Работа в крупных корпорациях еще недавно считалась престижной и желанной. Однако в последние годы популярность крупных компаний как работодателей заметно снизилась.
Почти все крупнейшие российские компании в 2025 году оказались менее привлекательны для граждан в качестве места работы, чем в 2021-2024 годах, следует из ежегодного опроса ВЦИОМ.
Каждый пятый россиян трудоспособного возраста (22%) не хочет работать ни в одной из перечисленных ВЦИОМ 20-ти крупных компаний. В 2024 году таких респондентов было всего 13%, в 2021 году — 12%.
Почему так может происходить? Разберем основные причины.
1. Отсутствие гибкости и автономии
Что происходит: В больших корпорациях часто присутствуют строгие регламенты, жесткая иерархия и сложные бюрократические процедуры. Это лишает сотрудников возможности проявлять инициативу и принимать самостоятельные решения.
Что привлекает у конкурентов: В стартапах и небольших компаниях сотрудники получают больше свободы и влияния на проекты, что стимулирует их профессиональный рост.
2. Ограниченный карьерный рост
Что происходит: В крупных организациях карьерный рост может быть слишком медленным из-за высокой конкуренции и формальных процедур продвижения.
Что привлекает у конкурентов: Компании меньшего размера предлагают быстрее расти в должностях, давая сотрудникам возможность "вырасти вместе с бизнесом".
3. Недостаток инноваций и стереотипы
Что происходит: Крупные компании зачастую воспринимаются как организации с консервативной культурой и медленным внедрением изменений. Это делает их менее привлекательными для молодых специалистов, ориентированных на современные технологии и инновации.
Что привлекает у конкурентов: Динамичные бизнесы более открыты к экспериментам, новым идеям и изменениям.
4. Решающие факторы Work-Life Balance
Что происходит: иногда крупные компании предъявляют высокие требования к продуктивности, при этом ожидая сверхурочной работы. Это может нарушать баланс между работой и личной жизнью.
Что привлекает у конкурентов: Гибкие графики, удаленная работа и акцент на благополучие сотрудников стали нормой среди современных компаний.
5. Отчуждение и отсутствие индивидуального подхода
Что происходит: В больших корпорациях человек рискует стать "винтиком" в сложной системе, где личные достижения могут остаться незамеченными.
Что привлекает конкурентов: Малые компании чаще предлагают индивидуальный подход, видят каждого сотрудника и ценят его вклад.
Итог: что делать крупным компаниям?
Чтобы вернуть свою привлекательность, крупным организациям важно:
Оптимизировать внутренние процессы, снижая бюрократию и развивая гибкость.
Уделять больше внимания карьерному развитию сотрудников и их индивидуальным целям.
Внедрять инновации и активно трансформировать корпоративную культуру.
Предоставлять комфортные условия для сохранения баланса между работой и личной жизнью.
Демонстрировать сотрудникам их ценность и роль в общем успехе компании.
Тем, кто готов адаптироваться к новым ожиданиям, удастся сохранить свои позиции и продолжить привлекать лучшие таланты на рынке труда.
Обучайтесь управлению талантами на наших программах для руководителей!
