Курс "Искусственный Интеллект для HR"
Искусственный интеллект не просто задает новые тренды в работе HR, но формирует новую среду для HR-процессов. О новых возможностях и рисках нужно не просто быть в курсе, а разбираться хорошо и применять на практике эффективно.
Использование ИИ в работе HR позволяет не только ускорить и упростить выполнение рутинных задач, но и оценить эффективность использования трудовых ресурсов, результаты от управленческих решений в кадровых вопросах, а также сосредоточиться на важных стратегических и тактических аспектах кадровой работы.
Цель семинара: дать обучающимся надежную базу знаний для работы с современным ИИ в сфере HR; описать сложные и рисковые моменты использования ИИ в HR-процессах (как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников и кандидатов); снабдить практическими кейсами для наиболее эффективного использования ИИ в HR.
Семинар предназначен для специалистов и руководителей HR-подразделений; руководителей и лиц, возглавляющих подразделения небольших бизнесов, выполняющих функции HR.
Для выступления приглашены эксперты-практики
- Принципы и тренды в работе с ИИ в HR и кадровом деле. Основные и оптимальные способы взаимодействия с ИИ: автоматизация типовых процессов, использование чат-ботов, анализ и планирование, генерация текстов вакансий. Юридические и этические аспекты использования ИИ в HR: спорные ситуации, их последствия, актуальная судебная и рабочая практика.
- Генеративные ИИ для текстовых задач. LLM-модели (ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, QwenAI, DeepSeek и др.): создание вакансий, должностных инструкций, регламентов; создание персонализированных писем; генерация вопросов для интервьюирования.
- Промптинг. Формулировка точных и эффективных вопросов для ИИ. Библиотеки промптов: принципы работы, анализ, адаптация под нужды HR. Составление промптов для решения HR-задач.
- Оптимизация отбора и анализа соискателей с помощью ИИ. Как работают системы поиска и скрининга на HeadHunter, LinkedIn, Telegram и других сетях: анализ резюме, анкеты, сопроводительные письма и предварительные тестовые задания; использование большого массива откликов.
- ИИ в обучении и развитии персонала. Генерация тестовых заданий для оценки компетенций соискателей и сотрудников (Quzizz, Google Sheets, Яндекс тест). Создание тестов для персонализированной оценки навыков и потребностей в обучении. Подбор подходящих программ обучения и повышения квалификации.
- Использование ИИ для корпоративного стиля и адаптации персонала. Генеративные модели для визуального, аудио- и видеоконтента, инструменты для автоматизации создания презентаций, обучающих материалов и визуализации данных.
- Оптимизация HR-процессов с ИИ. Анализ потребностей и формулировка задач. Примеры успешных внедрений ИИ в HR-процессы.
- Использование ИИ соискателями и сотрудниками – что нужно знать HR-специалисту? Кандидат на вакансию проходит интервью и тесты с помощью ИИ – можно ли распознать это до трудоустройства? Популярные схемы трудоустройства с помощью ИИ в 2026 году. Фиктивные портфолио, использование открытых библиотек, фейковые кейсы и продающие страницы, фейковые рекомендации от ботов, «помощь друга» при онлайн собеседованиях и тестовых заданиях.
- Ответы на вопросы.
©РФОП Экономика и Управление, 2026г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
Славянская площадь, д.2/5/4, стр. 3, «Дом Металлургов», 5 этаж, конференц-зал
