Скопировать ссылку
Поделиться
Главный тренд 2025 года — прагматизм. Образование должно давать быстрый результат: внедрение новых процессов, сокращение ошибок, повышение производительности. Поэтому на смену длинным курсам приходят короткие, прикладные форматы, такие как обучение через лекции и семинары, воркшопы с разбором кейсов и наставничество внутри компаний.
Серьёзную роль в обучении начали играть российские цифровые платформы и внутренние ЛМС (Learning Management Systems). Некоторые компании, особенно из производственного сектора и розничной торговли, активно разрабатывают собственные онлайн-курсы для сотрудников, ориентированные на конкретные задачи: охрана труда, работа с оборудованием, повышение продаж. Другие же используют платформы, готовые интегрироваться с их внутренними ЛМС системами. Например, наши обучающие курсы легко кастомизируются под запрос любой компании и могут быть реализованы на любой внутренней ЛМС системе.
Также растет спрос на обучение управленцев среднего звена. Особенно актуальны темы цифровизации документооборота и разбор лучших управленческих практик в различных отраслях. Мы тщательно исследуем потребности рынка и предлагаем обучение по самым востребованным на сегодня направлениям, таким как управление производством, бухгалтерия, финансы и экономика, управление персоналом, логистика, госзакупки и многое другое. Кроме того, всё чаще обучение становится частью адаптации новых сотрудников: работодатели стремятся как можно быстрее ввести человека в должность и сократить время на его адаптацию.
Новая реальность требует гибкости. Бизнесу важны навыки, а не дипломы. Это способствует переходу от формального обучения к системе непрерывного развития: короткие стажировки и семинары, часто онлайн, вместо растянутых на несколько недель форматов. Наши программы адаптированы под обучение из любой точки России, и не требуют отрыва от производства для повышения квалификации. Именно такие форматы - короткие, емкие, без отрыва от работы - это то, что востребовано в современных условиях труда.
Отдельная тенденция — интеграция обучения с HR-аналитикой. Растёт интерес к метрикам эффективности: сколько времени уходит на обучение, как оно влияет на ключевые бизнес-показатели, какие темы действительно работают. Таким образом, корпоративное обучение в России становится более осознанным, экономным и встроенным в ежедневную деятельность. Компании, которые это поняли, уже выигрывают в конкурентной борьбе за кадры и эффективность.
