Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
Курс повышения квалификации

Новое в трудовом законодательстве 2020: толкование и практика. Цифровизация. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Курс повышения квалификации.

Другие мероприятия по теме

Курс повышения квалификации
14 - 15 июля 2020, 10 - 11 ноября 2020
Возможно онлайн участие
Документ об окончании

Россия, Москва,
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конференц зал

До начала мероприятия осталось

2020.7.14.9.30
  • 9:30 – Начало регистрации
  • 10:00 – Начало мероприятия
  • 17:00 – Окончание мероприятия

Программа мероприятия

2020-ый год несет глобальные изменения в трудовом законодательстве.

Предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Все работодатели должны будут в 2020 году сдавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. C 1 января 2021 года сдавать отчеты нужно  уже  на каждый случай кадровых изменений. Законопроектами предписывается осуществить в течение 2020 года ряд подготовительных мероприятий, а именно – разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.

Законопроектом № 736455-7 предлагается внесение изменений в ТК РФ о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора.

В 2020 году изменятся сроки выплаты отпускных, исключат компенсационные выплаты из МРОТ. Законодатели хотят увеличить до 5000 руб. штрафы для руководителей компаний, которые не сообщили в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет (законопроект № 620700-7).

Введут новые штрафы за переработки водителей. Законодатели вводят новые правила, которые нужно будет применять, когда уничтожаете документы с персональными данными.

С 1 апреля 2019 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные "зеленые" карточки СНИЛС. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

С 16 января 2019 года работодатели должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда, и иностранец своевременно выезжал из страны. В 2020 году появятся новые формы уведомлений, если у вас работают иностранцы (приказ МВД от 04.06.2019 № 363).

Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже. Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции, изменится процедура спецоценки.

Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников?  Какова судебная практика?

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в 2020 году?

Курс предназначен для Руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.

_____________________

1.       ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ – 2019-2020 годов.

  • Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы. Новый порядок хранения кадровых документов. Цифровизация трудовых отношений. Бумажные трудовые книжки против электронных. Электронный трудовой договор. Юридически значимые сообщения сторон трудового договора. Как оформляем и что меняем в 2020 году?
  • Рабочее время.  Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления. Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.  Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.
  • Персональные данные.  Новая ответственность Работодателя. 30-кратное увеличение штрафов.  Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.  Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок. Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
  • Охрана труда.  Трудовое право по охране труда.  Документы по охране труда в организации. Порядок оформления и учет. Назначение ответственного по охране труда. Профстандарты по охране труда. Проверка требований. Обучение работников.  Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте. СОУТ: Изменения в процедуре. СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.  Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм. Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда. Проверка ГИТ по охране труда: Как проходят. Проверочные листы по охране труда. Ответственность за нарушения. Проверки других ведомств по охране труда. Несчастные случаи и профессиональные заболевания. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
  • Оплата труда.  Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты.  Исключение компенсационных выплат из МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Оплата труда в выходные и праздничные дни
  • Иностранные работники 2019-2020. Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.  Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.  Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
  • Проверки ГИТ. Что инспекторы применяли в 2019 и что ждать в следующем году? Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
  • Трудовой договор - заключение, изменение.  Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре. Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски. Использование job offer - риски для работодателя.  Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат. Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.
  • Пенсионная реформа в действии. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников. Практические рекомендации

2.  УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

  • Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
  • Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
  • Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.
  • Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника. 

Зарегистрироваться

©РФОП Экономика и Управление, 2020г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.


Показать весь разделСкрыть раздел
Схема проезда
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч . (Лицензия Серия 77Л01 N 0010985 Рег. N 040089 от 29 мая 2019 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась) Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес conference@profitcon.ru
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2020.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения
Отзывы
ЗАО "Классен-Рус"
январь 2018
Семинар насыщенный, актуальный. Много информации об изменениях и  практических действиях по внедрению этих изменений.  Спасибо!
Акционерное общество "Главное управление обустройства войск"
январь 2017
"Интересный, информационный семинар. Все подробно изложено, полные ответы на вопросы. Важен обмен опытом, информация о новом в законодательстве".
АО "Международые услуги по маркетингу табака"
январь 2017
"Интересный, познавательный семинар. Большое количество примеров из практики. Сравнение разных редакций законодательства, законопроектов. Разбор ситуаций слушателей семинара. Быстрые и аргументированные ответы. Большая подборка судебных решений. Прекрасная теоретическая и практическая база, грамотная речь, подробные ответы на вопросы".
ООО "СПФО"
январь 2017
"Хороший семинар для обновления знаний по кадровому делопроизводству и знакомству с судебной практикой. Хорошая практическая база. Замечательный профессиональный лектор. Спасибо!"
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Дата проведения
Документы для участия
Кол-во человек
Стоимость участия
29 500
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Забронировать гостиницу по специальной цене

* - поля обязательные для заполнения