Переносы отпусков: что говорит Трудовой кодекс?
Наступила горячая пора отпусков, и в кадровых службах атмосфера тоже накаляется. Как же уйти в отпуск «с чистой совестью» и с отпускными, даже если пресловутый график отпусков упорно отправляет вас отдыхать в межсезонье?
Вопросы переносов отпусков отражены в ст. 124 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс крайне скуп на варианты и инструкции. Если не случился больничный или не возникла производственная необходимость, то перенести отпуск (или его часть) возможно только в случае, если это право и условия закреплены в локальных актах работодателя.
Реалии офисной жизни: частые проблемы в отпускной кампании
На практике сотрудники кадров завалены заявлениями на отпуск, руководители — в поисках рабочих рук, бухгалтерия не одобряет переносы и отпуска вне графика, а табели не соответствуют записям. Всё это приводит к внутренним конфликтам, хаосу в учёте и делопроизводстве, штрафам и трудовым спорам.
Гайд: пять шагов для правильного переноса отпуска
Давайте составим небольшой гайд «Пять шагов по успешному оформлению переносов отпусков с учётом требований трудового законодательства и интересов работника и работодателя»:
- Закрепите возможность и правила переноса отпусков в локальных актах.
- Работник подаёт заявление с указанием причин переноса отпуска.
- Важно согласование переноса между работником и работодателем.
- Издаётся приказ о переносе отпуска.
- Вносятся изменения в график отпусков с указанием причин и новых дат.
Важные нюансы: что учитывать при переносе отпуска?
- Работники-льготники имеют особое право выбирать время отпуска.
- Работодатель может отказать в переносе по производственной необходимости.
- Отпуск может быть перенесён на следующий год, но не для всех категорий работников.
- В отдельных случаях работодатель не принимает решения о переносе, если нарушены сроки уведомления или оплаты.
- Возможен запрос подтверждающих документов.
- Не забудьте ознакомить работника с приказом о переносе отпуска — отсутствие подписи влечёт риски конфликтов и нарушений кадрового делопроизводства.
Знание трудового законодательства
В итоге, правильная организация и соблюдение всех требований трудового законодательства при переносе отпуска помогают избежать трудовых споров, сохранить доверие между работником и работодателем, а также обеспечить стабильную работу предприятия. Знание нюансов законодательства и грамотное оформление всех процедур позволяют защитить интересы обеих сторон и создавать комфортные условия для отдыха сотрудников.
Более подробно по теме Bы узнаете на курсе повышения квалификации: «Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году» (13 -14 октября 2025 г.)
