Курс "Изменения трудового законодательства 2025 года"

1.  ПРОВЕРКИ ГОСОРГАНОВ В 2024 ГОДУ.

1.1.  Мораторий на внеплановые проверки бизнеса на 2024 год продлён. Перечень исключений для проверок (Постановление Правительства РФ от 14.12.2023 № 2140).

1.2.  Проверки ГИТ. Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024‑2025 гг. Новые чек-листы для проверок Роструда (Приказ Роструда от 21.08.2023 № 180). Порядок запроса документов и выдача предостережения. Последствия неисполнения предостережения. Новый порядок обжалования предписаний при профилактических и бесконтактных проверках. Новые электронные сервисы Роструда. Изменения в КоАП – отмена мультипликации штрафов, новые составы правонарушений.

1.3.  Прокурорские проверки работодателей на 2024 год за соблюдением трудового законодательства и занятости инвалидов. Новые расширенные основания для проведения прокурорских проверок. Мониторинг судебных трудовых споров и акций протеста. В каких случаях проверка неизбежна. Порядок исполнения\обжалования представления прокурора.

1.4.  Проверки Роскомнадзора - новые индикаторы риска для проведения проверок с 18.11.2023 г. Проверки в виде профилактического онлайн визита. Что проверяют и как подготовится. Оформление акта визита и его последствия. Полная переделка содержания согласий на обработку работника и его родственников, Положения об обработке и Политики обработки с учетом целей, перечня действий и объема персональных данных. Подача уточненного уведомления в РКН. Новое в персональных данных – трансграничная передача, передача третьим лицам, отдельные согласия работников с разными целями обработки, обработка данных родственников работника, требования по срокам уничтожения персональных данных. Новые требования к договору о поручении обработки ПС. Планируемое повышение административных штрафов и УК РФ (Проекты федеральных законов N 502104-8 и N 502113-8).

2.  ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ

2.1.  Допустимые доли иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ. Дополнительные ограничения введены по регионам. Порядок увольнения иностранных работников по специальному основанию.

2.2.  Новые правила оформления на работу иностранных граждан по патенту с 07 января 2024 года (закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ). Предоставление уведомления об осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору или договору ГПХ по новой форме.

2.3.  Обновленный порядок оформления патента без документов о миграционном учете. Представление полиса ДМС в электронном формате. Увеличение фиксированного авансового платежа иностранных работников (законопроект об изменении ст. 227.1 НК). Планируемая отмена порядка работы на основании патента в 2024 году (Проект федерального закона N 486510-8).

2.4.  Привлечение студентов на работу. Правила, пакет документов.

2.5.  Высококвалифицированные иностранные работники. Увеличение размера минимального уровня оплаты труда высококвалифицированных специалистов. Перечень ВКС, на которых не распространяется повышение. Запрет привлечения ВКС в случае разногласий с ФНС об удержании НДФЛ. Новая форма ходатайства о привлечении ВКС. Изменение срока для выезда ВКС и членов его семьи в случае не заключения нового договора.

2.6.  Реформа миграционных статусов пребывания иностранных граждан. Введение электронных реестров работников и работодателей.

2.7.  Изменение КоАП РФ при применении административного выдворения за нарушения миграционных правил.

3.  ОХРАНА ТРУДА

3.1.  Новая методика проведения СОУТ с 01 сентября 2024 года. Новый регламент по обжалованию результатов СОУТ. Электронный отчет СОУТ. Новые обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.

3.2.  Ужесточение ответственности за нарушение обязательств по охране труда КоАП РФ. Отдельный состав правонарушений.

3.3.  Отражение новелл в охране труда в трудовом договоре и ПВТР (обязанности работодателя по оценке профессиональных рисков, по производственному контролю, информированию работников).

4.  ЗАНЯТОСТЬ

4.1.  Обновленные правила подачи отчетов и сведений в органы занятости с 01 января 2024 года (федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ). Перечень случаев и правила подачи через портал Работа в России. Административная ответственность за нарушения.

4.2.  Новые правила найма инвалидов – установление квот в регионах со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек. Как правильно рассчитать квоты в подразделениях, находящихся в другой местности. Закрепление квоты в ЛНА. Уведомление службы занятости. Порядок заключения договора об исполнении квоты с иной организацией. Новый порядок сопровождения трудовой деятельности инвалида. Планируемые поправки в п. 1 ст. 5.42 КоАП, предусматривающие повышение размера штрафа для работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (Проект федерального закона N 537160-8).

4.3.  На 2024 год продлены некоторые меры поддержки занятости (Постановление Правительства РФ от 29.11.2023 № 2021). Субсидии на создание специализированных рабочих мест, порядок подачи и пакет документов.

5.  НОВЫЕ ПРАВИЛА ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ. Приказ Росархива от 31.07.2023 № 77 обновил правила работы с документами, в том числе электронными, а также требования к их хранению. Правила действуют с сентября 2023 года.

6.  ИЗМЕНЕНИЯ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ. Изменение призывного возраста и подача уточненных отчетов в военкоматы (законы от 04.08.2023 № 439-ФЗ, от 24.07.2023 № 326-ФЗ, постановление Правительства от 23.11.2023 № 1978). Действие до 01 января 2028 года переходного периода. Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии с 25 декабря 2023 года (приостановление трудового договора, порядок увольнения. Федеральный закон от 25.12.2023 № 642-ФЗ). Прием на работу при отсутствии документов воинского учета (Письмо Роструда от 20 декабря 2023 г. N ПГ/26681-6-1). Работа с призывниками и мобилизованными – вручение повесток, приостановление\возобновление трудового договора.

7.  ОТЧЕТЫ

7.1.  ЕФС-1 новая форма и порядок заполнения (приказ СФР от 17.11.2023 № 2281). Список причин, по которым СФР может отказать в приемке отчета.

7.2.  Новые формы отчетов в Росстат (приказ от 31.07.2023 № 360) с 2024 года.

8.  ОПЛАТА ТРУДА

8.1.  Изменение порядка расчета доплаты за сверхурочную работу в связи с решениями Конституционного суда (определение КС РФ № 3012-О-Р от 14 ноября 2023 года, постановление № 35-П от 27 июня 2023 года). Как скорректировать порядок расчета в локальных нормативных актах работодателя.

8.2.  Изменение порядка установления премий (статьи 135 ТК) в связи с выходом постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Поправки вступят в силу 01 сентября 2024г.

8.3.  Необлагаемый лимит на размер компенсации удаленным работникам с 2024 года.

8.4.  Изменения в порядке и сроках выплаты процентов ч.1 ст. 236 ТК РФ с 30 января 2024 г.

8.5.  Новые условия сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет с 01 января 2024 года.

8.6.  Новый законопроект о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении в связи с постановлением Конституционного суда РФ от 06.12.202 N 56-П. Обязанность работодателя при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни повышенной оплатой. С 2025 года СФР будет напрямую выплачивать пособие на погребение (Федеральный закон от 25 декабря 2023 г. N 635-ФЗ).

9.  НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: ЗАКОНОПРОЕКТЫ 2024 ГОДА

9.1.  Повышение возраста ребенка для предоставления гарантии одинокого родителя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

9.2.  Сокращение рабочего дня в жару (ст. 92 ТК РФ)

9.3.  Единая государственная система учета несчастных случаев на производстве (ст. 230.2 ТК РФ)

9.4.  Работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций, предоставлять оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты (подготовлен МЧС России 23.01.2024)

10.  СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 2023

Обзоры практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2023 года и за 2023 год