Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru
2021.01.28.9.30
Курс повышения квалификации
Эффективный трудовой договор и предпринимательская деятельность в бюджетном учреждении
участвовать
Онлайн-трансляция
Эффективный трудовой договор и предпринимательская деятельность в бюджетном учреждении Российский фонд "Экономика и управление"
Скачать программу/отправить на e-mail
Отправить программу
на E-mail
© ООО «РФОП «Экономика и Управление», 2013-2024.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

* - поля обязательные для заполнения
Получить гайд по email

* - поля обязательные для заполнения

Курс "Эффективный трудовой договор и предпринимательская деятельность в бюджетном учреждении"

В бюджетных учреждениях до сих пор остается актуальным вопрос по внедрению и использованию эффективного контракта. Особую актуальность данная тема приобретает в условиях экономического кризиса, сокращения бюджетов и необходимости искать дополнительные источники доходов.

Повышение оплаты труда возможно благодаря внедрению предпринимательской деятельности  и совмещению должностей. Привлечение внебюджетных средств позволяет увеличить личные доходы руководства и работников бюджетных учреждений.

Программа ориентирована на руководителей и специалистов отделов кадров, кадровых служб, подразделений по работе с персоналом в бюджетных учреждениях.

_____________________

  • Методологическая основа разработки эффективного контракта как трудового договора с сотрудником бюджетной организации. Понятие эффективного контракта (Распоряжение Президента РФ от 26.11.2012 № 2190-р), форма эффективного контракта. Рекомендации по оформлению трудовых отношений (приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н). Отражение отраслевой специфики в трудовых договорах: для медицинских организаций (приказ Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421); для образовательных организаций (письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02); для учреждений культуры (приказ Минкультуры РФ 28.06. 2013 № 920); организаций социального обслуживания (приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 № 287).
  • Что необходимо сделать для перевода сотрудников на ЭК. Этапы перехода на эффективный контракт. Порядок действий при введении эффективного контракта. Что необходимо поменять в ЛНА: изменения в положении об оплате труда, должностные инструкции.
  • Разработка формы ЭК или допсоглашения к действующему трудовому договору с внесением изменений. Изменение условий оплаты труда (установление компенсационных и стимулирующих выплат) и уточнение должностных обязанностей. Как прописать обязанности сотрудника, привести их в соответствие с вводимыми профессиональными стандартами? Как прописать новые показатели и критерии оценки деятельности работников? Включение установленных мер соцподдержки сотрудников.
  • Работа с возражениями. Как избежать трудовых споров, в том числе в судебных инстанциях, а также быстрее перейти на новые способы оплаты? Порядок информирования работников о внедрении ЭК. Что делать в случае отказа сотрудника?
  • Совмещение должностей в бюджетных организациях. Возможно ли совмещение бюджетной и внебюджетной системы оплаты труда? Особенности регулирования трудовых отношений и оплата труда для совместителей. Оформление совместителей. В каких случаях возможно совмещение. Требования по нагрузке. Внутреннее и внешнее совмещение. Особенности оформления документов и оплате.
  • Основная и дополнительная деятельность учреждения. Что необходимо знать при оказании платных услуг в бюджетном учреждении? Правовые основы деятельности бюджетных учреждений и ограничения на предпринимательство. Отражение предпринимательской деятельности учреждения в ЛНА, разрешительные документы, особенности договора оказания платных услуг, законодательные права и ограничения. Положение о порядке формирования и расходования внебюджетных средств на заработную плату, доплаты и надбавки работникам бюджетного учреждения. Исполнение обязанностей налогоплательщика и применение контрольно-кассовой техники.
  • Внебюджетные средства учреждений. Внебюджетные источники финансирования бюджетных учреждений. Отражение расходов с предпринимательской деятельности в плане финансово-хозяйственной деятельности, какие статьи расходов прописать. План ФХД 2020 года, корректировки плана ФХД 2019 года. Согласование с учредителем. Как оформить надбавки по оплате труда из внебюджетных средств?
  • Виды выплат работникам учреждения за счет внебюджетных средств, порядок оплаты и учет расходования внебюджетных средств. ПП РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов…». Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

______________________

Курс ведут эксперты-практики по трудовому законодательству в бюджетной сфере, представители подведомственных организаций и ГБУ.

______________________

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

ПРИ ОБУЧЕНИИ В ONLINE-ФОРМАТЕ

СТОИМОСТЬ ДЛЯ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ ОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

До 5 человек – 25 400 руб.

от 6-ти до 10 человек – 41 200 руб.

от 11-ти до 15 человек – 58 800 руб.

от 15-ти до 20 человек – 72 400 руб.

По результатам обучения каждый участник получает

Удостоверение о повышении квалификации (16 акад. часов)

Программа мероприятия

©РФОП Экономика и Управление, 2020г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.



участвовать
Адрес проведения
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конференц зал.
Схема проезда

Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 № 0010985 Рег. № 040089 от 29 мая 2019 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала обучения на электронный адрес conference@profitcon.ru. участвовать
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Для того, чтобы получить КП, в форме регистрации введите ИНН компании и эл. адрес. На указанную эл. почту в течение 10 минут Вам придет КП по выбранному Вами мероприятию
РЕГИСТРАЦИЯ
Форма участия
Кол-во человек
Стоимость участия
20 400 руб.
руб.
Получить счет для оплаты
Получить полный пакет документов
Документы для участия
Орг. форма
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
Забронировать гостиницу по специальной цене
Получить КП
Форма участия
Стоимость участия
20 400 руб.
руб.

* - поля обязательные для заполнения
;