Трудовые споры неизбежно возникают в ежедневной работе компаний, правовая грамотность работников растет, они смелее вступают в конфликты с работодателями, иногда злоупотребляя своим правом. Конфликты перерастают в трудовые споры, отнимая много сил, а иногда и средств у работодателя.
В настоящее время от специалиста в области трудовых отношений требуется знание системы и видов трудовых споров, четкое представление о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, знание судебной практики по различным категориям трудовых споров.
В ходе обучения будут рассмотрены самые актуальные изменения в трудовом законодательстве, вызывающие больше всего вопросов, будет проведен разбор сложных ситуаций, возникших во взаимоотношениях с работником от найма до увольнения, будут подробно рассмотрены возможности применения новых положений трудового законодательства и способы защиты интересов работодателей в сфере урегулирования трудовых споров и конфликтов с учетом актуальной судебной практики и практики ГИТ.
Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Упорядочены случаи, при наступлении которых главным государственным инспектором труда принимается решение о снижении или повышении категории риска. Это будет способствовать стимулированию работодателей к соблюдению требований трудового законодательства, снижению количества проверок в отношении них в рамках государственного надзора в сфере труда. Этот вопрос также будет рассмотрен во время обучения.
Приглашаются HR-директора, руководители и специалисты отделов кадров, специалисты по управлению персоналом, руководители и специалисты юридических департаментов, специалисты по подбору персонала.
____________________________________________________________________________
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке. Стратегия и тактика поведения работодателя на этапе досудебной работы. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров. Особенности проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем в целях урегулирования индивидуального трудового спора. Урегулирование индивидуальных трудовых споров при помощи посредников (медиаторов). Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция, организационное обеспечение, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений. Обжалование решений.
- Рассмотрение индивидуального трудового спора судом. Основания и сроки обращения в суд. Способы защиты прав работодателя в процессе рассмотрения трудового спора судом. Выявление обстоятельств, имеющих значение для дела, распределение обязанностей по доказыванию. Сложные вопросы исполнения судебных решений по трудовым спорам.
- Рассмотрение индивидуального трудового спора органами ГИТ. Полномочия ГИТ при рассмотрении заявлений работников о нарушении их трудовых прав. Подготовка к проверкам ГИТ по заявлению работника. Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника. Критерии оценки документов работодателя, актов; анализ документов, выдаваемых государственным инспектором труда; объективная оценка поведения инспектора труда с позиции соблюдения им порядка осуществления надзора и контроля и предъявляемых к работодателю требований. Судебный порядок обжалования решений органов госнадзора.
- Меры по предупреждению трудовых споров. Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства. Основные риски при ненадлежащем оформлении кадровой документации или отсутствии обязательных документов и возможные способы их устранения. Трудовой договор: обязательные условия трудового договора, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора.
- Практика разрешения трудовых споров с учетом последних изменений трудового законодательства. Анализ судебных постановлений 2018-2019 годов.
- Споры, связанные с оформлением трудовых отношений. Нарушения в оформлении приема на работу. Подмена трудового договора гражданско-правовым. Отказ в приеме на работу. Особенности защиты прав и законных интересов работодателя в ходе оспаривания работниками локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Оспаривание последствий аттестации работников на соответствие профессиональным стандартам.
- Трудовые споры, связанные с режимом труда и отдыха. Интересы работодателя и споры при выборе режима рабочего времени. Графики сменности. Суммированный учет рабочего времени. Сверхурочная работа. Установление ненормированного рабочего дня, установление неполного рабочего времени и их последствия. Споры, связанные с предоставлением отпусков. Ошибки в учете рабочего времени.
- Трудовые споры, связанные с изменением условий трудового договора. Основания для изменения трудового договора. Изменение должностных обязанностей. Уменьшение заработной платы.
- Трудовые споры о частичной либо полной невыплате зарплаты, незаконных удержаниях из зарплаты. Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы. Судебная практика по взысканию премий и бонусных вознаграждений. Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой зарплаты. Практика взыскания с работника средств на его обучение.
- Трудовые споры, связанные с возмещением причиненного работодателю ущерба. Споры, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. Незаконное применение дисциплинарных взысканий.
- Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Охрана труда в организации. Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве.
- Споры, связанные с увольнением работника.
- Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за алкогольное опьянение. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику.
- Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
