Коптенко Е.Е.,
консультант - аудитор в сфере трудового законодательства, действующий руководитель кадровой службы
В теме воинского учета происходит турбулентность, которая неизменно держит нас в тонусе. Вот и новый проект законопроект № 946338-8 «О внесении изменений в статьи 83 и 128 ТК РФ».
Вопрос о призывниках поднимается постоянно – то возраст изменят, то запланировали приостанавливать Трудовой договор, по аналогии с мобилизованными, но вопросов сразу возникает больше, чем ответов. Да, крайне важно не просто закон обновить, а с практической точки зрения к нему подойти. Знаете, я так каждую новацию анализирую – а как я применю/оформлю/расскажу это на практике? И вот тут — вылезают несоответствия.
Новый законопроект предлагает более понятную и с правовой и с практической точки зрения прозрачную инициативу: изменить норму закона с требования увольнения призывника (п.1 части первой ст. 81 ТК РФ), на отпуск без сохранения заработной платы на срок службы (в том числе на время в пути к месту службы и обратно), включив соответствующее положение в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Это позволит сохранить за военнослужащим место работы, должность, трудовой стаж и связанные с ними социальные гарантии, включая право на жилье, корпоративные льготы и иные условия, предусмотренные трудовым договором.
Держите руку на пульсе, коллеги, новации по воинскому учету не заканчиваются!
Более подробно по теме вы узнаете на курсе профессиональной переподготовки: «Воинский учет: новые требования и ответственность работодателя. Единый реестр воинского учета и электронные повестки»
