные компании всё чаще ищут способы повысить эффективность обучения сотрудников. Одним из актуальных трендов становится микрообучение. Что это такое и какую пользу оно приносит бизнесу?
Подробнее
Корпоративное обучение: покупать или разрабатывать программы?
Организация корпоративного обучения — важный этап в развитии бизнеса, от которого зависит эффективность команды и достижение стратегических целей компании. Однако главный вопрос стоит в выборе подхода: купить готовую программу у стороннего провайдера или разработать её самостоятельно?
Подробнее
Управление изменениями: как и кого обучать?
Тема управления изменениями может казаться слишком масштабной для специалистов по обучению. Взгляд на нее как на единый процесс часто затрудняет разработку эффективных образовательных программ. Однако управление изменениями требует четкой фокусировки на разных профессиональных группах и уровнях иерархии. Необходимо учитывать, что каждая роль в организации имеет свою степень вовлеченности в эти процессы и свои задачи. Эффективное обучение должно быть кастомизированным, а его структура — соответствовать организационным ролям. Давайте разберёмся, как можно структурировать обучение и предложим гибкий учебный план.
Подробнее
Управление знаниями: важность корпоративной библиотеки
В эпоху цифровых технологий и быстрых изменений навыки сотрудников — главный актив любой компании. Однако знания, которые не систематизированы, рискуют быть потерянными. Именно поэтому корпоративная библиотека становится важным элементом стратегического управления знаниями.Подробнее