Курс "ИТ-рекрутинг: технологии подбора ИТ–специалистов на предприятии"
Одним из ключевых трендов на российском рынке труда в сфере информационных технологий является рост востребованности ИТ-специалистов.
Поиск специалистов становится все сложнее и дороже. Это связано, во-первых, с ростом зарплатных ожиданий потенциальных сотрудников, во-вторых, с острым дефицитом профессиональных кадров - аналитиков, разработчиков и тестировщиков. Высококонкурентный рынок вынуждает рекрутеров находиться в постоянной гонке за кандидатами и искать всё более находчивые и изощренные средства, чтобы добиться результатов.
Есть все основания думать, что этот тренд сохранится и в ближайшее время: цифровизация, киберугрозы, технологии - изменения здесь происходят с огромной скоростью.
Как обеспечить растущие потребности предприятия в ИТ-специалистах? Как работать с рынком нехватки ИТ-специалистов и где их находить? Как правильно оценивать резюме и опыт соискателя? Как научиться общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии?
Еще нужно разбираться в алгоритмах, базах данных, фреймворках и языках программирования. В первую очередь, чтобы установить контакт с кандидатом.
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов HR-служб, служб по подбору персонала, специалистов рекрутинговых агентств.
К выступлению приглашены ведущие HR-эксперты, рекрутеры, руководители кадровых подразделений ведущих предприятий.
1. Кадровое обеспечение IT-инфраструктуры компании: штатный IT-рекрутер или специалист на аутсорсе? Специфика IT-рекрутинга в эпоху цифровизации, дистанционной работы, нестабильности.
2. Как сформулировать правильную и эффективную IT-вакансию, которая получит много откликов. Секреты успешной вакансии (что привлекает и что отпугивает IT-специалистов): основные тригерры. На что ИТ-специалисты обращают внимание в первую очередь? Мотивация ИТ-специалистов при принятии решения
- Зарплата (зарплата рыночного уровня либо ощутимо выше, чтобы переманить?)
- В офисе или дистанционно? Расширяем географию поиска?
- Обязанности и требования: насколько детально?
- Условия (лучше, чем у конкурентов)
3. Выбор стратегии подбора и как следить за ее исполнением.
- Инструменты, предлагаемые сайтами по подбору персонала: новые тренды. Предложение вакансии по телефону, почте и в мессенджерах.
- Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами.
- Какие есть варианты, кроме работных сайтов. Поиск потенциальных специалистов через социальные сети (Facebook, Telegram, Instagram, Вконтакте и т.д.). Инструменты для поиска кандидата в IT: AmazingHiring, CandyJar, Podbor.io, и др. профессиональные IT-сообщества. Как писать правильные объявления.
- Стратегия переманивания эксклюзивных специалистов: Executive search и Headhunting.
4. Как использовать бренд компании (как сделать свою компанию привлекательной для IT-специалистов).
5. Как построить собеседование, чтобы расположить к себе ИТ-соискателя?
6. Самое сложное: техническое собеседование. Как проверить техническую квалификацию специалиста. Наиболее важные вопросы для проверки сильных сторон IT-специалистов. Что нужно знать IT-рекрутеру, чтобы протестировать соискателя: язык программирования, основные фреймворки и библиотеки, электронные платформы и др. Какие IT-технологии сейчас в тренде?
7. Оценка hard и soft skills при найме IT-специалиста: понятия junior-, middle- и senior-специалисты, какие личные качества важны в работе разработчика, специалиста по информационной безопасности. Как привлечь технических специалистов к тестированию соискателя.
8. Сложные аспекты привлечения иностранных IT-специалистов. Есть ли смысл и на что обращать внимание?
9. Оффер или ответное письмо: сроки принятия решения, отправление и формулировка оффера, отслеживание кандидата до выхода на работу. Стоит ли контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе?
