Телефоны: +7 495 798 13 49 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
Курс повышения квалификации

Профессиональный стандарт как основной инструмент кадровой политики. Практика внедрения и применения. Курс повышения квалификации.

Курс повышения квалификации
05 - 06 февраля 2019
Онлайн участие
Документ об окончании

Россия, Москва,
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.
  • 9:30 – Начало регистрации
  • 10:00 – Начало мероприятия
  • 17:00 – Окончание мероприятия

Программа мероприятия

С момента вступления в действие Федерального закона от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" работодателями проделана масштабная работа по внедрению и развитию системы профессиональных квалификаций. Появилась практика внедрения профессиональных стандартов, начала действовать система независимой оценки квалификаций, обозначены основные проблемы, найдены удачные решения. А также появились вопросы, которые требуют обсуждения и комментариев экспертов.

В программе курса: практические вопросы применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций в системе управления персоналом организации; разбор ситуаций, в которых внедрение профессиональных стандартов позволит повысить уровень квалификации персонала, а также экономические показатели организации; алгоритмы внедрения и применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций на практике. Специальное время будет отведено анализу лучших практик и ответам на вопросы участников.

Курс обучения предназначен для руководителей кадровых служб, директоров по персоналу, руководителей и специалистов по подбору, оценке и аттестации персонала, юристов.

________________________________________________________________

  • Современная система квалификаций в Российской Федерации: проект дорожной карты по развитию Национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года (развитие Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года). Модернизация механизмов взаимодействия бизнеса и сферы образования. Профстандарт (ПС) как инструмент повышения производительности, качества и эффективности труда.

  • Законодательное регулирование применения профессиональных стандартов: обзор актуальных документов, перспективы развития законодательства, комментарии, сложные вопросы, проблемы внедрения, возможности для работодателя. Пошаговая технология внедрения ПС: модели и алгоритмы. Примеры и разбор практики (охрана труда и рабочие профессии). Профстандарт и квалификационный справочник. Наименования должностей работников: на что необходимо обратить внимание работодателю. Оформление трудовых книжек и трудового договора. Выполнение работником трудовых функций, предусмотренных несколькими профстандартами. Правовые риски работодателя: как избежать ошибок при внедрении профессиональных стандартов.

  • Независимая оценка квалификаций работников: нормативная правовая база системы НОК (ФЗ от 03.07.2016 N 238-ФЗ). Профессиональная квалификация как предмет оценки. НОК: добровольность или необходимость. Дополнение локальных нормативных актов новыми нормами о независимой оценке квалификации работников
  • Правовые основы и коллизии при применении ПС и НОК. О правовых требованиях к аттестации иностранных граждан. Порядок оплаты НОК.
  • Возможные риски и ответственность работодателя: несоответствие работников положениям, установленным в профессиональных стандартах и квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей. Независимая оценка квалификаций и наем персонала: основания для отказа в приеме, возможные риски.
  • Актуальные практики применения профессиональных стандартов в организации: формирование кадровой политики, повышение производительности труда, совершенствование системы оплаты труда. Поэтапное внедрение изменений в организации: как преодолеть сопротивление руководства и работников. Набор прикладных действий и решений для эффективной организации труда. Порядок организационного взаимодействия при внедрении профессиональных стандартов. Методика применения положений профессиональных стандартов во всех областях системы управления персоналом.
  • Применение ПС при подборе и адаптации новых сотрудников: что необходимо учесть работодателю. Формулирование требований к кандидату на должность в соответствии с требованиями ПС. Критерии поиска, оценки знаний, умений и опыта кандидата, согласно требованиям ПС при подборе персонала. Как совместить ПС, должностную инструкцию, модель компетенций, профиль должности.
  • Применение инструментов НОК при оценке и аттестации персонала. Отличие оценочных процедур в системе НОК от аттестации персонала, оценки соискателей в процессе рекрутинга и отбора кадров, конкурсов профессионального мастерства. Порядок проведения аттестации сотрудников с использованием инструментов НОК. Аттестация сотрудников и независимая оценка квалификаций: правовые возможности работодателя и трудовые конфликты. Несоответствие требованиям ПС: возможно ли расторжение трудовых отношений с работником?
  • Применение ПС при формировании системы обучения персонала организации: алгоритм действий. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе положений ПС и результатов НОК.
  • Лучшие практики внедрения ПС на примере Госкорпорации «РОСКОСМОС» и Госкорпорации «РОСАТОМ». План мероприятий по внедрению ПС. Проблемы при внедрении системы профессиональных квалификаций, «подводные камни», удачные решения. Планирование кадровых ресурсов. Формирование кадрового резерва: формирование опережающих требований к квалификации работников. Актуализация отраслевой методологии и нормативных правовых актов, регламентирующих аттестацию работников, сертификацию и определяющих взаимосвязь аттестации и сертификации с НОК. Подготовка функционирования центров оценки квалификаций. Перспективы НОК в 2019г.

