Курс "Нормирование труда в здравоохранении: актуальные вопросы, практические рекомендации"
В настоящее время в здравоохранении действуют более 70 нормативных актов – приказов, писем Минздрава и других ведомств, регламентирующих процесс нормирования, зачастую противоречащих друг другу. За организацию нормирования труда отвечает заместитель главного врача, экономисты по труду, сотрудники отделов кадров, а непосредственную разработку и установление норм должны выполнять руководители структурных лечебно-диагностических подразделений, главные и старшие медсестры, которые не имеют соответствующих навыков нормирования. При этом в профессиональном стандарте заведующего отделением ЛПУ (действует с 2020 года) записано, что его профессиональные компетенции включают знание методики и умение осуществлять нормирование труда. Актуальные вопросы также – оплата труда и оказание платных услуг. Любого руководителя интересует, как разработать систему оплаты труда, стимулирующую увеличение объемов оказываемых услуг, увеличение доходов, экономию ресурсов.
В программе: разъяснение практических вопросов нормирования и оплаты труда в медицинской организации, разработка норм труда, практические примеры расчетов, классификация затрат рабочего времени; применения базовых Приказов Минтруда по нормированию (от 31.05.2013 № 235 и от 30.09.2013 № 504) в организациях здравоохранения. Специальное время будет отведено вопросам формирования стимулирующих выплат в условиях "Эффективного контракта", а также экономическим вопросам проведения диспансеризации.
Семинар ориентирован на экономистов по труду, нормировщиков, сотрудников ОТиЗов, руководителей структурных подразделений и заместителей главных врачей по экономике.
_____________________________________
- Нормирование труда в медицинских организациях. Понятие, состав, содержание работ; основные задачи для выполнения стратегических целей Указа Президента РФ от 07.05.2018 №204. Сложности практического применения отраслевых и межотраслевых регламентирующих документов
- Режим труда и отдыха медицинских работников. Годовой бюджет, численность должностей для обеспечения разных режимов работы. Штатные нормативы и типовые штаты
- Номенклатура медицинских организаций, специальностей, должностей. Квалификационный справочник, квалификационные требования. Наиболее частые ошибки и как их избежать.
- Расчет численности персонала медицинской организации: практические примеры. Расчет численности должностей по: штатным нормативам (приказ о Порядке, Положение об организации первичной медико-санитарной помощи, Правила проведения диагностических исследований); объему работы и нормам времени на единицу работы; объему работы по Программе государственных гарантий, муниципальному (государственному) заданию; типовым нормам времени на посещения; нормы времени на лечебно-диагностические исследования, процедуры, манипуляции, (утвержденные нормы и проекты документов); по результатам применения аналитического и/или суммарного методов нормирования труда. Правила проведения хронометража и возможности их соблюдения в медицинской организации
- Новые нормы труда в стоматологии: практические вопросы расчета УЕТ
- Выполнение приказов Минздрава по вопросам проведения профосмотров и диспансеризации (от 13.03.2019 №124н.; от 27.03.2019 №164н): рекомендации в части расчета норм, сложные вопросы оплаты труда
- Оплата труда в медицинском учреждении. Применение тарифных и бестарифных систем оплаты труда. Балльная система оплаты труда. Типовые ошибки выбора показателей количества и качества работы. Нормативно-правовая база и практика внедрения эффективного контракта, начисление стимулирующих выплат в условиях Эффективного контракта. Разработка систем оплаты труда, стимулирующих увеличение объема услуг, рост дохода и экономию ресурсов. Связь ККМП с системой оплаты труда
- Обсуждение проблемных вопросов участников