Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
Выездное мероприятие

Новое в трудовом законодательстве: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

Другие мероприятия по теме

Выездное мероприятие
01 - 07 декабря 2019, 31 мая - 06 июня 2020, 30 августа - 05 сентября 2020

До начала мероприятия осталось

2019.12.01.3.00

Программа мероприятия

Великолепная природа, бескрайний берег Черного моря, неповторимая красота Кавказского хребта, умиротворение и спокойствие от прекрасных пейзажей наполнят ваше сердце теплом и энергией и создадут идеальные условия для плодотворной учебы и незабываемых впечатлений.

У вас есть прекрасная возможность совместить обучение с отдыхом в жемчужине Краснодарского края – городе  Сочи. В сентябре в Сочи уже не жарко, для пляжного отдыха и экскурсий подходит идеально.

В последнее время произошли очередные изменения в трудовое законодательство: внесены поправки в Трудовой кодекс, изменены сроки хранения кадровой документации, значительно повышена ответственность за нарушения в работе с персональными данными, у предприятий появились новые обязанности по гражданской обороне. Огромные изменения происходят в системе управления охраной труда.

Происходят глобальные изменения в пенсионной системе России. Утверждены важные изменения в трудовом законодательстве РФ с 1 января 2019 года. В частности, переписаны правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек. Для защиты прав работников предлагается предоставить федеральной трудовой инспекции право обращаться в суд с исками по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде.

Что поменяет риск-ориентированный подход  к трудовым проверкам?  Каковы первые итоги и практика?

Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением  всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников? Какова судебная практика?

Выездной семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных  за охрану труда. Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.

Программа органично сочетает отдых в комфортабельном отеле 4*, эксклюзивную экскурсионную программу, возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами.

__________________________________

  • ОБЗОР  ИЗМЕНЕНИЙ  В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ - 2018.  ИЗМЕНЕНИЯ 2019 ГОДА.

Пенсионное законодательство. Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.

Рабочее время.  Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников. Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.

Персональные данные. Новая ответственность Работодателя. 30-кратное увеличение штрафов.  Проверки Роскомнадзора. Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок 2017-2018 года.

Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Новый порядок хранения кадровых документов. Переход на электронные трудовые книжки.

Охрана труда.  Планируемые изменения в Трудовой Кодекс РФ в области охраны труда. Новые требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда в организации.  Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров. Локальные акты, регулирующие охрану труда в организации - обязательность и ответственность Работодателя. Влияние результатов специальной оценки условий труда на трудовые отношения с работниками.

Оплата труда.  Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты.  Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Новые возможности по выплате заработной платы.

Иностранные работники 2019. ФЗ от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Новые требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.  Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза. Новая ответственность Работодателей.

Проверки ГИТ. Новый порядок проведения проверок: риск-ориентированный подход. Использование проверочных листов - как подготовиться к проверке.  Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений – авторская судебная практика 2018 года.

Трудовой договор - заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018.  Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.

  • УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление; Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  Увольняем за алкогольное опьянение.

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику

Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; получение объяснений от работника

_____________________________

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ  58 000 руб. (включено:  проживание – двухместное размещение в отеле 4*, завтраки, участие во всех обучающих мероприятиях и культурно-экскурсионной программе).

По запросу:  бронирование номеров более высокой категории; одноместное размещение;  питание (обеды и ужины); индивидуальные трансферы.

Регистрация: Ячменёв Сергей Павлович, conference@profitcon.ru,

8 (495) 960-47-73, 8 (495) 798-13-49

Зарегистрироваться
Выдается свидетельство об участии в семинаре
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail

* - поля обязательные для заполнения
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
58 000
Орг. форма

* - поля обязательные для заполнения