Курс "Изменения трудового законодательства 2025 года"

ПРОГРАММА

1.  ПРОВЕРКИ ГОСОРГАНОВ В 2025 ГОДУ.

1.1.  Внеплановые проверки, профилактические визиты, публичная оценка бизнеса: Федеральный закон от 28.12.2024 N 540-ФЗ. Новые основания проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий при взаимодействии с компанией или ИП.

1.2.  Проверки ГИТ.

Ключевые показатели для проверок ГИТ на 2025 гг. (Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934). Изменения в перечне индикаторов риска для проведения внеплановых проверок (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н). Расширенный предмет контроля ГИТ: соблюдение организациями, проводящими СОУТ, установленных обязательных требований, исключена часть 2 ТК РФ из предмета контроля.

Акты социального партнерства. Последствия для работодателей.

Дополненные чек-листы для проверок Роструда. Актуальная версия (в ред. Приказов Роструда от 27.01.2023 N 19,от 12.04.2023 N 80, от 21.08.2023 N 180, от 16.02.2024 N 31,от 26.07.2024 N 190). Профилактический визит ГИТ и выдача предостережений. Порядок проведения. Административная практика ГИТ 2024 года.

1.3.  Прокурорские проверки работодателей на 2025 год за соблюдением трудового законодательства и занятости инвалидов. Порядок исполнения\обжалования представления прокурора.

1.4.  Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними с 30 мая 2025 года, крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. (Федеральный закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ).

Подача уточненного уведомления в РКН. Что проверяют и как подготовится. Основные ЛНА и оформление согласий на обработку.

1.5.  Обучение и вводный инструктаж по персональным данным.

1.6.  Внутренний контроль и аудит персональных данных.

1.7.  обязанности Ответственного за организацию обработки персональных данных.

2.  ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ

2.1.  Квоты для иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ на 2025 год (Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1). Порядок увольнения иностранных работников по специальному основанию.

2.2.  Легальные схемы привлечения иностранных работников в 2025 году. Права и обязанности работодателей.

2.3.  Измененные формы и бланки для миграционного учета (Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 22.10.2024 № 628

2.4.  Административная практика наказаний работодателей и работников.

3.  КВОТИРОВАНИЕ 2025

3.1.  Ужесточение ответственности работодателей за нарушение обязанности по квоте для инвалидов ч. 1 ст. 5.42 КоАП.

3.2.  Правила регионального квотирования и административная ответственность определены законами субъектов РФ. Уведомление службы занятости. Порядок заключения договора об исполнении квоты с иной организацией.

4.  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

4.1.  Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. N 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации.

4.2.  Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника - судебная практика 2024г.

4.3.  Поправки к ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. (Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ). Как оформить заемных работников.

4.4.  Данные о трудовой деятельности жителей Новороссии - граждан России - как можно корректировать в СФР самостоятельно (Утверждены изменения постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2025 г. N 61)

4.5.  Как при признании судом отношений трудовыми, работнику взыскать зарплату (решение ВС РФ).

4.6.  Усиление Налоговыми органами контроля за статусом самозанятых. Случаи переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор.

4.7.  Обязанности работодателя по выдаче копии локальных нормативных актов сотрудникам, характеристики на работника по его запросу в порядке ст. 62 ТК РФ (Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024)

4.8.  Прием на работу без военного билета (Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1)

5.  ОПЛАТА ТРУДА

5.1.  Повышение минимального уровня оплаты труда. Какие размеры повышения применять. Как индексировать заработную плату, судебная практика.

5.2.  Новая статья ТК — 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате». Новые комиссии по мониторингу просрочек зарплат. Полномочия межведомственных комиссий.

5.3.  Обучение работника по своей инициативе (Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024). Направление на обучение в выходные дни - ст. 153 ТК РФ.

5.4.  Порядок оформления и оплаты наставничества - статья 351.8 ТК РФ.

5.5.  Взыскание убытков с гендиректора за увеличение им себе зарплаты (Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037)

6.  ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.  Трудовой кодекс Обновленные правила предоставления и использования отгулов за работу в выходной или праздничный день при увольнении с 1 марта 2025 г.

6.2.  График отпусков для мобилизованных работников (Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1).

6.3.  Особенности включения в график отпусков дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда без указания (Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024).

6.4.  Самостоятельный уход в отпуск (Определение Верховного суда РФ от 24.08.2020 N 18-КГ20-37, Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024)

6.5.  Обновленные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ФГУ с ненормированным рабочим днем (постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2025 г. N 128).

7.  ОХРАНА ТРУДА

7.1.  Новые требования к аптечке первой помощи для работников (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)

7.2.  Перечни противопоказаний для отдельных видов работ и проведении медосмотров (Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н и Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н).

8.  ИЗМЕНЕНИЯ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ и РАБОТЕ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ

8.1.  Дополнительные гарантии призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в районах КС и МКС (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2024 г. № 200).

8.2.  Приостановление действия трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.

8.3.  Время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту. (Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ).

8.4.  Новые правила бронирования военнообязанных.

9.  СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 2025

9.1.  Споры с дистанционными работниками 2024-2025: увольнение за прогул; компенсация за работу в выходные на основании заданий; отмена удаленки в одностороннем порядке, увольнение за не взаимодействие с работодателем; при сокращении штата.

9.2.  Как отозвать сокращение в случае длительной болезни.

9.3.  Выплаты пенсионерам при сокращении (Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)

9.4.  Сроки и порядок выплаты присужденных сумм:

1) с индексацией с даты вынесения решения суда первой инстанции  по фактическое исполнение (Обзор судебной практики по вопросам, связанным с индексацией присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 18 декабря 2024 г.)

2)с выплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении (Определениями от 9 апреля 2024 года N 832-О и N 833-О)

9.5.  Электронная переписка как доказательство без заверения (Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024).

9.6.  Споры о дискриминации в трудовых отношениях.

9.7.  Увольнение овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ).