Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций, Семинар ,даты проведения 07.09.2021
Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Семинар
07 - 08 сентября 2021
Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций
участвовать
Очный
Онлайн-трансляция
Корпоративный
Дистанционный курс
Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций Российский фонд "Экономика и управление"
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2021.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения

Выплата премий и бонусов являются далеко не единственным инструментом повышения эффективности труда.

Правильно организованный институт награждений на предприятии является мощным стимулом к работе на результат и напрямую отражается на росте производительности труда.

Более того, наличие заслуженных работников формирует имидж компании, как лидирующей: ведь в отстающих организациях априори не бывает выдающихся работников.

В Указ Президента РФ «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» неоднократно внесены дополнения и изменения. На государственном уровне предпринимаются меры для упорядочения российской наградной системы. Уточнен и подробно регламентирован порядок представления к награждению, вручения и хранения наград. Ряд указов Президента РФ, касавшихся данного вопроса, утратил силу.

Теперь предприятиям предстоит внести изменения во внутренние нормативные акты в соответствии с обновленными требованиями законодательства.

Кроме того, совершенствование нормативных актов устранит возможность субъективного принятия решений о присвоении наград, а значит, уменьшит коррупционные риски в данной сфере и сделает наградную систему понятной, прозрачной и открытой для сотрудников и общества

О том, какие виды поощрений могут быть, как их внедрить, как правильно оформить локальные акты о наградной политике, как организовать эту работу на предприятии и как правильно оформить и подать пакет документов на государственные, ведомственные награды вы узнаете в рамках данного курса повышения квалификации.

Курс повышения квалификации ориентирован на директоров по персоналу, руководителей служб и подразделений по управлению персоналом, менеджеров по персоналу, специалистов отдела кадров.


Программа мероприятия

1. Нормативно-законодательная база РФ о награждениях. Положение о государственных наградах в РФ. Указ Президента РФ «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (с изменениями на 17.05.2021).

2. Классификация наград, действующих в РФ: корпоративные, региональные, ведомственные, государственные. Цели и принципы наградной политики. Региональные награды: благодарственные письма, почетные грамоты, благодарность губернатора/ мэра, знак отличия перед областью, городом. Знаки отличия. Ведомственные награды: равенство в отношении числа награждаемых от каждой сферы деятельности. В каких сферах деятельности присуждаются правительственные награды. Субъекты установления отраслевых наград. Система государственных наград в РФ. Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ. Актуальность наград, повышение рейтинга организации в отрасли. Важность наград для профессионального развития награжденных. Льготы для заслуженных работников.

3. Получение ведомственных и государственных наград.

  • Ведомственные награды: особенности оформления.
  • Рекомендации министерств и ведомств по количеству представлений к награждению.
  • Государственные награды: перечень документов, необходимых для награждения граждан.
  • Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ.
  • Как подготовить и оформить наградные листы. Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов.
  • Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. На что стоит обратить внимание.
  • Последовательность награждений и соблюдение сроков.
  • Выдача дубликатов наград и документов к ним. В каких случаях производится. Порядок оформления.

4. Система корпоративных награждений. Применение нематериальной системы мотивации в компании.

  • Виды поощрений, зафиксированных в ст. 191 ТК РФ: объявление благодарности, выплата премии, вручение ценного подарка, награждение почетной грамотой, присвоение статуса «Лучший по профессии», другие формы корпоративных поощрений.
  • Отражение наградной политики организации в локальных нормативных актах (устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о дисциплине, положение о наградной политике, профиль должности, программа наставничества и др.).
  • Разработка положений о поощрении работников предприятия.
  • Планирование наград от корпоративных до государственных. Последовательность награждения в зависимости от статуса, представляемых к награждению. Соотношение руководителей и подчиненных.
  • Оценка личного вклада при решении вопроса вознаграждении.
  • Организация работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся сотрудников.
  • Требования к оформлению наградных дел работников, типичные ошибки кадровой службы.

5. Организация и проведение внешних конкурсов, премий, наград для участия работников и коллективов отрасли. Экономический эффект от проведения конкурсов. Как разработать положения, правила конкурса, критерии отбора, какие сроки установить. Организация работы комиссии по награждению. Подготовка и проведение награждения победителей конкурса.

©РФОП Экономика и Управление, 2021г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.



участвовать
Адрес проведения
Москва, Славянская площадь, д.2/5/4, стр.3 (Дом Металлургов)
Схема проезда
Место проведения 1.jpg
Выдается Свидетельство об участии в семинаре участвовать
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Документы для участия
Кол-во человек
Стоимость участия
29 500
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ

* - поля обязательные для заполнения
Получить КП
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
29 500

* - поля обязательные для заполнения
;