Зарегистрироваться
Показать весь разделСкрыть раздел
Схема проезда
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации

Спикеры курса

ГУСАРОВА Александра Робертовна
директор по развитию бизнес-технологий и партнерства Евразийского центра управления человеческими ресурсами Финансово-банковской ассоциации РСПП
ЕГОРЕНКОВА Наталья Анатольевна
заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике АО «НПО Энергомаш»
ЕПИХИНА Светлана Борисовна
руководитель Комитета по повышению кадрового потенциала Экспертно-консультационного совета Росимущества, член Комитета по кадрам Совета директоров "ВЦИОМ", член СПК в области управления персоналом НСПК при Президенте РФ
МИТРОФАНОВА Ольга Игоревна
более 15 лет опыта работы в сфере HR Директором по персоналу, руководителем HR-служб, в т.ч.  Концерн Русэлпром, ЕВРОЦЕМЕНТгруп, Сибур, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ,
ПЬЯНЗИНА Юлия Викторовна -
менеджер проекта по развитию профессиональных квалификаций Госкорпорации «РОСАТОМ»;
СОКОЛОВА Людмила Анатольевна
руководитель Центра исследований профессий и квалификаций Института занятости и профессий НИУ ВШЭ, член СПК в области управления персоналом, член рабочей группы по профессиональным стандартам и координации деятельности советов по профессиональным квалификациям НСПК при Президенте РФ
ФОМИНА Ольга Эдуардовна
ФОМИНА Ольга Эдуардовна – заместитель директора департамента развития персонала Государственной корпорации «РОСКОСМОС», член СПК в области управления персоналом НСПК при Президенте РФ по профессиональным квалификациям
ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры Управление персоналом РАНХиГС, эксперт-практик по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
показать всех
Отзывы
ООО "ФГИ- Энерготрейдинг"
сентябрь 2016
Семинар полезен для нашей организации. Информация нужная и будет принята в работу.
ЗАО "Алейскзернонпродукт" имени С.Н. Старовойтова
сентябрь 2016
Очень информативно, рассмотрены противоположные точки зрения по теме семинара, приведены примеры конкретных предприятий, рассмотрен их опыт по внедрению профессиональных стандартов
ПАО "НПО Сатурн"
сентябрь 2016
Удачно выстроен список лекторов и вопросов, которые были рассмотрены. К завершению семинара сложилось общее впечатление о теме, возникла некоторая структура, выводы, удалось расставить все точки над и.
Другие мероприятия по направлению
24 - 26
января
Суздаль
«От приема до увольнения: самые сложные и актуальные вопросы применения трудового законодательства» в великолепном Суздале
ПОДРОБНЕЕ
178
4
24 - 26
января
Суздаль
HR-СЛУЖБА. КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ - ОТ «ХОЧУ» ДО «СДЕЛАНО» в великолепном Суздале
ПОДРОБНЕЕ
145
6
07 - 08
февраля
  • 07 - 08
    февраля
  • 09 - 10
    июля
  • 17 - 18
    декабря
Москва
Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда
ПОДРОБНЕЕ
893
0
11 февраля
  • 11 февраля
  • 18 ноября
Москва
Персональные данные: новые правила, ответственность за нарушение законодательства, судебная практика
ПОДРОБНЕЕ
643
8
Форма участия
Дата проведения
Кол-во человек
Стоимость участия
28 500

* - поля обязательные для заполнения