Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Корпоративное обучение: покупать или разрабатывать программы?

Организация корпоративного обучения — важный этап в развитии бизнеса, от которого зависит эффективность команды и достижение стратегических целей компании. Однако главный вопрос стоит в выборе подхода: купить готовую программу у стороннего провайдера или разработать её самостоятельно?

Интересная публикация на эту тему опубликована на портале skillbox.ru со ссылкой на исследование рынка корпоративного обучения в России, проводимое сообществом Digital Learning. Оно из года в год показывает схожую картину: практически все компании (97% в 2025 году) самостоятельно производят курсы для своих сотрудников. Около 44% при этом также покупают или арендуют готовые курсы.

Так каковы же плюсы и минусы каждого из вариантов?

1. Покупка программ обучения у провайдера

Преимущества:

  • Экономия времени. Готовое решение можно внедрить практически сразу. Вам не нужно тратить месяцы на разработку.
  • Опыт экспертов. Провайдеры предлагают проверенные временем программы, основанные на лучших практиках рынка.
  • Доступ к новейшим технологиям. Обучающие платформы компаний-провайдеров часто имеют удобные интерфейсы, онлайн-модули и аналитику.
  • Бюджетная гибкость. Многие провайдеры предлагают услуги по подписке или "пакетным" тарифам.

Недостатки:

  • Недостаток персонализации. Программы могут не учитывать специфику вашего бизнеса.
  • Ограниченный контроль. Программы адаптируются к стандартной аудитории, а не к уникальным задачам.

2. Разработка собственных обучающих программ

Преимущества:

  • Полная адаптация. Программы формируются исходя из целей компании, культуры и текущего уровня сотрудников.
  • Контроль над процессом. Вы сами задаёте структуру, форматы и этапы обучения.
  • Лояльность сотрудников. Уникальные программы показывают, что компания стремится инвестировать в развитие своей команды.

Недостатки:

  • Высокие временные затраты. На разработку программы могут уйти недели или месяцы.
  • Ресурсы и экспертиза. Если у вас нет внутренних специалистов, способных создать программу, понадобится нанять экспертов.
  • Финансовые вложения. Расходы на проектирование собственной программы выше, чем стоимость готового продукта.

Как сделать правильный выбор?

Покупка программы подходит, если нужно быстрое решение для типовых задач (например, обучение продажам, развитию лидерства).

Разработка собственного курса рекомендуется, если у компании уникальная специфика работы или долгосрочная стратегия, требующая глубокой адаптации и вовлечения сотрудников.


Оба подхода имеют свои сильные стороны. Универсальная стратегия — комбинировать готовые решения для общих задач и собственные разработки для более уникальных аспектов бизнеса. Таким образом, вы получите максимальный результат, минимизируя затраты и риски.

И именно этот подход мы постоянно предлагаем нашим партнерам. У нас можно приобрести готовые программы, можно адаптировать наши программы под потребности конкретного участника, а можно получить помощь в разработке собственной программы.

Мы готовы ко всем вариантам сотрудничества, обращайтесь!

https://profitcon.ru/events/seminars/

Получайте консультацию менеджера и регистрируйтесь

по тел. +7 (495) 798-13-49; +7 (495) 798-09-54; +7 (495) 960-47-73 или пишите на conference@profitcon.ru


Читайте также

preview

Почему корпоративное обучение отстаёт в применении ИИ?

По данным исследования, организованного HR-форумом «Персонал Экспо» и HR-сообществом «Как делать» совместно с участниками российского рынка HR-tech, только 19% HR-специалистов используют ИИ д
Подробнее
preview

Soft skills в MBA: лидерство, стратегическое мышление и управление изменениями

Программы MBA славятся тем, что предоставляют выпускникам не только жёсткие технические навыки (hard skills), такие как финансы, управление проектами или анализ данных, но и мягкие навыки (soft sk
Подробнее
preview

Обучение персонала в стиле Кайдзен

Обучение сотрудников — это одна из ключевых составляющих философии Кайдзен, которая направлена на непрерывное улучшение процессов в компании. Однако обучение в стиле Кайдзен выходит за предел
Подробнее
preview

Корпоративное обучение 2025: что было не так?

Эффективная система обучения — ключ к развитию сотрудников и успеху компании. Но иногда даже хорошо организованные программы приносят разочарование. Так, в исследовании рынка труда в 2025г. провед
Подробнее
preview

Применение ИИ: сегодня эти навыки уже обязательны

Современные технологии изменили подход к работе практически во всех областях, и умение взаимодействовать с искусственным интеллектом (ИИ) постепенно превращается в ключевую компетенцию. 
Подробнее
preview

Микрообучение: новый тренд в подготовке персонала

Современные компании всё чаще ищут способы повысить эффективность обучения сотрудников. Одним из актуальных трендов становится микрообучение. Что это такое и какую пользу оно приносит бизнесу
Подробнее
preview

Управление изменениями: как и кого обучать?

Тема управления изменениями может казаться слишком масштабной для специалистов по обучению. Взгляд на нее как на единый процесс часто затрудняет разработку эффективных образовательных программ. Од
Подробнее
preview

Управление знаниями: важность корпоративной библиотеки

В эпоху цифровых технологий и быстрых изменений навыки сотрудников — главный актив любой компании. Однако знания, которые не систематизированы, рискуют быть потерянными. Именно поэтому корпоратив
Подробнее
Скачать план на 2025-2026 год


;