В 2025 году в числе самых востребованных навыков у сотрудников оказались деловые коммуникации и продажи. Об этом пишет Коммерсантъ со ссылкой на исследование hh.ru.
Какие еще навыки выделяют работодатели?
1. Адаптивность и гибкость
Современная рабочая среда — это постоянные изменения: новые технологии, условия и подходы. Сотрудники, которые способны быстро адаптироваться к изменениям и сохранять продуктивность, становятся незаменимыми.
Почему это важно?
- Помогает компании быстро реагировать на вызовы рынка.
- Сокращает время на переобучение сотрудников.
2. Креативность и инновационность
В мире автоматизации и ИИ ценность человека заключается в его способности находить нестандартные решения. Креативные сотрудники не боятся экспериментов и часто становятся источником новых идей.
Почему это важно?
- Генерация уникальных продуктов или услуг.
- Повышение конкурентоспособности компании.
3. Эмоциональный интеллект
Умение понимать собственные эмоции и управлять ими, эффективно взаимодействовать с другими людьми — это не просто мягкий навык, а фундамент хорошей работы в команде.
Почему это важно?
- Сотрудники с высоким уровнем EQ лучше справляются с конфликтами.
- Они лучше интегрируются в коллектив и поддерживают здоровую рабочую атмосферу.
4. Навыки межфункционального взаимодействия
Работодатели ценят сотрудников, способных эффективно работать не только в рамках своей должности, но и за её пределами.
Почему это важно?
- Снижает барьеры между отделами.
- Улучшает координацию работы.
5. Цифровая грамотность
С развитием технологий базовое понимание цифровых инструментов стало стандартом. Однако ценятся те, кто понимает, как использовать цифровые решения для автоматизации, оптимизации и анализа данных.
Почему это важно?
- Способствует повышению производительности.
- Помогает внедрять современные решения в процессы компании.
6. Стратегическое мышление
Это способность видеть за рамками повседневных задач, оценивать перспективы, анализировать тренды и предлагать долгосрочные решения.
Почему это важно?
- Позволяет компании двигаться в нужном направлении.
- Мотивирует команду работать на общую цель.
7. Самообучаемость
Сотрудники, которые любят учиться и вкладывать время в своё развитие, становятся ключевыми активами для компании.
Почему это важно?
- Они быстро осваивают новые навыки.
- Сокращаются издержки на их развитие.
Как специалистам по обучению развивать эти навыки у сотрудников?
- Определите дефицит навыков: Проведите диагностику потребностей компании, чтобы выявить направления, требующие усиления.
- Создавайте гибкие программы обучения: Адаптируйте образование под современные вызовы бизнеса и внедряйте микрокурсы, тренинги и воркшопы.
- Развивайте мягкие навыки (soft skills): Инвестируйте в эмоциональный интеллект, командное взаимодействие и лидерские качества сотрудников.
- Стимулируйте культуру непрерывного образования: Прививайте сотрудникам привычку к саморазвитию, предоставляя для этого корпоративные ресурсы и поддержку.
- Используйте цифровые инструменты: Внедряйте платформы для онлайн-обучения, чтобы сотрудники могли осваивать навыки в удобное время.
Сегодня компании ценят тех сотрудников, которые готовы развиваться вместе с бизнесом, проявляют инициативу и способны справляться с многозадачностью и стрессом. Для специалистов по обучению это вызов — определить ключевые навыки, найти подходящие методы их развития и сделать обучение органичной частью стратегии компании.
Улучшайте навыки ваших сотрудников с помощью наших программ обучения!
