Курс "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений"

КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ОБУЧЕНИЯ: 28 АК.ЧАСОВ

НАЧАЛО И СРОК ОБУЧЕНИЯ: начало обучения после оплаты (без формирования группы), индивидуальный темп (возможен экстернат).

УДОБНЫЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ: без отрыва от работы, на платформе iSpring (https://rfop.ispringlearn.ru).

ДОКУМЕНТ ОБ ОБУЧЕНИИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ: отправляется на электронную почту слушателя сразу же после успешного прохождения итогового тестирования по курсу.

Курс предназначен для обучения и последующей проверки знаний руководителей и специалистов кадровой службы, ответственных за ведение кадрового документооборота.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 1 СЛУШАТЕЛЯ: 3 000 руб. (НДС не облагается).

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ ОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

от 3 до 5 человек – 2700 руб./чел. от 11 до 15 человек – 2400 руб./чел

от 6 до 10 человек – 2550 руб./чел. от 16 до 20 человек – 2100 руб./чел.

Программа мероприятия

Модуль 1. Теоретические основы электронного документооборота.

Стратегии развития информационного образа в РФ.
Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Порядок проведения эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, связанных с работой. Публичная декларация целей и задач, утвержденная Минтрудом России.

Модуль 2. Поправки в Трудовой кодекс РФ.

Статья 22_1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Статья 22_2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот.
Статья 22_3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота.

Модуль 3. Единые стандарты для электронных документов.

Основные понятия по ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019 и Федеральному закону от 27.07.2006 № 149-ФЗ.
Форматы электронных документов. Требования к документам в электронном виде.
Стандарты электронных документов.
Свойства документа.

Модуль 4. Внедрение ЭДО в организации.

Пошаговый алгоритм перехода на ЭКДО. Ответственный за переход на ЭКДО.
Выбор технического и программного обеспечения.
Локальные акты, которые нужно разработать для перехода на ЭКДО. Уведомление сотрудников о переходе на электронный кадровый документооборот.
Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве: плюсы и минусы.
Электронная подпись и ее использование.

Модуль 5. Особенности хранения электронных документов.

Электронный архив и хранение электронных документов. Способа хранения электронных документов. Требования и правила хранения электронных документов.
Нормативная база по хранению электронных документов. Оптимальные условия хранения электронных документов в структурных подразделениях и в архиве организации.
Размещение электронных документов в архивохранилище. Введение электронных документов в учетные документы архива, их принятие и хранение.

Модуль 6. Системы и программы электронного документооборота.

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России»: особенности и функциональные возможности подсистемы.
Обзор наиболе