Курс "Безопасное увольнение персонала в кризис"
Кризис вынуждает работодателей вновь пересмотреть расходную часть бюджета компании, в том числе и на работников. Проблемы – как у зарубежных компаний, приостанавливающих свою деятельность на территории РФ, так и у российских, оказавшихся заложниками санкционных ограничений.
В программе: как кадровику сориентироваться в стремительно меняющейся ситуации и остаться в правовом поле и не спровоцировать судебные иски и проверки инспекции труда и сделать процедуру увольнения как можно менее затратной для компании.
Обучение направлено на руководителей организаций, руководителей кадровых департаментов и подразделений, директоров по персоналу.
Обучение ведут: практикующие юристы по трудовым спорам, кадровые аудиторы, эксперты в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Как выбрать оптимальное основание для увольнения
- Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении.
- Особенности увольнения дистанционных работников.
- Увольнение по инициативе работника: подводные камни. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
- КРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия.
- Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
- Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
- Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
- Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока
